Толтыру карточка Т-2: үлгісі. Қызметкердің жеке карточкасы

міндеттерінің шеңберіне кадр бөлімі қызметкерінің кіреді толтыру карточка Т-2. Бланкісінің үлгісі және дұрыс оған қажетті ақпаратты міндетті шарттары болып табылады дұрыс жүргізу үшін есепке алу.

рәсімдеу Ережесі қызметкерлерін

жұмысқа Қабылдау қызметкерлері, әдетте, жүреді жасай отырып, белгілі бір құжаттар. Бұл ең толық және жан-жақты кадрларды есепке алу. Толтыру карточка Т-2 (үлгісі төменде көруге болады) жүргізіледі, бірден қол қойылғаннан кейін кәсіпорын басшысы жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың аталған.

бұған кейінге қалдырмай, дер кезінде бар болатын барлық қажетті ақпарат. Толтыру карточка Т-2 (үлгісі бар-бапта) міндетті түрде барлық жаңадан келген қызметкерлер, қарамастан лауазымы, кәсібі мен санаттары. Дұрыстығы үшін кіргізілетін ақпараттың жауап берсем, ол тікелей жүзеге асырады ресімдеу процесі. Барлық деректер алынуы тиіс тек сенімді көздерден және құжаттық түрде расталған. Толтыру кезінде тиісті бөлімдерін мүмкіндігінше қатеге жол бермеу үшін, кейіннен қажеттілік болған жоқ қандай да бір түзету немесе түзету.

ақпарат Көздері

Толтыру карточка Т-2 үлгісі келтірілген негізінде жүргізіледі құжаттардың міндетті пакетін, ол жаңа қызметкер ұсынады при приеме на работу. Енгізуге тиісті жазбалар кадровик мүмкін жағдайда ғана, егер бар:

• паспорты (немесе кез келген басқа құжат, қабілетті жеке басын куәландыруға адам);
• әскери билет (тек ерлер үшін);
• еңбек кітапшасы;
• куәландыратын құжатты оқу орнын бітіргені туралы;
• растайтын өзге де құжаттар болуы біліктілігі немесе арнайы білім;
• куәлік туралы мемлекеттік зейнетақы сақтандыру.

бұдан Басқа, ресімдеу үшін қажет:

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

• өмірбаян;
• бұйрығына (жұмысқа қабылдау туралы);
• келісім-шарт (еңбек).

Ескере отырып, ішкі регламент және жұмыс ерекшелігін, компанияның жұмыс беруші сұратуға құқығы бар азаматтың өзге де құжаттар. Бұл болуы мүмкін медициналық анықтама не туралы ақпарат бар (немесе жоқ) болуы тиіс. Кез келген жағдайда ұсыну қажеттігі сұралып отырған мәліметтерді растауға тиіс жарлықтарында немесе қаулыларымен тиісті органдар Ресей үкіметі.

Бекітілген бланк

қазіргі уақытта біздің еліміздің аумағында қолданылады және жеке карточкасы Т-2 нысан қаулысымен бекітілген №1 Мемстаткомның Ресей 5 қаңтар 2004 жыл.

Бұл бланкісі қамтиды он міндетті бөлімнен барынша толық көрсетілген барлық қызметкер туралы ақпарат:

1. Жалпы ақпарат.
2. Мәліметтер туралы әскери есепте.
3. қабылдау туралы Ақпарат және түрлі аударымдары.
4. Мәліметтер, аттестаттау туралы.
5. Мәліметтер, біліктілігін арттыру туралы.
6. туралы Ақпарат алынған жұмыс наградалар мен көтермелеулер.
7. Мәліметтер об отпусках.
8. Әлеуметтік жеңілдіктер қызметкеріне.
9. Қосымша мәліметтер.

Арқасында, бүкіл осы ақпарат личная карточка Т-2 болып табылады тамаша құралы. Онда бәрі бар, бұл білу қажет қызметкері. Сонымен қатар әр бөлімнен құжаттың үнемі қажетті толықтырулар енгізіледі. Осылайша, керекті уақытта кәсіпорын басшылығы, отырып, жеке ісі, алуға мүмкіндігі бар қызметкер туралы кез-келген қажетті ақпарат.

заңдылықтың Сақталуын

Т-2 - личная карточка работника, которую ол туралы барлық мәліметтер жазылады, белгілі бір тәртібі. Толтырғаннан кейін бастапқы деректерді орналастырылады алғашқы екі бөлімдерде, кадр қызметінің жұмыскері тиіс өз қолымен растау үшін олардың шынайылығы. Сол жасауға міндетті және қабылданған жұмыс қызметкері.

