Еңбек шартын тоқтату негіздері және оларды жіктеу

еңбек шартын тоқтату негіздері нақты заңнамалық актісінде реттеледі, дәлірек айтсақ, Еңбек кодексіне. Қарамастан тұрақты нормативтік базасы болып табылатын жақсы басшылығы мен жалдаушылардың, қатысты даулар, дұрыс еңбек қатынастарын тоқтату орын алады.

Сонымен қатар, жалпы еңбек шартын тоқтату негіздері көрсетілген 77-бабына және жоғарыда аталған нормативтік акт. Оларға мыналар жатады:

« келісім немесе жалпы келісім тараптардың;

« тоқтату шарттық қарым-қатынас өтініші бойынша жалдаушының;

« шарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы;

« тоқтату келісім-шарттық қарым-қатынастар қызметкердің өтініші бойынша;

« аударманы келісімімен немесе өтініші бойынша оны басқа лауазымға немесе жұмыс;

« жүктілікке және босануға байланысты кәсіпорын;

« бас тарту қызметкердің жұмыс (шарттық қатынастар жағдайдың өзгеруіне байланысты елеулі талаптарымен анықталған шартта;

« мүмкін қызметкер жұмысты жалғастыру үшін медициналық айғақтар немесе  байланысты басқа да дәлелді себептер. Медициналық негіздер жатады ауруы кедергі жасайтын орындау үшін еңбек функцияларының және/немесе мүгедектік. Ретінде дәлелді себептер қызметкері мүмкін емес өз қызметін жалғастыруға бола алады выход на пенсию, тұрғылықты жерін ауыстыру, жүзеге асыру ухода за больным туысы немесе отбасы мүшесі және басқа;

« қызметкердің бас тартуы байланысты неоговоренным аудармасы бар басқа қызмет немесе жұмыс;

« бұзылуына байланысты шарт жасасқан кезде немесе еңбек заңнамасы. Егер қызметкер еңбек мерзімінен бұрын байланысты өрескел болса, онда заңда белгіленген тәртіппен болуы тиіс фактісі анықталды аталған бұзушылықтар үшін шақырылады арнайы комиссия.

N. B. Егер кедергі болатын мән-жайлар жұмыстарды жалғастыру, сондай-ақ ірі еңбек немесе еңбек келісім-шарт (шарт), ол болуы тиіс бұзылуы өтініште көрсетілген мерзімі.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

сонымен Қатар, Еңбек кодексіне, еңбек шартын тоқтату негіздері көрініс табады және өзге де федералдық заңдар.

шағын бағыттағы заң актілерінде (мысалы, прокуратура, полиция ) шарты бойынша немесе келісім-шарт қолданылады сәл өзге де мамандандырылған терминдер: «жұмыс», «босату белгілі бір лауазымға», «астана». Мұндай терминдер түсіндіріледі ерекшелігіне қатынастар жеке қызметкерлер.

Сонымен қатар, жоғарыда аталған ұғымдармен, Ресейлік заңнамада бап бар, ол көздейді тағы бір түрі тоқтатылған жұмыс арасындағы қарым-қатынастардың қызметкері және жалдаушының « аннулирование трудового договора. Бұл ұғым қолданылады, егер қызметкер жұмысқа белгіленген күні, осындай еңбек теңестіріледі незаключенному шарт.

жоғарыда аталған Барлық еңбек шартын тоқтату негіздері шартты түрде екі топқа бөлуге болады:

« тараптардың іс-әрекеті, негізделген олардың ерік (мысалы, қызметкердің бастамасы немесе жалға алушының, сондай-ақ шешім үшінші органның (сот шешімі қалпына келтіру туралы қызметкердің бұрынғы жұмыс орны);

« негіздері басталуымен байланысты белгілі бір оқиғалар (тану невменяемым өлімі, қызметкердің аяқталуы маусымдық жұмыстар).

Жіктеу негіз еңбек шартын тоқтату.

Осыған байланысты, қандай себептер бойынша жүреді аяқталуы, еңбек қатынастары, оларды бөлуге болады:

« тоқтатуы (79-құжат, 83, 208 және т. б.);

« бұзу (қк-78,80,81,280, 296 және т. б.);

« жұмыстан босату (83-құжат);

« увольнение.

Сондай-ақ, жиі кездеседі, өзге де жіктелуі негіздер.

қарай жатты құрамын, олардың бөлуге болады:

– жалпы негіздері, олар қолдануға болады барлық қызметкерлерге шектеусіз;

– қосымша негіздері, распространяющиеся жеке санатына қызметкерлер мен күші бар тек оған.