Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Data:

2020-06-25 22:30:34

Przegląd:

927

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalności, prawnie zabezpieczony proces weryfikacji wiedzy i umiejętności pracowników sfery budżetowej (nauczycieli, lekarzy). Tymczasem wyniki oceny mogą być podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem. O tym, jak prawidłowo przeprowadzić proces certyfikacji, napiszemy dalej.

Certyfikat nauczycieli.

Cel, zasady oceny

Przeprowadzić analizę pracy, zidentyfikować słabe i mocne miejsca w wiedzy i umiejętnościach pracowników, rozwiązywania problemów i poprawy efektywności pracy firmy w ogóle - to podstawowe zadanie oceny pracowników.

Do tego, kto i kiedy musi przejść certyfikację, jak powinna być prowadzona procedura:

  • Podczas edycji dokumentu o zasadach prowadzenia procesu należy określić, jakie pracownicy muszą przejść weryfikację wiedzy i umiejętności.
  • O oceny warto powiadomić pracowników trzydzieści dni.
  • Pracownicy zapoznają się z opiniami za tydzień.
  • Na Pewno powstaje komisja, która rozgrywa certyfikat.
  • Certyfikat składa się z trzech etapów: przygotowawczego, główna, końcowa.
  • Certyfikat na zgodność z zajmowanego stanowiska jest wymaganym przez prawo, w innych odbywa się na rozkaz szefa.

Kto аттестуется obowiązkowo?

Obowiązkowej certyfikacji podlegają następujące grupy pracowników:

  • Urzędników państwowych instytucji.
  • Pracownicy gmin.
  • Kolejarze.
  • Pracownicy organizacji z branży elektroenergetyki.
  • Osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo żeglugi.
  • Lotnictwa personel.
  • Pracownicy w zakładach zwiększonego ryzyka.
  • Przywódcy unitarnych organizacji.
  • Pracujący przez promieniowanie jonizujące.
  • Działające w organizacjach związanych z przechowywaniem i likwidacji broni chemicznej.
  • Pracownicy instytucji edukacyjnych.
  • Personel Medyczny.

Bardziej szczegółowo w przepisach zabezpieczone normy i zasady przeprowadzania oceny nauczycieli i lekarzy odpowiedzialnych za edukację i zdrowie ludzi, odpowiednio.

Bardziej:

Rodzaje zaświadczeń

Istnieje kilka rodzajów oceny:

  • Kolejna jest obowiązkowa. Częstotliwość przenoszenia: jeden raz na dwa lata dla kadry kierowniczej, raz na trzy lata dla pracowników.
  • Przy wzroście według opisu stanowiska pracy schodach.
  • Po zakończeniu okresu próbnego.
  • Po przełożeniu do innej jednostki.

Kontrola pracowników odbywa się na bieżąco, a lista stanowisk, które trzeba poświadczać, wydaje szef.

Metody oceny

Technik oceny pracowników jest wiele, ale stosuje tylko kilka:

  • Metody klasyfikacji. Selekcja pracowników prowadzona jest na podstawie kryteriów, które zostały zatwierdzone z góry.
  • Metody pozycjonowania. Polega na ocenie pracowników według ich zasług lub umiejętności.
  • Szacunkowa skala.
  • Otwarta certyfikat. Służy do oceny właściwości pracownika.

Wyniki egzaminów na prawo zajmować stanowisko

Podsumowanie oceny pracownika na zgodność z urzędu może być następujący:

  • Poświadczającym kandydat pasuje do zajmowanego stanowiska.
  • Pracownik będzie pasować do stanowiska przy obowiązkowym wykonywaniu zaleceń komisji.
  • Pracownik nie odnosi się do istniejącego stanowiska.

Koniecznie zaświadczenie komisja powinna podsumować i przedstawić kierownictwu raport o swojej pracy.

Certyfikacja pracowników instytucji publicznych

Miejski urzędnik.

