La admisión al empleo. ¿Qué documentos son necesarios para que el dispositivo funcione?

Fecha:

2018-11-27 18:50:29

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El Trabajo no sólo debe ser amada, pero y generar ingresos. En algunos casos, alguien tiene suerte, y estos dos factores tienen lugar en un trabajo. Pero antes de empezar a trabajar y beneficiar a sí mismo y a otros, es necesario observar las formalidades y correctamente оформиться. ¿Qué documentos son necesarios para que el dispositivo funcione? ¿Cuáles son las principales etapas de formalización y si hay trampas en el empleo?

Documentos Principales:

Apariencia de contratación comienza con la recolección de los documentos básicos. Estos documentos incluyen:

  • El pasaporte de la federación de rusia;
  • СНИЛС (en el empleo, si el solicitante no ha llevado hasta este testimonio, el documento formaliza el departamento de recursos humanos);
  • La libreta militar (deben representar sólo el servicio militar);
  • Licenciatura o certificado;
  • Libreta de trabajo.

¿necesito la libreta de trabajo

Con el último documento pueden surgir preguntas. Muchos de los solicitantes importa si necesita un carnet de trabajo, la recopilación y la presentación de los documentos básicos. Si el solicitante ha llegado a aceptar a tiempo parcial, de lo laboral no es necesaria, ya que debe estar en el lugar principal de trabajo. Si el solicitante por primera vez, se celebra en el trabajo, y el formulario de trabajo no tiene, entonces, por consiguiente, el documento no se presenta, y arranca en el departamento de recursos humanos en el lugar de trabajo. Si el trabajo que se ha perdido o dañado por el nuevo empleador está obligado por la declaración de un nuevo empleado, para darle un nuevo formulario.

Documentos Adicionales

Documentos para la formalización de empleo pueden llevar no sólo el carácter oficial. El empleador, para aprender más sobre su nuevo empleado puede solicitar, y la lista de documentos adicionales. Estos incluyen:

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  • La disponibilidad de horas (si contrata a un ciudadano extranjero);
  • Ayuda sobre el salario anterior trabajo;
  • Característica del anterior empleador;
  • Inn (sus exigir que no tienen derecho, ya que no todos los ciudadanos de su formalizan);
  • медсправка (este documento pueden no requerir en cada obra, sino exclusivamente en el lugar donde desea pasar la comisin mdica y alquilar el análisis correspondiente, vendedores, cocineros, educadores, cuidadores, etc.).

Etapas del dispositivo

¿Qué documentos son necesarios para que el dispositivo funcione, hemos descubierto. Ahora veamos los principales etapas de la contratación:

documentos para la formalización del empleo

  1. La Escritura de declaración. La declaración se escribe el modelo establecido y se da en el departamento de recursos humanos junto con el resto de documentos.
  2. Leer documentos internos. Los documentos son políticas corporativas, los actos locales sobre el horario de trabajo, seguridad en el trabajo, el acuerdo sobre los premios, conceder licencias y otros documentos similares. Antes de que el candidato a contratar, debe familiarizarse con todos los documentos importantes, que se refieren a su trabajo. Debajo de cada el buscador de trabajador pone su firma. De este modo, no del empleador frente a posibles litigios en el futuro, si un empleado de repente empiece a reclamar.
  3. La Redacción y firma de un contrato de trabajo. La formalizacin de admisión al empleo, acompañada de la elaboración de un contrato de trabajo, que se preparará en el plazo de tres días hábiles a partir de la fecha de la aprobación de un empleado en el estado. Si el empleado se puso a trabajar sin contrato de trabajo, se considera automáticamente que él estuvo de acuerdo con todas las condiciones de trabajo en la organización. Contrato de trabajo debe contener toda la información sobre el trabajador, el empleador y sobre el trabajo que debe realizar. También estipula el salario, horario de trabajo, posibles de compensación, garantías y condiciones adicionales. El documento se compone en dos ejemplares, son necesarias las firmas de las partes y la impresión de la organización.

Los matices Importantes

Cada contrato de trabajo debe contener información acerca de la existencia en la organización de la prueba.

Para no violar la legislación, cada empleador debe saber que hay una categoría de ciudadanos, que puede ser contratado sin superado el período de prueba. Tales son:

  • Las personas menores de 18 años;
  • Las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos de hasta 1,5 años;
  • Los graduados de instituciones de educación superior, que se instalan en el empleo por primera vez en la especialidad.

decoración de contratación

Si la mujer está embarazada y se instala en el trabajo, en primer lugar, no tienen el derecho de rechazar, y en segundo lugar, se debe presentar un certificado de instalaciones de salud y sólo en este caso será liberada de superado el período de prueba.

El período de Prueba se especifica en el contrato, sólo en el momento de su conclusión, hacer la información más tarde, está totalmente prohibida. Prolongar el período de prueba no puede ser, terminar lo antes posible, si el supervisor considera que el empleado cumple con el trabajo.

¿Qué documentos son necesarios para que el dispositivo funcione, así como lo que se indicará en los documentos a la hora de cargo, hemos descubierto. Consideremos ahora la fase final de la contratación.

Orden de llenado laboral

Después de la firma de un contrato laboral, se publica la orden de admisión en el trabajo, donde el empleado coloca su firma. Su apariencia no dura más de tres días. En la base de la orden se grabará de empleo en la libreta de trabajo. Por cierto, esta entrada debe ser hecha no más tarde de 5 días desde la fecha de publicación de la orden.

Por lo tanto, antes de pasar por todas las etapas de diseño, es mejor preguntar, ¿qué documentos son necesarios para que el dispositivo funcione, en que consiste la esencia del trabajo, así como establecer otros no menos importantes cuestiones relativas a su empleo.


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