Die Beschäftigung. Welche Unterlagen braucht man für die Bewerbung?

Die Arbeit sollte nicht nur sein Favorit, sondern auch Einkommen zu generieren. In einigen Fällen hat Glück, und diese beiden Faktoren finden Platz in einem einzigen Werk. Aber bevor Sie zu arbeiten, zum nutzen der sich selbst und andere, müssen erfüllt sein, um die Formalitäten und richtig Gestalt annehmen. Welche Unterlagen braucht man für die Bewerbung? Was sind die wichtigsten Schritte der Registrierung und gibt es Fallstricke bei der Beschäftigung?

Grundlagen

Die Gestaltung der Personalbeschaffung beginnt mit der Sammlung der wichtigsten Dokumente. Zu diesen Dokumenten gehören:

• Pass der Russischen Föderation;
• SNILS (bei der primären Beschäftigung, wenn der Antragsteller nicht gebracht bis zu diesem Zeugnis, Dokument zieht der Personalabteilung);
• Militär-Ticket (SFPD) nur Reservisten);
• Das Diplom über die Bildung oder Zertifikat;
• Das Arbeitsbuch.

Mit dem letzten Dokument möglicherweise Fragen. Viele Bewerber interessieren, ob das Arbeitsbuch bei der Sammlung und der Abgabe der wichtigsten Dokumente. Wenn der Antragsteller kam eine Anstellung in Teilzeit, Arbeit ist nicht notwendig, da es sich entweder auf dem primären Ort der Arbeit. Wenn der Antragsteller zum ersten mal einen Job bekommt, Blanca und er hat keine Arbeit, bzw. das Dokument nicht vorgelegt wird, und startet in der Personalabteilung am Arbeitsplatz. Wenn die berufliche verlorengegangen oder beschädigt, der neue Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag eines neuen Mitarbeiters geben Sie ihm ein neues Formular.

Weitere Dokumente

Dokumente für die Registrierung zur Arbeit tragen kann nicht nur offiziellen Charakter. Der Arbeitgeber, um mehr über seine neuen Mitarbeiter, kann verlangen, und eine Liste von zusätzlichen Dokumenten. Dazu gehören:

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• Die Anwesenheit der Registrierung (wenn auf Arbeit nimmt sich der ausländische Staatsbürger);
• Die Auskunft über das Gehalt der bisherigen Arbeit;
• Eigenschaft vom vorherigen Arbeitgeber;
• Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (sein verlangen nicht berechtigt, da nicht alle Bürger ihn machen);
• медсправка (dieses Dokument können verlangen, dass nicht jede Arbeit, sondern nur dort, wo Sie einer medizinischen Untersuchung Unterziehen und die entsprechenden Analysen abgeben, dies tun sollten Verkäufer, Köche, Lehrer, Erzieher usw.).

Die Etappen des Geräts

Welche Unterlagen werden benötigt, um Geräte bei der Arbeit, haben wir herausgefunden. Betrachten wir nun die wichtigsten Etappen der Beschäftigung:

1. Schreiben von Erklärungen. Der Antrag wird nach der feststehenden Probe gegeben und der Personalabteilung zusammen mit den anderen Dokumenten.
2. Einarbeitung mit internen Dokumenten. Zu diesen Dokumenten gehören Unternehmensrichtlinien, die lokalen Gesetze über die Arbeitszeit, den Arbeitsschutz, die Vereinbarung über die Verleihung, Gewährung von Urlaub und andere ähnliche Dokumente. Bevor der Bewerber zur Arbeit nehmen, müssen Sie sich mit allen wichtigen Dokumenten, die seine Arbeit betreffen. Unter jedem Formular der Arbeitnehmer setzt seine Unterschrift. Dies entlastet den Arbeitgeber von den möglichen strittigen Fragen in der Zukunft, wenn ein Mitarbeiter plötzlich beginnt eine Beschwerde.
3. Ausarbeitung und Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Die Gestaltung der Personalbeschaffung begleitet die Ausarbeitung des Arbeitsvertrages, die eine Verkettung innerhalb von drei Werktagen nach der Annahme eines Mitarbeiter. Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit aufnimmt, ohne einen Arbeitsvertrag, wird automatisch angenommen, dass er zugestimmt hat, mit allen Bedingungen der Arbeit in der jeweiligen Organisation. Das Abkommen muss alle Informationen über die Mitarbeiter, den Arbeitgeber und über die Arbeit, die Sie durchführen. Auch verordnete Löhne, Arbeitszeiten, mögliche Zahlung, Garantie und zusätzliche Bedingungen. Das Dokument wird in zwei Exemplaren sind die Unterschriften der Parteien und die Presse der Organisation.

Wichtige Nuancen

Jeder Arbeitsvertrag in der Tasche sollte enthalten Informationen über die Existenz in der Organisation der Probezeit.

Um nicht gegen die gesetzlichen Bestimmungen, die jeder Arbeitgeber muss wissen, dass es eine Kategorie von Bürgern, die angenommen werden kann auf der Arbeit ohne Bewährungsprobe. Dazu gehören:

• Personen unter 18 Jahren;
• Schwangere Frauen und Frauen mit Kindern bis 1,5 Jahren;
• Studienabsolventen, die einen Arbeitsplatz zum ersten mal in der Spezialisierung.

Wenn eine Frau Schwanger und bekommt einen Job, Erstens, Sie haben nicht das Recht zu verweigern, und zweitens, es muss ein Attest aus medizinischen Einrichtungen und nur in diesem Fall wird befreit von der Bewährungsprobe.

Die Probezeit wird im Vertrag nur bei Vertragsabschluß, Informationen vor, später ausdrücklich verboten. Verlängern Sie die Probezeit nicht, aber möglich, es zu beenden, wenn der Manager glaubt, dass Mitarbeiter mit der Arbeit fertig.

Welche Unterlagen werden benötigt, um Geräte bei der Arbeit, und was sollte es in Dokumenten angegeben wird bei der Position auf, wir haben herausgefunden. Betrachten wir nun die Letzte Phase der Beschäftigung.

Auftrag, Arbeits-Füllung

Nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wird der Befehl für einen Job, wo Mitarbeiter setzt seine Unterschrift. Seine Gestaltung nimmt nicht mehr als drei Tage. Auf der Grundlage der Ordnung der Aufnahme zu entrichten Job im Arbeitsbuch. Übrigens, dieser Eintrag muss erfolgen bis spätestens 5 Tage nach der Ausgabe des Befehls.

Also, bevor Sie durch alle Phasen der Registrierung, ist es besser zu Fragen, welche Dokumente sind für ein Gerät auf Arbeit, worin besteht das Wesen der Arbeit, sondern auch um andere nicht weniger wichtige Fragen im Zusammenhang mit der weiteren Beschäftigung.