Sprawdzanie wiedzy żołnierzy, funkcjonariuszy organów ścigania i urzędników państwowych odbywa się na podstawie regulacji dokumentów o organizacji oceny oficerów i прапорщиков Sił Zbrojnych federacji ROSYJSKIEJ, o kolejności przeprowadzania oceny pracowników organów celnych federacji ROSYJSKIEJ, o przeprowadzeniu oceny urzędników państwowych federacji ROSYJSKIEJ i innych aktów prawnych, uwzględniających cechy tego lub innego rodzaju państwowej pracy.

Certyfikacja pracowników odbywa się na bieżąco, raz na trzy lata. Czasami możliwa jest certyfikacja z kolei.

Rozporządzeniem osoby odpowiedzialnej organu samorządu miejskiego określone okresy weryfikacji wiedzy i umiejętności, sporządzają wykaz pracowników, podlegających certyfikacji, a także harmonogram oceny.

Kontrola odbywa się na posiedzeniu komisji w obecności аттестуемого pracownika.

Na podstawie dokumentów i materiałów аттестуемого, odpowiedzi na zadane pytania członkowie komisji oceniają poziom przygotowania аттестуемого pracownika pod kątem jego zgodności stanowiska, potencjalne zdolności, w tym na awans.

Certyfikacja personelu lotniczego

Na dzień dzisiejszy działają federalnych lotnicze zasady, zatwierdzone rozkazem ministerstwa transportu od 12.09.08 r., nr 147. Przepisy określają wymagania авиационному personelu. Kandydata na uzyskanie świadectwa nie jest ustawiony takie wymagania:

  • Wiek;
  • Wykaz minimum wiedzy na temat obszarów;
  • Minimum szkolenia praktycznego.

Zasady nie zawierają wymagania w stosunku do kandydatów po otrzymaniu świadectw mieć średnie zawodowe lub wyższe wykształcenie, za wyjątkiem pracowników obsługi transportu lotniczego.

W wielu liniach lotniczych istnieje polityka przyjmowania do pracy członków załóg z wymogami posiadania średniego zawodowego lub szkolnictwa wyższego w specjalności. Dane warunki są prawdziwe, ponieważ kształcenia ogólnego mało, aby spełnić wymagania do specjalistów takiego poziomu.

Zasady oceny nauczycieli

Jesienią 2013 roku w zakresie pedagogiki kwalifikacji pracowników faktycznie została zawieszona. Ale latem przyszłego roku weszła w życie regulacyjnego dokument o organizacji procesu przeprowadzania oceny pracowników instytucji świadczących usługi edukacyjne.

Procesem weryfikacji wiedzy dostępne są następujące typy kwalifikacji pracowników pedagogicznych:

  • Do mocowania możliwości pracowników pedagogicznych instytucji zajmować stanowiska na podstawie weryfikacji ich wiedzy zawodowej i umiejętności.
  • Certyfikat pracowników oświaty według ich uznania dla potwierdzenia kategorii kwalifikacji.

Nie аттестуются pracowników pedagogicznych instytucji, причисленные do профессорскому składu.

Podnoszenie kwalifikacji nauczycieli.

Nowoczesna wersja kolejności (po wprowadzeniu zmian) kwalifikacji pracowników pedagogicznych na zgodność stanowiska wymaga kontroli nauczyciela przez komisję instytucji edukacyjnych. Certyfikacja opiera się na ocenie działalności pedagogicznej pracowników zgodnie z rozkazem o ich certyfikacji.

Wyjątek stanowią pracownicy:

  • Ma potwierdzone kategorii kwalifikacji.
  • Ma krótki staż pracy na bieżącej pracy w organizacji, prowadzącej certyfikację pracowników (poniżej dwóch lat).
  • Znajdują się w stanie ciąży, na urlopie macierzyńskim.
  • Byli nieobecni w pracy ponad czterech miesięcy w związku z czasowym нетрудоспособностью.

