Contratação. Quais documentos são necessários para que o dispositivo funcione?

Data:

2018-11-21 09:20:20

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O Trabalho não deve apenas ser o favorito, mas e gerar renda. Em alguns casos, alguém de sorte, e esses dois fatores encontram o seu lugar em um trabalho. Mas antes de trabalhar e beneficiar a si mesmo e aos outros, a necessidade de cumprir as formalidades e corretamente a tomar forma. Quais documentos são necessários para que o dispositivo funcione? Quais são as principais etapas de design e se há armadilhas no emprego?

Documentos Básicos

Apuramento para o recrutamento começa com a coleta de documentos essenciais. Esses documentos são:

  • Ficha de dados de RF;
  • СНИЛС (primário, o emprego, se o candidato não começou antes disso, o testemunho, o documento formaliza a divisão de recursos humanos);
  • Militar (devem representar apenas военнообязанные);
  • Diploma ou certificado;
  • Livro.

preciso de um livro de trabalho

Com o último documento podem ter dúvidas. Muitos candidatos a emprego se importa, preciso de um livro de trabalho na recolha e apresentação de documentos essenciais. Se o requerente veio a ter um segundo emprego, o profissional não precisa, porque ele deve estar em local principal de trabalho. Se o candidato pela primeira vez, aceita um emprego, e blanca de trabalho não tem, respectivamente, o documento não apresentado, e é colocado no departamento de rh local de trabalho. Se o trabalho foi perdido ou estragado, o novo empregador, sobre a declaração do novo empregado dar-lhe um novo formulário.

Para obter Mais documentos

Documentos para decoração para o trabalho podem levar não só o caráter oficial. O empregador, a fim de saber mais sobre seu novo funcionário, pode solicitar e a lista de documentos adicionais. Estes incluem:

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  • A disponibilidade de horas (caso o trabalho seja aceito, o cidadão estrangeiro);
  • Ajuda sobre o salário com o trabalho anterior;
  • Característica de um empregador anterior;
  • INN (sua exigência, não têm direitos, porque nem todos os cidadãos do seu estabelecidos);
  • медсправка (este documento podem exigir não em cada trabalho, e unicamente para lá, onde você tem que passar медкомиссию e alugar correspondentes análises, este é um deve fazer vendedores, cozinheiros, professores, educadores e т. п.).

Fases do dispositivo

Quais documentos são necessários para que o dispositivo funcione, nós descobrimos. Vejamos agora as principais etapas de contratação:

documentos para decoração para o trabalho

  1. Escrever declarações. Declaração escrito definido amostra e está entregue ao departamento de recursos humanos juntamente com os outros documentos.
  2. Ler documentos internos. Esses documentos são normas corporativas, locais de atos de horário de trabalho, segurança e saúde no trabalho, o acordo sobre премировании, concessão de férias e outros documentos. Antes que o candidato levar para o trabalho, terá de apresentar com todos os documentos importantes, que dizem respeito a seu trabalho. Abaixo de cada um formulário para o trabalhador coloca a sua assinatura. Isso evita que o empregador contra eventuais questões controversas no futuro, se o funcionário de repente começa a reclamar.
  3. Elaboração e assinatura de um contrato de trabalho. Decoração da recepção para o trabalho acompanhada de uma compilação do contrato de trabalho, que é compilado em um prazo de três dias úteis a partir da data de aceitação do empregado no estado. Se o empregado começou a trabalhar sem contrato, será automaticamente considerado, o que ele concordou com todas as condições de trabalho na organização. Contratos deve conter todas as informações sobre o trabalhador, empregador e sobre o trabalho que você deve executar. Também é prescrito salário, horário de trabalho, possíveis de compensação, garantias e condições adicionais. O documento é redigido em duplicado, são obrigatórias as assinaturas das partes e de impressão de uma organização.

Detalhes

Cada contratos de conter informações sobre a sua organização tiver um período de teste.

Para não violar a legislação, cada empregador deve saber que há uma categoria de cidadãos, que pode ser contratado sem a passagem de um período de teste. Tais incluem:

  • Pessoas com menos de 18 anos de idade;
  • As mulheres grávidas e mulheres com crianças de até 1,5 anos;
  • Graduados, que acontecem no trabalho pela primeira vez em sua especialidade.

apuramento para o recrutamento

Se a mulher está esperando um bebê e aceita um emprego, em primeiro lugar, ela não tem o direito de recusar, e em segundo lugar, ela deve apresentar um certificado de saúde e somente neste caso, será liberada a passagem de um período de teste.

O período Experimental é indicado no contrato somente no momento da sua conclusão, fazer mais tarde é estritamente proibida. Prolongar o período experimental não pode, mas terminá-lo o mais cedo possível, se o gerente acredita que a pessoa lida com o trabalho.

Quais documentos são necessários para o dispositivo para o trabalho, bem como o que deve ser indicado nos documentos quando do processo no post, nós descobrimos. Vejamos agora a fase final de contratação.

A Ordem, o preenchimento de trabalho

Após a assinatura do contrato de trabalho é emitida a ordem de emprego, onde um funcionário coloca a sua assinatura. Sua aparência não leva mais do que três dias. Com base na ordem regista informações sobre o emprego no livro trabalho. Aliás, essa entrada deve ser feita num prazo de 5 dias a partir da data da publicação da ordem.

Então, antes de passar por todas as fases de design, é melhor perguntar quais documentos são necessários para o dispositivo para o trabalho, que é a essência do trabalho, bem como definir outras não menos importantes questões relacionadas com o mercado de trabalho.


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