Тәртіптік жазаның түрлері

теріс қылық жасағаны Үшін жұмыс орнында полагаются тәртіптік жазалар, олардың түрлерін ерекшеленеді жаза әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны үшін. Наложить олардың тек қана жұмыс беруші онымен кінәсі бар хкқо қызметкері.

Түрлері тәртіптік жаза көзделген, 192-бабына сәйкес, Еңбек - бұл сөгіс, жұмыстан шығару және ескерту. Үшін негіздер, оларды қолдану аударылады бірнеше пункттерде-бабының бірінші бөлігі 81 Еңбек:

1) п. 5 « егер қызметкер емес, бір рет міндеттерін дәлелді себептермен;

2) 6-т. – егер өрескел бұзған бір рет еңбек міндеттері;

3) 7-т. – егер оларды осындай іс-әрекеттерге әкелетін жоғалған сенім;

4) 8-т. – егер қызметкер жасаған жұмыс поступок бұзатын мораль нормалары;

5) 9-т. – егер ұйымның басшысы, оның орынбасары немесе бас бухгалтері шешім қабылдайды әкеп соқтыратын залал мүлікті осы ұйымның жағдайда, сондай-ақ заңсыз мүлікті пайдалану;

6) 10-т. – егер ұйымның басшысы немесе оның орынбасарлары бұзады еңбек міндеттерін бір жолғы, бірақ өте өрескел.

тәртіптік жаза Түрлері көзделген 192-бабына сәйкес Еңбек кодексінің, мұнымен аяқталмайды. Жекелеген санаттары үшін жұмыс істейтін адамдар жарғымен пән туралы немесе федералдық заңмен белгіленуі мүмкін және басқа да жазалау. Алайда, олар қолданылады тек арнаулы түседі, олардың қолданылуы. Және сол уақытта болып табылады, барысы жүріп жатыр тәртіптік жазалар түрлері, ТК РФ немесе ішкі ережеге сәйкес жүзеге асырады ұйымдастыру " мамандығы бойынша қарастырылмайды.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

таңдау Құқығы сол немесе өзге жаза берілуі мүмкін. Ол ескеруге тиіс және ауыр теріс қылық бағынатын және мән-жайлар, ол орындалады. Сонымен қатар, назар аудара отырып, барлық себептері мен шарттарын, жетекшісі шектелуі мүмкін тек ескертпе түрінде немесе өткізумен, әңгімелесу.

Егер қызметкері дейін теріс қылық жасау подал басқармасы тілек білдіргені туралы өтінішті өз бастамасы бойынша еңбек, жұмыс беруші қолдана алады, оған жаза мерзімі аяқталғанға дейін алдын алу. Өткен соң ол ол жазалау, ол бұрынғы хабарлаймыз.

Қолдана отырып, кез келген тїрлері, жетекші сақтауға тиіс белгілі бір ережелері мен тәртібі. Егер олар бұзылса, сізге талап арызбен сотқа, кейін істі қарау таниды жаза қолдану қажет.

Сонымен, бұрын қолдануға жаза қызметкер бағынышты жазбаша түсініктеме. Егер оны екі тәулік ішінде, арнаулы акт жасалады, ол қызмет ететініне дәлел сақталуын басшысы тарту тәртібін провинившегося жауапкершілікке жағдайда сот талқылауының.

сонымен, қалай анықталса теріс қылық жасаған қызметкерді тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін, оған бір айдың ішінде, немесе жарты жыл ішінде жасалған. Бойынша осы мерзім өткеннен кейін, ол жазалануы мүмкін. Осы кезеңде жоқ болған кезде қызметкерге басқа демалыс) немесе ауырып қалған. Бұл ретте маңызды емес, ең бірінші болып кім білген теріс қылық туралы: жұмыс берушінің өзі немесе біреу. Егер қызметкер кінәсінің байланысты қаржылық қызметпен басшысы қолдануға құқылы, оған жаза екі жыл бойы күннен бастап жасау.

Үшін бір тәртіптік бұзушылық тек бір тәртіптік жаза. Алайда, егер қабылданған еңбек шаралар әкелді жағдайды өзгерту, ол пайдалану керек басқа жаза.

Осындай тәртіптік жазаның түрлері қолданылады өзімен ұйымдарының басшыларына. Алайда, ерекшелігі, олардың өкілеттіктерін негіздейді ерекше тарту тәртібі осы тұлғалардың жауапкершілігін және қосымша болса, негіздер.