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie kwalifikacji pracowników instytucji edukacyjnych, sprawdzenie w celu potwierdzenia możliwości zajmować stanowiska odbywa się samodzielnie prowizji.

Komisja, która rozgrywa certyfikat, może być stworzony z pracowników instytucji, w której prowadzi działalność pedagogiczny pracownik, który poddania się certyfikacji i przedstawicieli kolegiaty organów, określonych w dokumentach założycielskich instytucji.

W Celu przeprowadzenia oceny działalności pracowników pedagogicznych na każdego z nich pracodawca wprowadza w аттестационную komisji widok zawierający następujące dane o nim:

  • Dane Osobowe.
  • Nazwę bieżącego statusu urzędowego.
  • Data sporządzenia umowy o pracę.
  • Stopień wykształcenia i kwalifikacji w pedagogicznej specjalności.
  • Informacje o uzyskanie dodatkowego kształcenia w profilu kształcenia do pracy.
  • Data rozkazu o oceny pracownika.
  • Wyniki poprzednich przeprowadzonych certyfikaty.
  • Potwierdzone rzeczywistymi informacjami ocena pracy cech pracownika, jego osiągnięć zawodowych na realizację obowiązków nałożonych na niego zawartą umową o pracę, umową.

Po zapoznaniu się z widoku pracownik placówki oświatowej, według własnego uznania, może przedstawić w tworząca prowizję aby uzyskać więcej informacji, z najlepszej strony podkreślające jego działalność pedagogiczną za okres od dnia poprzedniej oceny pracowników organizacji lub od daty rozpoczęcia pracy.

Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika placówki oświatowej z następującymi dokumentami pod osobisty podpis:

  • Rozkazy dotyczące kwalifikacji pracowników pedagogicznych, zawierające wykaz pracowników organizacji, podlegających certyfikacji.
  • Grafiki przeprowadzenia certyfikaty dostarczane nie mniej niż za miesiąc kalendarzowy do dnia przeprowadzenia odpowiedniej oceny.
  • Widoku.

Akt podpisany przez pracodawcę i co najmniej dwoma innymi odpowiedzialnymi osobami fizycznymi w przypadku odmowy zapoznaniu się z prezentacją podczas pokonywania oceny nauczycieli pracownikami.

Sprawdzenie wiedzy nauczycieli

Sprawdzanie wiedzy zawodowej odbywa się na posiedzeniu komisji z udziałem аттестуемого pracownika.

W przypadku nie dojścia аттестуемого pracownika w dniu przeprowadzenia oceny pracowników organizacji na posiedzenie komisji z przyczyn obiektywnych sprawdzenie go przenosi się na inny dzień. Harmonogram zmienia się. Odpowiedzialny pracodawca zapoznaje pracownika placówki oświatowej pod podpis nie mniej niż za miesiąc do nowej wyznaczonej daty oceny pracownika pedagogicznego. W przypadku niepojawienia bez obiektywnej przyczyny powstała komisja przeprowadza kontrolę w przypadku braku pracownika instytucji.

Na podstawie wyników oceny pracowników oświaty specjalnie ukształtowana instytucją edukacyjną komisja czyta się następujący uzasadnioną decyzję: spełnia lub nie spełnia istniejącego stanowiska upoważniony pracownik.

Obowiązkowa certyfikacja nauczycieli.

Uzasadnioną decyzjęwypowiedziany utworzonej przez komisję w przypadku niepojawienia аттестуемого pracownika w drodze otwartego głosowania literałem większością głosów członków podkomitetu. Podczas oceny pracownik edukacyjnej sfery, który jest członkiem utworzonej komisji, nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji w swojej sprawie.

W przypadkach, gdy większość członków utworzonej komisji, którzy stawili się na posiedzenie, podjął pozytywną decyzję o możliwości pracownika zajmować dostępnych informacji i stanowisko, pracownik pedagogicznej sfery uznaje się odpowiednio bieżącej pozycji.

