Звальненне за прагул

Захаванне правілаў працоўнай дысцыпліны - заклад паспяховай працы арганізацыі, таму цалкам справядлівым з'яўляецца рэзка негатыўнае стаўленне працадаўцы да адвольнага пакіданне працоўнага месца, опозданиям і іншых парушэнняў.

Прагул – гэта адсутнасць супрацоўніка арганізацыі на яго працоўным месцы на працягу чатырох і больш гадзін запар пры адсутнасці уважлівай на тое прычыны. Прагул, зафіксаваны дакументальна і па ўсіх правілах, цягне за сабой звальненьне. Запіс аб тым, што работнік быў звольнены менавіта за прагул, заносіцца ў працоўную кніжку, і гэтая запіс часта адмоўна адбіваецца на поспеху пры пошуку новага месца працы. Законным прызнаецца звальненне за прагул у наступных выпадках:

1. Работнік не з'явіўся на працоўным месцы без якой-небудзь уважлівай прычыны на працягу працоўнай змены, прычым яе працягласць у разлік не бяруць.
2. Работнік (таксама па-за залежнасці ад працягласці перыяду, які работнік павінен працаваць) знаходзіўся не на працоўным месцы.
3. Работнік, не папярэдзіўшы працадаўцы, які самавольна пакінуў працоўнае месца.
4. Звальненне за прагул можа мець месца, калі работнік не ўзгадніў з працадаўцам выкарыстанне дзён адгулаў або самавольна сышоў у адпачынак (асноўны або дадатковы).

Аднак існуюць сітуацыі, калі адсутнасць на працоўным месцы не лічыцца прычынай для звальнення. Напрыклад, сітуацыя, калі працадаўца адмовіўся даць дні адпачынку, выходныя дні (але быў абавязаны гэта зрабіць), і работнік ўсё ж не выйшаў на працу, не лічыцца прагулам. Таксама нельга звольніць чалавека, якога без яго згоды перавялі на іншую працу, і ён не зьявіўся туды па медыцынскіх паказаннях. Незаконным лічыцца звальненне за прагул, калі ад работніка патрабуюць выканаць тое, што не ўваходзіць у кола яго абавязкаў, і ў сувязі з гэтым ён не выйшаў на працу. Адмова прысутнічаць ці ўдзельнічаць у якім-небудзь грамадскім мерапрыемстве таксама не з'яўляецца прычынай для звальнення.

Працэдура звальнення за прагул патрабуе абавязкова зафіксаваць дакументальна адсутнасць супрацоўніка на працы. Гэта робіцца шляхам складання акта, які павінны падпісаць сведкі. Звычайна дастаткова двух-трох відавочцаў. Калі адсутны работнік падпарадкоўваецца начальніку аддзела, ўчастка, майстру – гэта непасрэдны кіраўнік можа скласці дакладную запіску кіраўніку фірмы. У тэксце такі запіскі павінна ўтрымлівацца паведамленне аб тым, што падначалены не выйшаў на працу і пералік мер, якія былі прынятыя, каб адшукаць яго (гэта – тэлефонныя званкі, размовы з суседзямі, апытанне сваякоў, службовая праверка і інш.). Пасля афармлення акта аб прагуле або дакладной запіскі кіраўнік арганізацыі павінен адправіць па адрасе, дзе пражывае работнік, пісьмовае паведамленне з апісаннем сітуацыі – магчымасць звальнення.

Больш:

Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты

Любое дзяржава спаганяе падаткі з усіх сваіх грамадзян. Важна адзначыць, што прадпрымальнікі, грамадзяне і юрыдычныя асобы па-рознаму папаўняюць бюджэт. Цяпер хацелася б пагаварыць менавіта пра падатках, якія абавязаны выплачваць людзі, якія маюць ст...

Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?

Пенсіянеры - гэта асаблівая катэгорыя ўкладчыкаў. Большасць з іх маюць хатнія зберажэнні. Разумеючы гэта, банкі прапануюць ўклады для пенсіянераў з выгаднымі адсоткамі. Банкіры даюць магчымасць людзям зразумець, што лепш захоўваць сродкі не дома пад ...

"Лукойл-Гарант" (НПФ): водгукі. Недзяржаўны пенсійны фонд "Лукойл-Гарант"

Кампанія «Лукойл» на слыху ў кожнага грамадзяніна нашай краіны. Аўтазапраўкі гэтай фірмы можна знайсці ў кожным горадзе. «Лукойл» ставіцца да шэрагу кампаній, якія вядуць актыўную грамадскую дзейнасць, паказваюць стабільны дах...

Звальненне за прагул – адна з мер дысцыплінарнага спагнання, таму яго трэба праводзіць у адпаведнасці з артыкулам 193 Працоўнага Кодэкса Расіі. Як толькі супрацоўнік зьявіцца на працу, трэба запатрабаваць у яго пісьмова растлумачыць, што стала прычынай нявыхаду на працу. Калі работнік ігнаруе патрабаванне патлумачыць прычыну прагулу на працягу двух працоўных дзён, то пры двух-трох сведках зноў складаецца акт аб адмове ад тлумачэнняў, і кіраўнік выдае загад аб звальненні – па форме Т-8. Загад павінен быць выдадзены не пазней, чым праз месяц пасля складання акта аб адмове ад дачы тлумачэнняў або пасля прызнання прычыны адсутнасці зьняважлівай. Увольняемый работнік павінен падпісаць загад на працягу трох дзён з моманту выдання. Здараецца так, што работнік адмаўляецца падпісваць такі загад. Тады неабходна адправіць загад поштай лістом з паведамленнем аб ўручэнні па месцы жыхарства работніка. Парадак звальнення за прагул прадугледжвае ўнясенне адпаведнай запісу ў працоўную кніжку.