被解雇的缺勤
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规定得到遵守劳动纪律的关键成功运作的组织，因此它是公平的是大幅度的消极态度，雇主任意放弃工作场所、延误和其他侵犯行为。
<强>没有家庭债务还清是没有员工在他的工作场所的四个或多个连续的时间在没有很好的理由。 旷课、记录和所有的规则，将会导致的解雇。 记录员工被解雇为缺勤，应记录在工作簿，以及这种记录通常会影响的成功在寻找一个新的工作。 法律承认的解雇为旷工在以下情况：
- <李>的雇员没有出现在一个工作场所没有任何有效理由期间工作的转变，及其持续时间不到考虑。<李>工作人员(也不论持续时间的期间内其雇员需要的工作)是不是在工作场所。<李>的解雇于缺勤率可以采取的地方，如果雇员同意的雇主使用补偿假或者去度假(主要或次要).
，
然而，在有些情况下，当不上班被认为不是一个原因解雇。 例如，情况下雇主拒绝给予休息日、周末日(但不得不这样做)，雇员还没有返回工作，不被视为旷工。 你也不能排除的男人没有他的同意转移到另一份工作，他没有医疗原因。 非法被认为是一个被解雇为缺勤，如果雇员需要完成什么是不包括的范围，他的职责，并在这方面他没来工作。 失败的参加或参加任何公共活动不是一个导致解雇。
的程序解雇缺勤所需文件的员工没有在工作。 这是通过执行一个仪器，该仪器必须经过签名的证人。 通常只有两个或三个证人。 如果不存在的雇员的报告给总部、区域、掌握家庭债务还清的顶头上司可能会使报表的公司。 在文本的这种注意应当包含一个信息，指示下属的未来工作和一系列的已采取的措施找到它(其家庭债务还清电话，对话与邻国，该调查表的亲属、检查服务，等等)。 在执行该法的逃学或备忘录的头组织必须发送到该地址的雇员的书面通知描述的情况家庭债务还清的可能性的解雇。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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