Увольнение за прогул

Күні:

2019-02-10 15:50:14

Hits:

649

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Сақтау ережелерін, еңбек тәртібін - табысты жұмыстың кепілі-ұйымдастыру, сондықтан өте әділ болып табылады күрт теріс қатынасы жұмыс берушінің произвольному қалдыру жұмыс опозданиям және басқа да бұзушылықтар.

Прогул – - бұл болмауы ұйым қызметкерінің жұмыс орнында төрт және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған жағдайда, дәлелді болса, себептер. Прогул тіркелген құжатпен және барлық ережеге әкеп соғады жұмыстан босату. Жазба деп енди осы за прогул жазылады еңбек, және бұл жазба жиі кері әсерін тигізеді табыстылығына іздестіру кезінде жаңа жұмыс орны. Заңды деп танылады жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату мынадай жағдайларда:

  1. егер пайда болды жұмыс орнында қандай да бір дәлелді себептері бойы еңбек ауысым, бұл ретте оның ұзақтығы есепке алмайды.
  2. Қызметкер (ол да қарамастан кезеңнің ұзақтығына қарамастан, ол жұмыс істеуге тиіс) болған емес, жұмыс орнында.
  3. Еңбек жоқ ескерте отырып, өз бетінше тастап кетіп жұмыс орны.
  4. Увольнение за прогул орын алуы мүмкін, егер мақұлдады отырып, пайдалану күн демалыс немесе өз бетінше еңбек (негізгі немесе қосымша).

 

Алайда, жағдай болмауы жұмыс орнында жоқ болып саналады причиной для увольнения. Мысалы, жағдай работодатель отказался беруге, демалыс күндері, демалыс күндері (бірақ мұны істеуге міндетті), және қызметкер барлық жұмысымды болып саналады есептеле. Сондай-ақ, болмайды босатуға адамның келісімінсіз ауыстырып, басқа жұмысқа, және ол келмесе, онда медициналық көрсеткіштер бойынша. Заңсыз болып саналады увольнение за прогул, егер қызметкердің талап етеді орындауға, яғни шеңберіне кірмесе, оның міндеттерін, және осыған байланысты, ол шықты. Бас тарту қатысуға қатысуға немесе қандай да бір қоғамдық іс-шаралар емес, себебі болып табылады, босату үшін.

Процедура увольнения за прогул талап міндетті түрде тіркелсін құжатпен болмауы қызметкері. Бұл акт жасау арқылы, ол қол қоюға тиіс куәлар. Әдетте жеткілікті, екі-үш куәгерлердің. Егер болмаған қызметкер бастығына бағынады бөлімнің, учаскенің шебері – онда тікелей басшысы құрауы мүмкін баяндамалық жазба басшысына фирмалар. Мәтінде осындай жазбалар болуы тиіс хабарлама, бұл бағынатын жұмысқа және іс-шаралар тізбесін, қабылданған үшін, табу (бұл – телефон соғу, әңгіме, көршілермен сауалнама туыстарының, қызметтік тексеру және т. б.). Акті ресімделгеннен кейін жұмыстан қалу туралы немесе баянхаты ұйым басшысы жіберу мекен-жайы бойынша тұратын қызметкер жазбаша хабарлама сипаттай отырып, жағдайды « возможность увольнения.

Көп:

Электр энергиясын есепке алу - бұл неге

Электр энергиясын есепке алу - бұл неге

ағымдағы заңнамасына және бухгалтерлік есеп саласындағы, сатып алуға байланысты шығыстарды, электр энергиясын пайдалана отырып, одан әрі қызмет шотында ескеріледі 25. Сондықтан, егер әңгіме про электр энергиясын есепке алу, операциялар дегеніміз осы ...

Заемы онлайнда арқылы Яндекс Деньги

Заемы онлайнда арқылы Яндекс Деньги

бүгінде Интернет тек қана көру қызықтыратын веб-беттер, бірақ бұл толыққанды виртуалды рынок, онда тіпті бар электрондық ақша көмегімен жүргізеді және есеп айырысу желісі. Бұл нарық күн сайын көбірек жаулап алуда сенім ғана емес, қарапайым пайдалануш...

Бюджеттік есепке алу: түсінігі, ұйымдастыру және жүргізу

Бюджеттік есепке алу: түсінігі, ұйымдастыру және жүргізу

Бюджеттік есепке алу пайдаланылады барлық мекемелер мен ұйымдарда жататын мемлекеттік меншік нысаны. Ол бірнеше айырмашылығы болу бухгалтерияның жұмысын, алайда негізгі принциптері онда сақталады. Барлық іс-әрекеттер құжаттарының үлгілері және басқа ...

Увольнение за прогул « бір тәртіптік жаза шараларын, сондықтан оның өткізу керек-бабына сәйкес Еңбек Кодексінің 193-Ресей. Қалай ғана қызметкері болып табылады, нужно потребовать оған жазбаша түрде түсіндіруге, бұл себеп болды жұмысқа. Егер елемейді талап себебін түсіндіру қажет прогула бойы екі жұмыс болса, екі-үш қызметкредің қайтадан бас тарту туралы акт жасалады түсініктемелер басшысы бұйрық шығарады жұмыстан босату туралы « бойынша нысаны Т-8. Кешкі кешіктірмей, бір айдан кейін жасау беруден бас тарту туралы актінің түсінігін не деп танылғаннан кейін болмау себептері дәлелсіз. Жұмыстан босатылатын қызметкер бұйрық бойынша үш күн ішінде шыққан сәттен бастап. Жиі мысалы, қызметкер қол қоюдан бас тартқан мұндай бұйрық. Сонда жіберу қажет бұйрық хатпен пошта арқылы тапсыру туралы хабарлай отырып, тұрғылықты жері бойынша беріледі. Порядок увольнения за прогул енгізуді тиісті жазбалар еңбек кітапшасына енгізілмейді.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/finance/15247-dismissal-for-absenteeism.html

BE: https://tostpost.com/be/f-nansy/27416-zval-nenne-za-pragul.html

DE: https://tostpost.com/de/finanzen/27450-k-ndigung-wegen-fehlzeiten.html

ES: https://tostpost.com/es/finanzas/27481-el-despido-por-absentismo-escolar.html

HI: https://tostpost.com/hi/finance/15374-dismissal-for-absenteeism.html

JA: https://tostpost.com/ja/finance/15956-dismissal-for-absenteeism.html

PL: https://tostpost.com/pl/finanse/27111-zwolnienie-za-nieobecnosc.html

PT: https://tostpost.com/pt/finan-as/27120-o-despedimento-por-absente-smo.html

TR: https://tostpost.com/tr/maliye/28431-g-revden-al-nmas-i-in-devams-zl-k.html

UK: https://tostpost.com/uk/f-nansi/27309-zv-l-nennya-za-progul.html

ZH: https://tostpost.com/zh/finance/15672-dismissal-for-absenteeism.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Бюджетке ең төменгі күнкөріс деңгейінің 2014 жылғы

Бюджетке ең төменгі күнкөріс деңгейінің 2014 жылғы

көптеген азаматтар Беларусь бюджетке ең төменгі күнкөріс деңгейінің минималка, орташа базалық шамасы « бұл ұғымдар білдіреді бір және сол. Елде өте көп " түсініксіз белгілерді, адамдар өте жиі шатасып экономикалық терминдер,...

Польша валютасы: танысамыз-бабына злотым

Польша валютасы: танысамыз-бабына злотым

Ресми польша валюта (ақша бірлігі) деп аталады злотый. Ол теңестіріледі 100 грошам. Елімізде айналымда болады купюра номиналы 10, 20, 50, 100 және 200 злотых. Кең таралған монетаның абыроймен 1,2 және 5-злотых. Бар сондай-ақ, моне...

Қалай ауыстыруға пенсию при смене места жительства: қажетті құжаттар, тәртібі мен рәсімдерінің сипаттамасы

Қалай ауыстыруға пенсию при смене места жительства: қажетті құжаттар, тәртібі мен рәсімдерінің сипаттамасы

бұл адамдар преклонных жыл өте күмәнмен жатады ауыстыру өзінің тұрақты тұратын мекен-жайы, кейде олар барлық аруларды. Бұл мүлде маңызды емес, байланысты болды себебі ауысым орналасқан. Ең бастысы, осындай жағдайларда туындайды са...

Қалай жұмыс істейді Зейнетақы қоры? Құрылымы және басқару Пенсионного фонда РФ

Қалай жұмыс істейді Зейнетақы қоры? Құрылымы және басқару Пенсионного фонда РФ

Зейнетақы қорына қаржы саласындағы әр елдің маңызды рөл атқарады. Ол айналысады, ол ұлттық табыстың қайта бөлінуіне көптеген әлеуметтік жүйелер. Задаваясь мәселе оның қалай жұмыс істейді Зейнетақы қоры, алдымен анықтап, бұл болып ...

Сақтандыру кәсіпорынның шарттары. Сақтандыру заңды тұлғаларға

Сақтандыру кәсіпорынның шарттары. Сақтандыру заңды тұлғаларға

өкінішке орай, бұл әлемде ешкім защищен тәуекелдер. Адамдардың көпшілігі үшін сақтандыру байланысты тікелей өзі адам немесе оның мүлкін сияқты үй немесе автокөлік. Бірақ әлі де көптеген аспектілерін осы істі белгілі салыстырмалы т...

Қарапайым вексель: мәні қағаздар үлгісін толтыру, өтеу мерзімдері

Қарапайым вексель: мәні қағаздар үлгісін толтыру, өтеу мерзімдері

Вексель білдіреді түрі бағалы қағаздың арналған анықтау қаржылық қарым-қатынастардың субъектілері арасындағы бизнес. Вексель айналымға енгізілді сонау антикалық заманда. Әмбебап құралы ретінде есептеулер, ол бойынша бүгінгі күні б...