काम होना चाहिए न केवल प्यार, लेकिन यह भी आय उत्पन्न करने के लिए. कुछ मामलों में, कुछ भाग्य, और इन दो कारकों एक जगह खोजने में एक काम है. लेकिन इससे पहले कि काम करने के लिए और लाभ के लिए खुद को और दूसरों को, की जरूरत है, का पालन करने के लिए औपचारिकताओं के साथ और ठीक से रखा जाता है । क्या दस्तावेजों की जरूरत है डिवाइस के लिए काम करने के लिए? क्या हैं मुख्य चरणों के डिजाइन कर रहे हैं और वहाँ किसी भी नुकसान रोजगार में है?
डिजाइन का काम शुरू होता है के संग्रह के साथ दस्तावेजों की कुंजी है । इन दस्तावेजों में शामिल हैं:
<उल>नवीनतम के साथ दस्तावेज़ हो सकता है मुद्दों । कई आवेदकों कर रहे हैं के बारे में चिंतित है कि क्या काम-किताब में संग्रह और प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों की कुंजी है । यदि आवेदक पाने के लिए आया था भाग-समय के साथ, रोजगार के लिए आवश्यक नहीं है, के रूप में इसे किया जाना चाहिए पर मुख्य काम है । यदि आवेदक पहले एक काम हो जाता है, और ब्लैंका श्रम नहीं था, तो दस्तावेज़ प्रस्तुत नहीं है, और डाल दिया है कार्मिक विभाग में काम की जगह पर है । अगर रोजगार था खो दिया है या क्षतिग्रस्त है, नए नियोक्ता के लिए बाध्य है द्वारा बयान के नए कर्मचारी को देने के लिए उसे एक नया रूप है ।
पंजीकरण के लिए दस्तावेजों काम करने के लिए पहन कर सकते हैं न केवल औपचारिक है । नियोक्ता के लिए और अधिक जानने के बारे में अपने नए कर्मचारी का अनुरोध कर सकते हैं और सूची से अतिरिक्त दस्तावेजों । इन में शामिल हैं:
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क्या दस्तावेजों की जरूरत है डिवाइस के लिए काम करने के लिए, हम बाहर पाया. अब मुख्य चरणों पर विचार रोजगार के:
प्रत्येक रोजगार समझौते को शामिल संगठन के बारे में जानकारी की परिवीक्षा अवधि.
नहीं है, क्रम में कानून का उल्लंघन करने के लिए, हर नियोक्ता की जरूरत है कि पता करने के लिए वहाँ रहे हैं, नागरिकों की श्रेणियों, जो काम पर रखा जा सकता के बिना एक परिवीक्षा अवधि. इन में शामिल हैं:
<उल>अगर महिला गर्भवती है और एक काम हो जाता है, वह के लिए नहीं था सही करने के लिए मना कर दिया, और दूसरी बात, वह प्रस्तुत करना चाहिए एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र और केवल इस मामले में जारी किया जाएगा से परिवीक्षा.
परिवीक्षाधीन अवधि के अनुबंध में निर्दिष्ट के समय में ही अपने निष्कर्ष प्रदान करने के लिए, जानकारी के बाद सख्ती से निषिद्ध है. का विस्तार करने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि असंभव है, लेकिन इसे खत्म करने से पहले आप कर सकते हैं, अगर पर्यवेक्षक का मानना है कि कर्मचारी काम कर सकते हैं.
क्या दस्तावेजों की जरूरत है डिवाइस के लिए काम करने के लिए, और कहा जाना चाहिए कि जब नियुक्ति, हम बाहर पाया. अब विचार के अंतिम चरण की भर्ती प्रक्रिया में है ।
पर हस्ताक्षर करने के बाद रोजगार समझौते के मुद्दों के एक आदेश पर रोजगार, जहां कर्मचारी उनके हस्ताक्षर डालता है । इसकी डिजाइन लेता है कोई तीन से अधिक दिनों के लिए । के आधार पर आदेश की प्रविष्टि काम पर रखने पर काम की किताब में है । वैसे, इस प्रविष्टि किया जाना चाहिए कोई बाद में की तुलना में 5 दिनों के बाद जारी करने के आदेश.
तो, इससे पहले कि मैं के माध्यम से जाने के सभी चरणों के डिजाइन के साथ, यह पूछने के लिए बेहतर है, क्या दस्तावेजों की जरूरत है के लिए काम करने के लिए डिवाइस क्या है, काम का सार है, और पूछना अन्य महत्वपूर्ण सवालों के विषय में भविष्य में रोजगार.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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