Еңбек қызметінің мотивациясы

Күні:

2018-12-23 01:40:08

Hits:

1437

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

қазіргі уақытта қалыптасады, шаруашылық жүргізудің жаңа тетіктері бағдарланған нарықтық экономика. Өнеркәсіптік кәсіпорындар жұмыс істейді, ескере отырып, талаптар мен нарықтың заңдары, жұмыстың жаңа бағыттары экономикалық мінез-құлық, приспосабливают барлық өндірістік қызметін үнемі өзгеріп отыратын жағдайдың.

сонымен Қатар артады үлесі қызметкердің соңғы нәтижесі. Сондықтан да басты міндеттерінің бірі-кәсіпорындардың әртүрлі меншік нысанындағы « бұл іздеу тиімді тәсілі басқармасының еңбекпен қамтамасыз ету барынша жандандыруға адами фактор. Мотивация еңбек қызметі « бұл шешуші контент фактор нәтижелі жұмыс істеуін, ал егер оңай болса, оны ояту үдерісі жатады.

Кез-келген басшы, кез келген адам алуға өз қызметкерлерінің қайтарымын түрінде үлкен әсерге тиіс ұмытуға ынталандырулар туралы өз бағынатын. Таралған деген ортақ пікір қызметкер жалақы, ол осы довольствоваться. Мұнда толығымен жоқ мотивация персоналдың еңбек қызметі. Егер ол өз жұмысына жауапкершілікпен «спустя рукава» немесе қызметтік міндеттерін орындамайтын, ол босатылуы мүмкін. Яғни, ынта, өзіндегі бар. Бұл, әрине, примитивное баяндау.

Тағы В. И. Ленин тұсында кеңес өкіметі атап өткендей, сонымен қатар, ішкі поощрениями болуы тиіс орын материалдық немесе сыртқы. Бұл жаман мотивация және еңбек қызметін ынталандыру. Сыртқы поощрениям жатады ақы төлеу, ал ішкі « бұл мақтау, қызмет бойынша жоғарылату, сыйлық және т. б. Ішкі мотивация болып саналады неғұрлым прогрессивті, өйткені негізделген қажеттілігін құрметтеу және өзін-өзі жетілдіру.

Көп:

Көшбасшылық қандай? Тұжырымдамасы көшбасшылық қазіргі заманғы және дәстүрлі

Көшбасшылық қандай? Тұжырымдамасы көшбасшылық қазіргі заманғы және дәстүрлі

біздің тырысады болуға табысты және беделді адам болған. Ол үшін белгілі бір талаптарға сәйкес келуі жағынан қоршаған. Қалай мүмкін болмаса жекелеген личностям белгіленсін сөзсіз көшбасшылық? Тұжырымдамасы көшбасшылық өте әр түрлі болып табылады және...

Когнитивтік саласы - бұл не? Дамыту танымдық сала

Когнитивтік саласы - бұл не? Дамыту танымдық сала

Психологтар анықтайды когнитивную саласына жиынтығы ретінде психикалық процестердің, арналған орындау үшін функциялары, рационалдық таным. Бұл термин енгізілді 60-шы жылдары өткен ғасырдың. Сонда толқынында ауқымды дамыту кибернетика және жаппай қызы...

Бұл жалпы арасындағы қарындашпен және ботинком? Психологиялық тестілеу

Бұл жалпы арасындағы қарындашпен және ботинком? Психологиялық тестілеу

Адамзат жетті. ол бар қазіргі уақытта ғана емес, өзінің жеке қабілеттеріне, негізі барлық жаңалықтар мен өнертабыстар болды ойлағыштық іс. Қазіргі уақытта көптеген аурулар мен ауытқулардың қалыпты даму болады диагностикалауға және емдеуге болады. Көп...

кеңес уақытында мотивация еңбек қызметі өте әлсіз, көтермелеу болды тым аз болды. Құрмет грамоталары толық болмаған жағдайда обустроенности тұрмыс-тіршілігіне болуы мүмкін емес барабар көтермелеумен.

Қазіргі заманғы менеджмент құруды көздейді осындай жағдай, онда потенциал қызметкерлерінің пайдаланылатын болады ең жақсы түрде. Оның басты міндеті – қол жеткізуге мүдделілік персоналдың еңбек мүмкіндік береді барынша жету тиімділігі.

Мотивация еңбек қызметінің қазіргі бар проблемалар көтермелеу жүйесімен бүкіл әлемде. Мысалы, американдық және жапон сыйақы жүйесі өте қатты ерекшеленеді. Мысалында жапондық компаниялар жасауға болады бір мәнді. Мотивация еңбек қызметінің жапон қызметкерлерінің негізделген өмір бойы кепілді қамтамасыз етумен, олардың жұмысымен, ал американдық жүйесі осы көздемейді. Кезеңділікпен 1,5-2 жыл жапондық фирмалар жүргізеді ауыстыру өз қызметкерлерінің дамытады, оларды жан-жақты қамтамасыз етеді, оларға жаңа көкжиектер. Техникалық мамандарын жапондар көреді жетістігі және өркендеуі. Пожизенный жалдау « бұл тамаша еңбек қызметін ынталандыру және қызықтыру.

У америкалықтардың болуда әйтпесе, кезінде спаде өндірістің бірінші болып қысқартуға ұшырайды жұмыс, сондықтан технологиялық инновациялар үшін « бұл, ең алдымен, қауіп-өзі үшін және әріптестері үшін. Сонымен қатар, олар өз вознаграждение за отработанные часы емес, соңғы нәтиже.

негізгі факторларының бірі қамтамасыз ететін табысты жұмыс істеуі кез келген кәсіпорын болып табылады тілегі мен әзірлігін жеке орындау. Сондықтан, өте маңызды білу, қандай мотивация персоналдың еңбек қызметі негізінде жатыр, оның іс-қимылдар, қандай сыртқы және ішкі побудительные күшін атындағы движут.

Терең қайнар көзі, итермелеуші к мотивация « бұл қажеттілік ағзаның тіршілік әрекетін сақтау, дамыту жеке адамның немесе әлеуметтік топ. Қажеттілігін кейде материалдық: биологиялық және физикалық қауіпсіздік, өмір сүру, демалу. Рухани « білім, мәдениет, ғылым, өнер, дін. Әлеуметтік - « қарым-қатынас, өзін-өзі құрметтеу, еркіндік, шығармашылық және т. б.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/12465-motivation.html

BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/22325-matyvacyya-praco-nay-dzeynasc.html

DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/22331-die-motivation-der-arbeitst-tigkeit.html

ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/22351-la-motivaci-n-laboral.html

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/12477-motivation.html

JA: https://tostpost.com/ja/self-improvement/12483-motivation.html

PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/22271-motywacja-do-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/22275-a-motiva-o-do-trabalho.html

TR: https://tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/22325-motivasyon-i-faaliyetleri.html

UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/22311-motivac-ya-trudovo-d-yal-nost.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Қалай еркін ассоциация әдісі?

Қалай еркін ассоциация әдісі?

еркін ассоциация Әдісі кеңінен қолданылады психология айтарлықтай ұзақ уақыт. Оның авторы-белгілі бір ең танымал және даулы сайлаудың психоаналитиков тарихында Зигмунд Фрейд. Ол ұсынды бұл әдіс және оны пайдаланды барлық мансап бо...

Ретінде проблемаларды шешу ең? Мамандардың ұсыныстары

Ретінде проблемаларды шешу ең? Мамандардың ұсыныстары

өмірі жайлы туындайды әрбір адамның өмірі тұрақты, ал олармен күресу, өкінішке орай, біледі барлығы емес. Кім бар тұтып сражению көреді тыныш замереть медальдармен, күтіп, жау кетеді өзі немесе біреу болып келеді қорғайды. Мұндай ...

Негізгі психологиялық мәселелер

Негізгі психологиялық мәселелер

Негізгі психологиялық проблемалар кедергі үйлесімді дамуына, адамның кейде сыртқы және ішкі. Сыртқы проблемалар проистекать қарым-қоршаған ортамен. Ішкі болып табылады салдары-психологиялық қолайсыздық адамның.сол және басқа да әк...

Консервативті адам - бұл жақсы немесе жаман?

Консервативті адам - бұл жақсы немесе жаман?

Консервативті адам « бұл жақсы немесе жаман? Баспасөзде жиі бұл анықтау қолданылады теріс болады. Өйткені білдіру «консервативті адам» - бұл пікірі бойынша, сөздіктердің, индивид, противящийся барлық жаңалықтарын...

Саяси мінез-құлық және оның мәні табыс

Саяси мінез-құлық және оның мәні табыс

Кез-келген саяси қызметін білдіреді өзара іс-қимыл күрделі билік институттарын қамтитын жұмыс істеуі партиялар, институттар, мемлекет және халық, сондай-ақ олардың өзара іс-қимыл бір-бірімен. Конституцияға сәйкес, ол мынадай принц...

Қалай қуып лжеца: пайдалы кеңестер

Қалай қуып лжеца: пайдалы кеңестер

Бәлкім, әр адам өмірінде бір рет болса да ойланып жатырмыз, қалай қуып лжеца. Мысалы, полиция қызметкерлеріне бұл мүмкін емес жасауға, ал сол адамға, бар осындай ерекше кәсіп, өздерін поимке кого-не өтірік? Шын мәнінде, барлық еме...