Kündigung wegen Fehlzeiten

Die Einhaltung der Regeln TRUDOVOY Disziplin - der Schlüssel zur erfolgreichen Arbeit der Organisation, so ganz Fair ist die deutlich negative Einstellung des Arbeitgebers an einem zufälligen verlassen des Arbeitsplatzes, unpünktlichkeit und andere Störungen.

Schwänzen – Ist kein Mitarbeiter des Unternehmens an seinem Arbeitsplatz seit vier und mehr Stunden am Stück, wenn keine triftigen Gründe. Schwänzen, geregelt dokumentiert und alle Regeln, zieht die Entlassung. Die Aufzeichnung, dass der Arbeitnehmer entlassen wurde genau für die Fehlzeiten, die ins Arbeitsbuch eingetragen und dieser Eintrag auch oft negativ auf den Erfolg bei der Suche nach einem neuen Job. Legal anerkannt Entlassung für die Fehlzeiten in den folgenden Fällen:

1. Der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz erschien, ohne irgendwelche triftigen Gründe im Laufe der werktätigen Schichten, wobei die Dauer in die Berechnung nicht nehmen.
2. Arbeitnehmer (auch unabhängig von der Dauer des Zeitraums, der Arbeitnehmer muss arbeiten) befand sich nicht am Arbeitsplatz.
3. Arbeitnehmer, nicht die Arbeitgeber warnen, eigenmächtig verließ den Arbeitsplatz.
4. Kündigung wegen Fehlzeiten kann der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer vereinbart mit dem Arbeitgeber die Nutzung der Tage Zeitausgleich oder eigenmächtig in den Urlaub gegangen (primäre oder zusätzliche).

Es gibt Jedoch Fälle, wenn das fehlen am Arbeitsplatz nicht als Grund für die Entlassung. Zum Beispiel die Situation, wenn der Arbeitgeber weigerte sich, Urlaubstage, Wochenende (aber verpflichtet, dies zu tun), und der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit losgegangen, nicht als Schwänzen. Sie können auch nicht entlassen Person, die ohne seine Zustimmung übertragen auf einen anderen Job, und er war nicht dort aus medizinischen Gründen. Illegal gilt als Kündigung für die Fehlzeiten, wenn vom Arbeitnehmer verlangen erfüllen, was gehört nicht in den Kreis seiner Pflichten, und in diesem Zusammenhang kam nicht zur Arbeit. Absage teilnehmen oder die Teilnahme an einer öffentlichen Veranstaltung auch nicht der Grund für die Entlassung.

Das Verfahren der Entlassung unbedingt fordert für die Fehlzeiten zu dokumentieren die Abwesenheit der Mitarbeiter bei der Arbeit. Dies geschieht durch die Erstellung der Urkunde, die Zeugen müssen Unterschreiben. In der Regel nur zwei oder drei Augenzeugen. Wenn die fehlenden Arbeitnehmer untersteht dem Chef der Abteilung, Bereich, Master – ist Vorgesetzter kann den Bericht Zettel Kopf des Unternehmens. Im Text dieses Schreibens enthalten muss, die Meldung, dass der Slave nicht zur Arbeit gekommen und die Liste der Maßnahmen, die getroffen wurden, um ihn zu finden (ist ü Telefonate, Gespräche mit den Nachbarn, Befragung von verwandten, Service-Check, etc.). Nach der Erledigung des Aktes über Fehlzeiten oder dem Bericht Sammelalbum der Leiter der Organisation muss an folgende Adresse zurückgeschickt, wo der Arbeitnehmer wohnt, eine schriftliche Mitteilung mit der Beschreibung der Situation – die Möglichkeit der Entlassung.

Mehr:

Abschreibungssatz des Anlagevermögens

Über den Wertverlust kann man reden, als über die allmähliche Prozess der übertragung auf die hergestellten Produkte der Wert des Anlagevermögens. Gemäß den Normen der Abschreibung, das Unternehmen abrechnet, um die entstandenen moralischen und physi...

Funktionen Investitionen in der Wirtschaft: Definition, Arten und Beispiele

Unmöglich zu sagen über die Finanzen, Unternehmertum, Geschäft und dabei nicht zu erwähnen, einige wesentliche Begriffe. Zum Beispiel für den Aufbau der richtigen wirtschaftlichen Formeln müssen Sie verstehen, was sind die Funktionen der Investitione...

Die Besteuerung von Kleinunternehmen

Die Regierung strebt die Verbesserung der wirtschaftlichen Situation im Land. Dazu trägt die Entwicklung der Unternehmen des kleinen und mittleren Geschäfts. Mit dem Ziel der Erleichterung des Prozesses der Bildung und das funktionieren einer kleinen...

Die Entlassung für die Fehlzeiten – eine der Disziplinarmaßnahmen, daher ist es notwendig, in übereinstimmung mit Artikel 193 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Sobald ein Mitarbeiter kommt zur Arbeit, Sie müssen verlangen, dass er schriftlich zu erklären, was die Ursache der Fehlzeiten. Wenn der Arbeitnehmer ignoriert die Forderung zu erklären, warum Schulschwänzen seit zwei Werktage, dann bei zwei oder drei Zeugen wieder wird die Akte über die Verweigerung von Erklärungen, und der Leiter gibt die Ordnung über die Entlassung von – nach der Form T-8. Ordnung muss sein veröffentlicht nicht später als einen Monat nach dem aufziehen das Gesetz über die Verweigerung von Erklärungen oder nach der Anerkennung der Gründe für das fehlen der Unzulänglichkeit. Scheint, um Arbeitnehmer muss Unterschreiben den Auftrag innerhalb von drei Tagen nach der Veröffentlichung. Es kommt vor, dass der Arbeitnehmer sich weigert, einen solchen Auftrag zu unterzeichnen. Dann senden Sie den Auftrag per post-Brief mit Rückschein nach dem Wohnort des Arbeitnehmers. Die Reihenfolge der Entlassung für die Fehlzeiten nimmt den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch.