Especialista em recursos humanos: o padrão profissional, должностная instrução. Um especialista de rh: профстандарт

Data:

2018-11-11 10:40:27

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A Operação dos trabalhadores de muitas especializações, procurados por empresas russas, sujeita as normas profissionais — fontes de normas, aprovados pela a nível das estruturas do estado. Os documentos pertinentes podem ser, posteriormente, envolvendo empresas-empregadores, a fim de implementar e melhorar a própria gestão política em outras direções. Por exemplo, na parte de gestão de pessoal. Qual é a especificidade профстандарта especialista em gestão de rh? Que tipo de trabalho, a função deve executar кадровик de acordo com as normas estabelecidas de acordo com o documento?

Especialista em recursos humanos, o padrão profissional

Em qualquer tipo de fontes de direitos aprovado профстандарт de um especialista em recursos humanos?

O padrão Profissional técnico de gestão de pessoal, como muitas outras fontes de semelhante destino, aprovado em nível estadual. O principal acto jurídico que estabelece as normas — a Ordem Минтрудсоцразвития º a federação da RÚSSIA 691н, aprovada 06.10.2015. Esta fonte de direitos corresponde-se com as disposições da decisão do governo da federação RUSSA nº 23, aprovado 22.11.2013.

O padrão Profissional técnico de gestão de pessoal, que é colocado em ação pelo estado, rege, antes de tudo, as características de trabalho de características que são peculiares para кадровика. Quais? Trata-se do seguinte:

  • Documentação de software da operação;
  • Software de negócios do pessoal;
  • Avaliação e certificação de profissionais;
  • Desenvolvimento de capacitação de pessoal da empresa;
  • Promover a fornecer aos empregados de uma empresa confortáveis condições de trabalho;
  • A implementação de políticas sociais da organização;
  • Participar na gestão estratégica de recursos humanos.

Note-se que профстандарт, projetado para profissionais de recursos humanos, também define requisitos de qualificação aos trabalhadores que estejam adequadas de trabalho para a função. Só na presença de uma pessoa de um determinado nível de conhecimento e de habilidades para o empregador deve permitir-lo à solução de um determinado grupo de tarefas no âmbito da implementação da política de pessoal.Considere as especificidades de funções listadas na lista acima, para mais informações.

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O Trabalho a função de técnico de recursos humanos: a documentação deverá atividade

Então, o estabelecido em RF профстандарт кадровика envolve a execução de um profissional de trabalho, associada a um documentário de processo de software de gestão de recursos humanos.

Esta área de actividade inclui:

  • Treinamento internas dos documentos necessários para a legitimação das relações de trabalho com нанимаемыми equipe (projetos de tratados de uma forma ou de outra posição, descrições de trabalho, acordos colectivos);
  • Recepção de trabalhadores, подписывающих contratos, documentos pessoais (humanos, diplomas, cartões);
  • Treinamento de comunicação em estruturas governamentais que monitoram relações de trabalho nas empresas em vários aspectos — inclusive fiscais, financeiros (trata-se de tais organismos, como Трудинспекция, FNS, fundos extra-orçamentários).

o Desenvolvimento de padrões profissionais na área de gestão de pessoal

Essa linha de ação кадровика — no número mais importantes. Seguinte, não menos importante de um grupo de tarefas, que decide o especialista em recursos humanos (профстандарт instrui a fazê-lo), está relacionado com a gestão empresarial e recursos humanos.

Considere-los.

Opções кадровика: software de negócios do pessoal

Especialista em recursos humanos (профстандарт também regula o respectivo sentido de seu trabalho) deve promover a empresa por pessoal qualificado. Na verdade, esta é uma das principais tarefas do homem, ocupando esse cargo.

um padrão de gerente de rh

Essa linha de ação, que estabelece um padrão de gerente de recursos humanos, assume:

  • A formação de um emprego, em uma empresa, os requisitos para os candidatos a sua substituição;
  • A publicação de informações relevantes posições na MÍDIA, especializados, portais;
  • A interação com os consultores de recursos humanos, especializada em estruturas;
  • Convite de candidatos para ocupar vagas de emprego, entrevistas com eles;
  • Decoração de profissionais que passaram os testes para o trabalho;
  • A adaptação de novos funcionários para as características do processo de produção na empresa.

O Seguinte sentido maior de atividades do gerente de recursos humanos da empresa — a avaliação e a certificação de profissionais que trabalham na empresa.

Opções кадровика: avaliação e certificação de profissionais

Especialista em recursos humanos (padrão profissional, aprovado pelo estado, estabelece a obrigação correspondente) resolve os problemas, relacionados não só com o envolvimento e a gestão eficaz de inclusão de novos funcionários em uma empresa, mas também com a ajuda manter o nível de suas habilidades, de conhecimento, de competência necessários.

Mais Frequentemente, nesse sentido, as atividades кадровика inclui a regular a realização de uma avaliação do nível de conhecimento e habilidades dos trabalhadores da empresa, bem como a certificação de pessoal. Responsável especialista neste caso, pode realizarentrevistas, testes, convidar especialistas — no fim de identificar o nível de formação do quadro de funcionários em determinados cargos. No caso de o trabalhador não passou no teste, o кадровик identifica fatores de ocorrência de uma situação semelhante. Se necessário, — ajuda a pessoa tem dificuldade no trabalho, adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias.

Especialista em recursos humanos профстандарт

Em Questão de orientação para o especialista em gerenciamento de pessoal pode ser parte de seu próximo trabalho funções relacionadas com o desenvolvimento da capacidade do pessoal da organização.

O Desenvolvimento da capacidade pessoal de como a função do gerente de rh

Especialista em recursos humanos (profissional norma também estabelece essa obrigação) pode resolver os problemas relacionados com a melhoria do conhecimento profissional, habilidades e competências de funcionários de uma empresa. Correspondente a direção da кадровика mais frequentemente inclui:

  • A organização внутрикорпоративного de treinamento de funcionários;
  • A direção dos trabalhadores em cursos especializados de instituições de ensino;
  • A organização de estágios empregados em empresas parceiras;
  • O seu próprio treinamento em cursos de melhorar a competência em questões de desenvolvimento de pessoal.

Uma pessoa com qualificação suficiente e capaz de efetivamente ser incluídos no fluxo do trabalho, deverá receber um bom salário, mas também capaz de exercer a sua actividade em condições de conforto. Especialista em recursos humanos (padrão profissional implica) pode responder por oportuno marcou a formação de condições de trabalho aos funcionários da empresa.

Software confortáveis condições de trabalho como a função de especialista em recursos humanos

Esta linha de ação кадровика inclui:

  • A interação com o manual, serviços financeiros e em outras unidades competentes sobre o pagamento atempado, representada suficiente e indexação de salários de funcionários;
  • A comunicação com os funcionários ou outros departamentos a fim de identificar as necessidades e desejos com relação a otimização das condições de trabalho, gestão de pagamentos;
  • Fornecer uma variedade de bônus e de privilégios, a interação com o serviço de proteção ao trabalho por questões de garantir condições de conforto de conduzir os colaboradores de uma empresa de sua atividade profissional.

Muito próximo a esse trabalho uma função de especialista de recursos humanos é uma área de trabalho кадровика, associado com a implementação de políticas sociais da empresa. Vejamos as suas características.

A Implementação corporativa a política social como uma função кадровика

Especialista em recursos humanos (профстандарт, regulatório trabalho кадровика, implica a existência de tal dever) pode resolver os problemas relacionados com a implementação corporativa de políticas sociais. Nesse sentido, a atividade envolve:

  • A interação кадровика com os gestores responsáveis pela implementação de políticas sociais por questões organizacionais;
  • A participação do especialista em gestão de pessoal, no aperfeiçoamento da ordem de implementação de políticas relevantes da empresa;
  • A interação кадровика com os trabalhadores da empresa a fim de identificar as necessidades e desejos em uma área de mais de preferências e capacidades no âmbito da implementação de uma empresa de políticas sociais.

Essa linha de ação кадровика legitimamente atribuído ao estratégico. Por isso, em grande medida, cruzou-se com o próximo trabalho a função que o padrão profissional gerente de rh e rastreie — controle estratégico de recursos humanos. Estudaremos mais informações.

Estratégica de recursos humanos como uma função de especialista de rh

Esta linha de ação кадровика pode incluir:

  • A medição do desempenho do trabalho em diferentes áreas de produção;
  • A identificação de pontos fracos no sistema de gestão de pessoas;
  • A formulação de propostas de melhoria para o sistema correspondente no contexto de objetivos estratégicos da empresa.

Estas São as características-chave, que define um padrão de especialista do departamento de recursos humanos. Um funcionário do perfil geralmente funciona numa estrutura de intranet. Como regra, é o pessoal de serviço da empresa. Considere as peculiaridades de seu funcionamento em detalhes.

A Especificidade do trabalho de recursos humanos da empresa do empregador

Os Especialistas destacam a seguinte lista de funções, caracterizam serviços de pessoal das empresas modernas:

  • Planejamento de necessidades de uma empresa em quadros, para a sua aprendizagem;
  • Eficiente de produtividade;
  • Estudo de características profissionais dos trabalhadores em posições diferentes;
  • Registros de pessoal;
  • Formação corporativa da política de pessoal;
  • Busca, atração, em companhia de novos funcionários, a sua adaptação na organização;
  • Gerenciar internamente, правоотношениями na área de trabalho;
  • Software de fluxo de trabalho em pessoal de campo;
  • A formação e a prestação de declarações — interna, bem como o vencimento de direção em órgãos do governo.

um padrão de gerente de recursos humanos

Portanto, marcada função de serviço deo pessoal da empresa, em geral, correspondem às especificidades de tal posição, como especialista em recursos humanos. Профстандарт, com toda a probabilidade, chega competentes do governo tendo em conta as práticas de gestão de pessoal, vigentes nas empresas da Rússia. Em particular — observada na área de instituições e garantir o funcionamento de serviços de rh nas empresas.

A Especificidade de cargos na área de gestão de recursos humanos

Então, nós cobrimos as especificidades de normas, que inclui um padrão de especialista em recursos humanos. Mas deve notar-se que, juntamente com o empregado da empresa, superior cargo correspondente, na estrutura de pessoal da empresa, podem haver outras posições, relacionados com a implementação da política de pessoal.

Por Exemplo, isso pode ser um especialista em recursos humanos. Um padrão de não coloca-lo como обособленную cargo, mas em muitas firmas, essa posição está sendo estabelecida. O principal especialista de recursos humanos pode ser atribuído a um experiente trabalhador, sucesso decisivo tarefas exigidas como os bloqueios e outros recursos, que correspondem a регламентированным no nível профстандарта, e aqueles que são instalados com base no local de fabrico e da política de pessoal. Em médias e grandes organizações do trabalho кадровиков controla o chefe do serviço de gestão de pessoal da empresa.

Para cada uma das posições envolvidas na solução de tarefas da empresa no âmbito da política de pessoal, peculiar individuais de trabalho da função. Assim, o chefe de departamento de serviço de recursos humanos pode ter mais autoridade, e a este respeito o seu trabalho será associado, em menor grau, com предметным solução de tarefas, na maior — com os procedimentos de negociação de determinados projetos, a implementação do controle sobre o trabalho de seus subordinados, organização de reuniões sobre o assunto.

Профстандарт de um especialista em recursos humanos fixado no nível formal do ato normativo. Se falar sobre o nível local de regulação, que é implementado no âmbito internas relação jurídica, pode-se prestar atenção ao desenvolvimento e introdução a gerência de empresas de descrições de cargos para кадровиков. Estudar esse aspecto mais informações.

A Especificidade de descrições de cargos para кадровиков

Para que a pessoa responsável pelo desenvolvimento de organização de pessoal, должностная instrução? Especialista em recursos humanos (профстандарт não regulamenta esse aspecto da relação jurídica de emprego — vale a pena em atenção) pode ser obrigado a familiarizar-se com os dados do documento e assiná-lo, se a correspondente fonte complementa o seu contrato de trabalho.

um padrão de especialista em gestão de recursos humanos

Должностная instrução кадровика ou, por exemplo, o gerente pode ser baseada em posições padrão profissional ou mesmo com base internas de prioridades. Mas uma vez que a norma é adotada a nível oficial de ato jurídico, as disposições regulamentares locais de fontes não devem entrar em conflito com ele. Se qualquer de seus estados sugerem a formação de trabalhadores de funções, não previstas profissional padrão, é importante, para que sua essência era adequada ao nível de qualificação e competência do funcionário de recursos humanos.

Se um gerente, responsável pela elaboração do documento, como должностная a instrução de um especialista em recursos humanos, o padrão profissional utiliza como base para a formação do correspondente fonte, à sua disposição, cair suficientemente equilibrado padrão, no qual é considerada a especificidade de qualificação, competência, e também confiada кадровику funções. Neste utilidade formal da norma. Além de elaboração de descrição do trabalho, na sua base, — uma condição importante assegurar a legalidade de cláusulas desse documento.

Pode-se notar que должностная instrução кадровика pode ser complementada por outras internamente, as fontes que regem o desempenho da função e procedimentos de solução de tarefas no âmbito de processos de produção em uma empresa. Inclusive o tal — as instruções de saúde e segurança no trabalho intra contrato. Acima observamos que o especialista em recursos humanos (um padrão que determina a presença da função), pode participar da preparação de dados, documentos.

Resumo

Então, nós investigamos a especificidade de tal cargo, como especialista em recursos humanos. Um funcionário do perfil também pode ser citada como um gerente ou um profissional de rh. Para esse post instalado estadual de padrão profissional. Ele define antes de tudo, a lista de trabalho de recursos humanos, que resolve os problemas na área de gestão de recursos humanos, bem como estabelece requisitos de qualificação para o empregado, обязанному cumpri-las em virtude de contrato com o empregador.

Especialista em recursos humanos профстандарт

O Desenvolvimento de padrões profissionais na área de gestão de pessoal está, portanto, na competência de órgãos do governo. Mas a empresa-o empregador tem o direito de complementar as disposições dos respectivos regulamentos fontes locais. Que no entanto não devem entrar em conflito com as normas estabelecidas a nível oficial.

No número de fontes, que regem o trabalho кадровиков e tomadas localmente — as descrições, intra contrato. Na sua concepção pode tomara participação real de um especialista em recursos humanos (padrão profissional pressupõe a formação de um adequado trabalho de recursos humanos, ocupando esse cargo).


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