Wyniki sprawdzania wiedzy i umiejętności pracownika placówki oświatowej, bezpośrednio który przyszedł na posiedzenie podkomitetu, podano mu w formie ustnej po zebraniu wyników wspólnego głosowania komisji.

Procedura oceny pracowników w celu potwierdzenia możliwości zajmować stanowiska nauczycieli nie wymaga rejestracji na niego specjalnego аттестационного arkusza.

Wyniki sprawdzania wiedzy i umiejętności są rejestrowane w dokumencie. On podpisany przez przewodniczącego i jego zastępcę, sekretarza i pozostałych członków, dokonaniu oceny obecnych na posiedzeniu specjalnie utworzonej komisji. Obecny pracodawca przechowuje протокольный dokument z ideami, informacjami o педагогах, charakteryzując ich pedagogiczną własną działalność. Sekretarz specjalnie utworzonej komisji szkoły nie później, niż w przeciągu dwóch dni roboczych od dnia przeprowadzenia sprawdzianu wiedzy i umiejętności stanowi wyciąg z protokołu zawierający następujące informacje pracownika:

  • Dane osobowe аттестуемого pracownika;
  • Nazwa jego stanowiska;
  • Termin rozprawy specjalnie utworzonej komisji organizacji;
  • Cele oceny pracowników;
  • Wyniki głosowania członków komisji;
  • Skrz. odbiorcza utworzonej przez komisję instytucji uzasadnioną decyzję o zgodności stanowiska pracownika, który przeszedł certyfikację.

Pracodawca przedstawia pracownikowi pedagogicznej sfery wyciąg z protokołu pod собственноручную podpis nie później niż trzy dni robocze po jej napisaniu. Wyciąg przechowywane w karty osobistej pracownika placówki oświatowej.

Kolejność kwalifikacji pracowników pedagogicznych nie wymaga zapisywania wyników poświadczających pracowników w celu potwierdzenia możliwości zajmować się nimi pewne stanowiska po przejściu do pracy w innej organizacji. Nowy najemca ma prawo do przeprowadzania egzaminów takich nowo przybyłych pracowników na zasadach ogólnych na swoim miejscu pracy z zachowaniem warunków przewidzianych procesem oceny pracowników.

Specjalnie uformowane komisji polecają najemcy możliwe przeznaczenia osób na odpowiednie stanowiska pracowników pedagogicznych zakresie na podstawie wyników oceny pracowników. Przy tym ci ludzie mogą nie mieć specjalnego szkolenia lub wymaganego stażu pracy pracy w dziedzinie edukacji, ale posiadać wymagane praktyczne doświadczenie i wiedzę do prawidłowego wykonania w pełnym zakresie powierzonych im obowiązków pracowniczych zgodnie z proponowanej umowy.

Pracodawca, mając chęć podjęcia na stanowisko pracownika pedagogicznej sfery oferenta, który nie ma wymaganego profilu kształcenia, ale który, jego zdaniem, ma wystarczającą praktycznym doświadczeniem zawodowym i wiedzę teoretyczną i może wykonywać pracę na stanowisku, ma prawo i możliwość, aby uzyskać niezbędne wskazówki do kontaktu w specjalnie stworzony komisję, w której uprawnienia wchodzi funkcja pomocy dla podejmowania decyzji w takich kwestiach pracy. Przy tym rolę utworzonej komisji składać się będzie w motywowanej oceny możliwości posiadanego przez oferenta wykonywać zawodowe obowiązki z uwzględnieniem posiadanego doświadczenia w pracy w instytucjach edukacji.

Urządzenie na pracę w danych przypadkach spowodowane zamierzonym wykonywaniem nałożonych na pracownika obowiązków służbowych. Pracodawca w takich sytuacjach, w celu sprawdzenia pracy możliwości przyszłego pracownika może włączyć opcję o obecności przy zawarciu umowy o pracę okres próbny, na warunkach przewidzianych przez prawo pracy.

