O despedimento por absenteísmo

O Cumprimento das regras de disciplina de trabalho - a chave para o sucesso do trabalho de uma organização, portanto, é justo, é acentuadamente atitude negativa do empregador arbitrário ter o local de trabalho, опозданиям e outras violações.

Absenteísmo – é a falta de funcionário no seu local de trabalho ao longo de quatro ou mais horas consecutivas, na ausência de justa causa. Absenteísmo, fixado documentados e de acordo com as regras, implica a demissão. A gravação que o trabalhador foi demitido justamente por absenteísmo, será registrada no livro trabalho, e esta entrada é muitas vezes tem um impacto negativo no sucesso ao procurar um novo lugar de trabalho. Legal é reconhecido o despedimento por faltas nos seguintes casos:

1. O Empregado não apareceu no local de trabalho, sem qualquer justa causa durante o trabalho de turnos e respectiva duração em consideração não cobram.
2. O Empregado (também independentemente da duração do período em que o trabalhador tem de trabalhar) não estava no local de trabalho.
3. O Empregado, não avisando o empregador, ele deixou o local de trabalho.
4. O Despedimento por absenteísmo pode ter lugar, se o trabalhador não concordou com o empregador o uso de dias de tempo de compensação ou voluntariamente saí de férias (principal ou secundária).

No Entanto, há situações em que a ausência é considerada como uma razão para a demissão. Por exemplo, uma situação em que o empregador se recusou a fornecer dias de férias, fim-de-semana (mas era obrigado a fazê-lo), e o empregado ainda não saiu para o trabalho, não é considerado прогулом. Também não é possível demitir o homem, o qual, sem o seu consentimento transferido para outro emprego, e ele não apareceu lá por motivos de saúde. É ilegal a demissão por absenteísmo, se de um funcionário que necessitam de ser o que não está incluído no círculo de seus deveres, e, neste contexto, ele não saiu para o trabalho. A recusa a participar ou participar de qualquer evento público, também não é motivo para demissão.

Procedimento de demissão por absenteísmo requer, necessariamente, documentar a ausência do empregado no trabalho. Isto é feito através da elaboração de um ato, o qual deve assinar testemunhas. Normalmente, apenas dois ou três testemunhas. Se ausente o empregado obedece ao chefe do departamento, setor, webmaster – o gerente pode fazer um memorando de nota o gerente de uma empresa. No texto essa tal nota deverá conter uma mensagem de erro informando que o subordinado não saiu para o trabalho e uma lista de medidas que foram tomadas para procurá-lo (isso – telefonemas, conversas com os vizinhos, pesquisa parentes, o utilitário de verificação e др.). Depois de desenhar o ato de прогуле ou relatório nota líder de uma organização deve enviar o endereço onde o trabalhador, por escrito, a descrição da situação – a possibilidade de demissão.

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O Despedimento por absenteísmo – uma das medidas disciplinares e, portanto, ele precisa ser gasto de acordo com o artigo 193 do Código do Trabalho Rússia. Uma vez que o empregado compareça ao trabalho, tem que exigir dele, por escrito, a explicar o que foi a causa de absentismo. Se o trabalhador ignora a exigência de explicar o motivo da прогула ao longo de dois dias úteis, quando dois ou três testemunhas, novamente, deve ser elaborada de isenção de explicação, e o líder emite uma ordem de demissão – em forma de T-8. A ordem deve ser emitidos o mais tardar um mês após a elaboração do ato de isenção de dar explicações ou após o reconhecimento razões para a falta de неуважительной. Увольняемый o empregado deve assinar a ordem no prazo de três dias a partir da data da publicação. Acontece que o trabalhador recusa-se a assinar tal ordem. Então, tem de enviar uma ordem de correio por carta com aviso de recebimento, por lugar de residência do trabalhador. A ordem de demissão por absenteísmo implica a introdução de uma entrada correspondente no livro trabalho.