El despido por absentismo escolar

El Cumplimiento de las reglas de la disciplina laboral - garantía de éxito de la labor de la organización, por lo tanto, justo es drásticamente la actitud negativa del empleador a la arbitraria de la оставлению lugar de trabajo, опозданиям y otras violaciones.

Ausentismo – Es la ausencia de un empleado de la organización en su lugar de trabajo a lo largo de cuatro o más horas seguidas, si no hay una buena razón. Absentismo escolar, fijado documentado y por todas las normas, implica el despido. El registro de que el trabajador fue despedido por absentismo escolar, se registra en la libreta de trabajo, y esta entrada menudo influye negativamente en el éxito de la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo. Legal se reconoce el despido por absentismo escolar en los siguientes casos:

1. El Trabajador no apareció en el lugar de trabajo sin causa justificada durante laboral de cambio, y su duración en el cálculo no se toman.
2. El Trabajador (también independientemente de la duración del período que el trabajador debe trabajar) no estaba en el lugar de trabajo.
3. El Trabajador, no el aviso del empleador, hayan dejado el lugar de trabajo.
4. El Despido por absentismo escolar puede tener lugar, si el trabajador no llegó a un acuerdo con el empleador el uso de días de ausencias o aldeas no se ha ido de vacaciones (principal o secundario).

Sin Embargo, hay situaciones en las que la ausencia en el lugar de trabajo no se considera causa de despido. Por ejemplo, la situación, cuando el empleador se negó a proporcionar los días de descanso, días feriados (pero estaba obligado a hacerlo), y el empleado no ha salido en el trabajo, no se considera прогулом. También no se puede despedir a la persona que, sin su consentimiento, fue trasladado a otro puesto de trabajo, y él no apareció allá por el médico. Es ilegal el despido por absentismo escolar, si al trabajador que requieren para llevar a cabo lo que no entra en el círculo de sus obligaciones, y en consecuencia, él no vino a trabajar. La negativa a asistir o participar en cualquier acto público y, también, que no es causa de despido.

El Procedimiento de despido por absentismo escolar requiere necesariamente fijar documentado la ausencia del empleado en el trabajo. Esto se hace mediante la elaboración de un acta, que deberán firmar los testigos. Normalmente es suficiente con dos o tres testigos. Cuando un trabajador se somete al jefe de departamento, parcela, asistente de – el jefe inmediato puede componer докладную una nota al jefe de la empresa. En el texto de dicha nota debe aparecer un mensaje que indica que el subordinado no salió en el trabajo y una lista de medidas que se han tomado para encontrarlo (es – llamadas telefónicas, conversaciones con vecinos, entrevistas a familiares, la utilidad de comprobación etc.). Después de la formalización del acta de прогуле o докладной nota, el dirigente de la organización debe enviar a la dirección donde vive el trabajador, una notificación por escrito con la descripción de la situación – la posibilidad de despido.

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El Despido por absentismo escolar – una de las medidas disciplinarias, por lo que deberá realizarse de conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo de rusia. Tan pronto como el empleado se presenta en el trabajo, es necesario exigir a él por escrito de explicar lo que fue la causa de absentismo laboral en el trabajo. Si el trabajador omite el requisito de explicar la causa de прогула a lo largo de dos días hábiles, cuando dos o de tres testigos muere de nuevo se redactará sobre la renuncia de la explicación, y el jefe de la publica la orden de despido – por la forma de la T-8. La orden debe ser publicado a más tardar un mes después de redactar el acta de renuncia de la casa de campo explicaciones o después del reconocimiento de las razones de la ausencia sin excusa. Увольняемый el trabajador debe firmar la orden en el plazo de tres días desde la fecha de publicación. Sucede que el trabajador se niega a firmar la orden. Entonces debe enviar la orden por correo con acuse de recibo en el lugar de residencia del trabajador. El orden de los despidos por absentismo escolar conlleva la correspondiente entrada en la libreta de trabajo.