Na stanowisko pracownika w zakresie kształcenia może być przyjęty absolwent szkoły, który otrzymał wykształcenie, ale udając, że obsadzanie stanowisk nie po skończonej specjalności, tylko z ustanowienia okresu próbnego.

Negatywne wyniki sprawdzania wiedzy i umiejętności o niezgodności pracownika pedagogicznej zakresu zajmowanego stanowiska mogą być motywem do rozwiązania z nim umowy zgodnie z punktem trzy części jednego artykułu 81 Kodeksu federacji ROSYJSKIEJ. Wypowiedzenie umowy w tej podstawy nie jest niepodważalna. Jest to możliwe, jeśli nie ma możliwości przenieść pracownika w przypadku jego zgody w formie pisemnej na istniejącą u pracodawcy pracę. Oferowane może być jak вакантная stanowisko lub praca odpowiednią do kwalifikacji pracownika placówki oświatowej, jak i вакантная нижестоящая stanowisko lub bardziej nisko płatna praca, którą pracownik może wykonywać w ramach stanu zdrowia zgodnie z artykułem 81 Kodeksu federacji ROSYJSKIEJ. Należy zwrócić szczególną uwagę, że przy tłumaczeniu wymagana jest pisemna zgoda pracownika na tłumaczenie.

Poza tym, nie jest dopuszczalne wypowiedzenie umowy o podstawie niezgodności pracownika dostępnych pozycji, czyli wzgodnie z częścią trzy artykuły 81 Kodeksu federacji ROSYJSKIEJ, z pracownikami spośród osób zarejestrowanych w artykule 261 Kodeksu federacji ROSYJSKIEJ. Na przykład, nie można wypowiedzieć umowy o pracę z pracownikiem, ma dziecko z niepełnosprawnością w dzieciach niepełnoletni wieku, z opisu niezgodności stanowisk, a także w szeregu innych przypadków przewidzianych przepisami prawa pracy w naszym kraju.

W odniesieniu do pracowników, których kwalifikacje nie są zgodne z przepisami przygotowania zawodowego, przewidzianej cech wyższego lub odpowiedniego przedmiotu, który uczył, albo działalności w zakładzie edukacji, to nie może być powodem do rozwiązania z nimi umowy z powodu ich niezgodności dostępnych stanowisk lub przypisaną im działalności z powodu braku kwalifikacji. Wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe po potwierdzeniu niezgodności stanowiska wynikami ich oceny.

Wyniki weryfikacji wiedzy w celu potwierdzenia zgodności pracownika placówki oświatowej занимаемым przez nich stanowiska na podstawie oceny i pedagogicznej działalności pracownik ma prawo odwołać się od.

Kolejność kwalifikacji pracowników służby zdrowia

Certyfikacja personelu medycznego.

Prawo prowadzić działalność w dziedzinie medycyny w naszym państwie mają obywatele, posiadający edukacją specjalną i świadectwo akredytacji (dwa lata temu było wymagane posiadanie certyfikatu). Państwo stara się monitorować działania pracowników medycznych. Obowiązkowa dla nich jest podnoszenie kwalifikacji na bieżąco. Powinno ono być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na pięć lat, za cały okres zatrudnienia pracownika. To zawsze szkolenia w organizacjach edukacyjnych, obejmująca egzamin i wydanie specjalnego zaświadczenia.

W odróżnieniu od obowiązkowego doskonalenia kwalifikacji pracowników służby zdrowia na kategorię jest dobrowolnym wyrażeniem woli. Dotyczy ona nie tyle profesjonalne, ile materialną stronę życia zawodowego pracownika medycznego. Obecność kategorii daje możliwość coraz wyższe przychody. Podczas oceny ocenie podlega poziom wiedzy, odbywa się egzamin.

Certyfikat pracowników medycznych.

Tryb przeprowadzania oceny pracowników są regulowane przez Ministerstwo zdrowia federacji ROSYJSKIEJ, określającego zasady i procedurę przypisywania kategorii.

