नुकसान – यह क्या है?

कानून के तहत खतरनाक स्थिति या ग्रहण कारक है, जो कर रहे हैं उत्पादन में जब नौकरी कर्तव्यों प्रदर्शन कर रहा है । वे कर रहे हैं मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है । नुकसान – नकारात्मक कारकों के लिए जो कर्मचारियों के हकदार हैं करने के लिए लाभ और भत्ते.

अवधारणा

काम करने की स्थिति – कारक है कि सीधे या परोक्ष रूप से मानव स्वास्थ्य को प्रभावित. वे कर सकते हैं सुरक्षित हो सकता है, यदि आप नहीं करते कर्मचारियों को प्रभावित या प्रभावित करने के लिए कम से कम एक हद तक । तो दक्षता कम हो जाएगा, और स्वास्थ्य खराब नहीं होगा.

हानिकारक – कारक है कि प्रतिकूल मानव और नेतृत्व की गिरावट के लिए अपने स्वास्थ्य है । उनमें से कई हैं कि इतना मजबूत बनने के कारण पुरानी बीमारियों, और कमी की जीवन प्रत्याशा है.

वर्गीकरण

वहाँ रहे हैं वर्गों के harmfulness के काम करने की स्थिति:

1. काम छोटा हो सकता है परिवर्तन है कि शरीर में बहाल कर दिया गया है, तो आप को रोकने के उत्पादन की प्रक्रिया.
2. मनाया उत्पादन कारकों, के कारण जो परिवर्तन की एक स्थायी प्रकृति का कारण बनता है कि पुराने रोगों के साथ ।
3. शरीर में बहुत परिवर्तन है, जो खो दिया है और कम प्रदर्शन, रोगों.
4. हानिकारक स्थिति है कि बनने के कारण पुराने रोगों और दक्षता की हानि.

सूची ट्रेडों की

कई व्यवसायों में शामिल हैं, इस तरह के एक बात के रूप में नुकसान है । यह विशेषता है, एक पेशे के रूप में प्रतिकूल है.

सरकार के निर्णय के अनुसार नंबर 188 दिनांक 29.03.2002 के लिए हानिकारक व्यवसायों में शामिल गतिविधियों में निम्नलिखित क्षेत्रों:

जो की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए पर काम करने के लिए इस तरह के काम करता है?

श्रम संहिता के अनुसार, व्यक्तियों की सूची में असमर्थ हैं, जो काम करने के लिए खतरनाक उद्योगों में. इन में शामिल हैं:

कारकों

खतरों को अलग कर रहे हैं:

1. शारीरिक और ndash; सौर विकिरण, धूल, नमी, तापमान, हवा.
2. रासायनिक-जैविक और रासायनिक घटकों के रासायनिक संश्लेषण के द्वारा प्राप्त किया है.
3. जैविक और ndash; पदार्थ और मिश्रण जैविक मूल के हैं.
4. श्रम और ndash; लंबे समय तक काम करते हैं, के रूप में अच्छी तरह के रूप में वजन उठाने, शारीरिक और मानसिक तनाव.

में काम करते समय ऊपर उल्लिखित क्षेत्रों में प्राप्त कर सकते हैं एक व्यावसायिक रोग है ।

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भुगतान

हानिकारक – नहीं है यह केवल नकारात्मक कारकों के उत्पादन पर, लेकिन यह भी कारण के लिए मुआवजा. कानून के द्वारा, इस तरह के कर्मचारियों पर आधारित है:

इसके अलावा, वहाँ होना चाहिए चिकित्सा परीक्षा के कर्मचारियों, कर रहे हैं, जो खतरनाक काम में लगे हुए हैं । आवृत्ति द्वारा निर्धारित किया जाता है स्थितियों की गंभीरता, लेकिन नहीं किया जाएगा कम से कम 1 बार प्रति वर्ष. कुछ व्यवसायों की आवश्यकता के पारित होने के एक अनिर्धारित निरीक्षण में रोजगार.

दूध

कानून आवश्यक है करने के लिए दूध देने के लिए है कि नुकसान में निर्धारित की गई अनुच्छेद 222 के श्रम संहिता है । यह कार्य करता है के लिए क्षतिपूर्ति के लिए खतरा कारकों के दौरान सामना करना पड़ा कर्तव्यों के निष्पादन. आदेश के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय रूसी संघ के नंबर 45N के निर्दिष्ट मानकों के प्रावधान के लिए उत्पाद है, और यह भी निर्दिष्ट है कि कारकों की एक सूची दी जब दूध के नुकसान के लिए.

के अनुसार संघीय कानून №426, प्रत्येक संगठन को पूरा करना होगा, साइट के आकलन के काम की उपस्थिति के लिए हानिकारक कारकों कर सकते हैं कि प्रदर्शन को नीचा है । यदि मूल्यांकन का दर्जा दिया है 3 या 4 वर्ग शामिल है, जो एक विशेष रूप से खतरनाक या हानिकारक कारकों के लिए, नियोक्ता प्रदान करने के लिए डेयरी उत्पादों.

में कई व्यवसायों पर आधारित है एक कम पेंशन. वे ग्रहण कर रहे हैं में होना करने के लिए रोजगार में भूमिगत उत्पादन, कृषि, कपड़ा उद्योग, चिकित्सा, आपात स्थिति, शैक्षणिक क्षेत्र है. सबसे अधिक लाभ के लिए आप डिजाइन करना चाहिए जब आप की जरूरत है एक आवेदन पत्र प्रस्तुत करने के लिए और दस्तावेजों की सूची है ।

लाभ के लिए हानिकारक स्थिति हकदार हैं कानून के तहत. अगर किसी भी कारण के लिए वे नहीं कर रहे हैं उपलब्ध है, श्रमिकों के अधिकार के लिए अपील करने के लिए अदालत में. के सबूत के रूप में की उपस्थिति हानिकारक कारकों, एक सहकर्मी की समीक्षा की । परिणाम हो जाएगा के लिए आधार उपलब्ध कराने के विभिन्न मुआवजा.