Кадровик, өз кезегінде, болуы тиіс болуын қадағалауға қажетті қолдар. Олай болмаған жағдайда алаңғасарлық болуы мүмкін расценена заңдарды өрескел бұзушылық ретінде. Бұл нерадивому қызметкеріне тура жауап беруге ғана емес, кәсіпорын басшылығы алдында. Осындай іс-әрекеттер құлайтын астында баптың 5.27 әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексінің Ресей мен анама кінәлілер ақшалай айыппұлмен жазаланады. Сонымен қатар, есте сақтау қажет және Т-2 (қызметкердің жеке карточкасы) « ол қайталайды қызметкер туралы мәліметтер енгізілетін трудовую книжку. Ал негізінде 12-тармақтың Үкіметінің желтоқсандағы №225 16.04.2003 жылғы азамат танысу осы ақпаратпен. Осы фактіні растау оның қолы карточкасында.

Түзету мәліметтер

Ерекше назарды өзгерістер енгізу карточка Т-2. Мұнда жетіп тиіс өте мұқият болу керек.

енгізу Үшін заңды өзгерту (смена фамилии немесе тұрғылықты жері) бар белгілі бір әдістеме тұратын үш қадам:

1. ең Алдымен қызметкер кадрлар бөлімінің тиіс жазбаша құжатының түпнұсқасы негізінде, оған түзетулер енгізуге тура келеді, оны көшірме және салуға, оны жеке ісі.
2. Зачеркнуть бір сызықпенбастапқы ақпаратты және жазу жаңа.
3. Қатар оған жазу керек деген сөзін «Түзетілген сену», содан кейін көрсету, жұмыс, сондай-ақ қоюға жеке қолы, оның толық мәні ашылған.

Егер қате туралы болса, мұнда қолданылу мерзімінде ғана шектеледі енгізумен сенімді ақпарат. Мәліметтер дұрыс емес, бұл жай ғана зачеркнуть. Мүмкіндігінше осындай жағдайлардың қоқанлоқы болады, өйткені көп мәрте қате бақылау органдары расценивают ретінде қасақана бұзу. Жазасын мұндай теріс қылық болады астам қатал.

Электрондық нұсқасы

жеңілдету Үшін өз жұмысының кадр бөлімінің қызметкері картотекасын жүргізеді. Оның көмегімен ол кез келген уақытта қажетті ақпаратты табу туралы әр кім еңбек етеді жұмыс. Бұл үшін оған алдымен бланкісін толтырып, карточка Т-2. Дамуымен техниканың көптеген кәсіпорындарда жауапты қызметкерлері көреді жүргізуге электрондық есепке алу. Бұл мүмкіндік береді айтарлықтай жеңілдетуге сәтте іздеу.

Мұндай әрекеттерге болып саналады. Әркім тегін түсуге де оған. Рас, басқа электрондық деректер базасын кадр қызметіне тура келеді құрайтын тағы бір қарапайым құжат, переводя ақпаратты қағаз тасымалдағышқа. Мұндай талап өте әділ, егер ескеру қажеттігі болуына қол қою жазылмаған. Қоюға, оны компьютерде ол алмайды. Сондықтан қағаз мәтінінен қараңыз құжаттың, сондай-ақ қатысуы тиіс. Бұдан басқа, ұмытуға болмайды, бұл мұндай ақпарат сақталуы тиіс кәсіпорында 75 жыл. Электрондық тасымалдаушылармен іздеу қажетті деректер үнемі белгілі бір қиындықтар туғызады.

қыр-сырын бланкісін толтыру

Кез-келген кадр қызметкері біледі, қалай толтыру жеке карточка Т-2. Негізінен, бұл жеңіл. Тек нақты көшіруге бланк ақпаратты тиісті дереккөзден.

Кезінде осындай құжатты есте сақтау қажет кейбір маңызды сәттер:

1. Егер қызметкер түрлі мамандық иелене отырып, екі лауазым болса керек арнау 2 карточка.
2. кейбір жағдайларда пайдалану қажеттігі туындайды жазылады. Алайда, бұл емес, тыйым салынады. Тек жалпы кабылданған талаптар.
3. бөлімінде Y оқыту кезінде қызметкердің жұмыс берушінің қаражаты есебінен бұл факт міндетті түрде көрсету керек. Мұндай ақпарат кейіннен бола алады үшін негіз талаптар ақшалай қаражатты қайтару, жұмсалған кәсіпорын.
4. болмайды мүмкіндік беруі қызметкеріне дербес карточкасын толтыру. Қоспағанда) болуы мүмкін болған жағдайда бұл қабылданған жұмысқа кадровик.

қалғанында процесі карточканы толтыру болып табылады әдеттегі механикалық операция. Дұрыс көзқарас іс, ол тудыруы керек, ешқандай асқынулар.