Zalety:

  • Specjalistów z wyższym wykształceniem medycznym аттестуют według listy stanowisk z rozkazu Ministerstwa zdrowia Rosji od 7 stycznia 2015 r.
  • Specjalistów z wykształceniem średnim w dziedzinie medycyny аттестуют według listy stanowisk z rozkazu Ministerstwa zdrowia Rosji od 16 kwietnia 2008 r.
  • Specjalistów z innym wyższym wykształceniem zawodowym na stanowiska według listy, zatwierdzonego dekretem Ministerstwa zdrowia Rosji od 20 grudnia 2012 r.

Przypisana kategoria działa w ciągu pięciu lat od dnia wydania administracyjnych dokumentu o jego zgodzie. Przystąpić do egzaminu na kolejną kategorię specjalista może nie wcześniej niż trzy lata po otrzymaniu poprzedniej. Dla każdej kategorii z nich zamocowane wymagania do specjalisty z medycznym profilem działalności.

Certyfikat pracowników służby zdrowia prowadzą eksperci w skład specjalnej komisji. Egzamin składa się z kilku etapów:

  • Ocena Środowiska. Sprawozdanie z działalności specjalisty w dziedzinie zawodowej. Raport jest wysyłany соискателем w pakiecie wszystkich wymaganych papierów do przejścia certyfikacji i jest oceniany przez ekspertów z wydaniem uzasadnionej opinii.
  • Udane zaliczenie testu jest podczas wykonywania siedemdziesiąt procent ilości zadań.
  • Rozmowę.

Wynikiem oceny jest decyzja komisji o nadaniu lub неприсвоении kategorii. W przypadku niezgodności rozwiązanie można zakwestionować w organach władzy państwowej lub specjalnej organizacji w ciągu roku kalendarzowego.

Po nadaniu kategorii ukazuje regulacyjnego akt. O tym medyka sekretarz powiadamia w formie pisemnej.

Kwalifikacji pracowników w dziedzinie medycyny na kategorię jest egzaminem, оценивающем wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności medyka, niezbędne w jego pracy. Certyfikacja różni się od obowiązkowego dokształcania się tym, co jest dobrowolne. Jej obecność daje specjalisty korzyści, przede wszystkim o charakterze finansowym (wzrost płac), potem już wzrost stanowiska przy nadaniu następnej kategorii. Jest to podstawowy motywujące czynnik dla medyka.

Proces stopniowego przejścia z certyfikatów na świadectwa rozciągnięte w czasie na pięć lat. Certyfikat świadectwo lekarza lub pielęgniarki zmieniają się w momencie, gdy kończy się okres starego dokumentu.

Zagwarantowane, że pracownicy służby zdrowia powinni regularnie podnosić swój poziom kwalifikacji nie rzadziej niż raz na pięć lat. Jest to warunek konieczny do działań zawodowych pracowników medycznych. Podnoszenie kwalifikacji nie można mylić ze świadectwem na kolejną kategorię. To dobrowolne pragnienie pracownika. Po nazwaniu kolejny kategorii na następnypracownik może ubiegać się po upływie trzyletniego terminu. Co pięć lat trzeba udowadniać swoje prawo na inną kategorię lub otrzymać następujące.

Obowiązkowa certyfikacja personelu medycznego.

W Celu przygotowania się do przejścia testu podczas egzaminów lub uzyskania certyfikatu na profesjonalną sprawność fizyczną można poćwiczyć i sprawdzić swój poziom wiedzy w czasie rzeczywistym na specjalnych stronach internetowych. Istnieje ich wiele. Najpierw musisz zdecydować, z próbnym zadania na certyfikat lub kategorię, następnie podać swoje profilowe wykształcenie i przejść test.

Tylko będzie dawać pięćdziesiąt zadań. Można ograniczyć limit czasu lub nie ograniczać czasowy limit, aby móc pomyśleć, podglądać odpowiedź na trudne pytanie. Po zakończeniu testu zostanie wyświetlony twój wypadkowy wynik i wszystkie pytania, na które można dać poprawnej lub błędnej odpowiedzi.

Do przejścia certyfikacji należy złożyć odpowiedni pakiet dokumentów z aplikacją do niego opinii przełożonego lub innego medycznego szefa o swojej pracy zawodowej, z wyszczególnieniem posiadanych nagród i oznaczeń różnice, poświadczone pieczęcią tego zakładu, w którym pracuje pracownik.

W Celu uzyskania drugiej kategorii, medyki trzeba mieć staż ponad trzech lat, a najwyższą – nie mniej niż siedmiu.

Zaświadczenie komisja bada wszystkie przyniesione dokumenty i pisze swoją opinię biegłego. Odbywa się testowanie. Członkowie komisji rozmawiają z kandydatem na kategorię i podejmie decyzję o nadaniu lub неприсвоении kategorii. Jeżeli komisja odmawia medycznemu w nadaniu kategorii, może złożyć odwołanie w terminie do roku.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/22981-employee-certification-for-compliance-with-the-post-purpose-procedure-.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/40276-atestacyya-rabotn-ka-na-adpavednasc-pasady-mety-paradak-pravyadzennya-.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/39829-bescheinigung-der-arbeitnehmer-auf-die-einhaltung-der-positionen-ziele.html

En: https://tostpost.com/the-law/34148-employee-certification-for-compliance-with-the-post-purpose-procedure-.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/39548-certificaci-n-de-los-trabajadores-en-el-cumplimiento-de-su-mandato-el-.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/24489-employee-certification-for-compliance-with-the-post-purpose-procedure-.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/22411-employee-certification-for-compliance-with-the-post-purpose-procedure-.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/40668-yzmetkerler-n-attestattau-s-ykest-g-n-lauazymy-ma-sattary-yymdastyru-z.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/42164-certifica-o-de-trabalhadores-na-conformidade-de-cargos-objetivos-a-ord.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/37233-sertifikasyon-al-anlar-n-uyum-mesajlar-ama-prosed-r-sonu.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/41167-atestac-ya-prac-vnik-v-na-v-dpov-dn-st-posad-c-l-poryadok-provedennya-.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/30138-employee-certification-for-compliance-with-the-post-purpose-procedure-.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Broń palna ograniczony porażki

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtow...

Więzienne pojęcia i przepisy: porady doświadczonych

Więzienne pojęcia i przepisy: porady doświadczonych

Mało kto wie, że istnieje wyraźne rozgraniczenie prawa воровского i więzienia. Tak, pod pierwszym rozumieć ustalony w pewnych kręgach sklepienie неписаных zasad i norm postępowania, który jest obowiązkowy dla tzw. złodziei w ustaw...

Europejski trybunał praw człowieka

Europejski trybunał praw człowieka

W 1953 roku w światowej praktyce sądowej pojawił się nowy organ, który później stał się Europejskim sądem. Jego jurysdykcja opierała się na Europejskiej Konwencji praw człowieka. Ona zapoczątkowała podstawowe prawa i wolności czło...

Rejestracja POJAZDU: porządek, wzór wniosku, świadectwo

Rejestracja POJAZDU: porządek, wzór wniosku, świadectwo

Każdy człowiek, który kupił samochód, musi się go załączeniem ewidencji w POLICJI. Jest to konieczne przy zakupie nowej lub wspierającej maszyny, a także nie ma znaczenia, czy sprzedawca osobami fizycznymi lub osobami prawnymi. Re...

Jak odnowić samochód: instrukcja krok po kroku

Jak odnowić samochód: instrukcja krok po kroku

Jak odnowić samochód? To nie jest łatwe. Zwłaszcza jeśli, jak zachowywać się poprawnie. Główny problem polega na tym, że założenie może odbywać się na różne sposoby. Na przykład, z uwzględnieniem sposobu przekazania mienia innego ...