Кадрлар жөніндегі маманы: кәсіби стандарты, лауазымдық нұсқаулық. Персоналды басқару жөніндегі жетекші маманы: кәсіби стандарт

Күні:

2018-11-14 23:10:15

Hits:

1132

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

қызметкерлердің Қызметі көптеген мамандықтар сұранысқа ие ресейлік кәсіпорындарда кәсіптік стандарттармен регламенттеледі — көздері нормаларын бекітетін деңгейінде мемлекеттік құрылымдар. Тиісті құжаттар болуы мүмкін кейіннен жұмылдырылған компаниялар мақсатында жұмыс берушілер іске асыру және жетілдіру, өзіндік басқару саясатының сол немесе өзге де бағыттары. Мысалы, бөлімнің кадрлық менеджмент. Ерекшелігін кәсіби стандарт маманы, персоналды басқару бойынша? Қандай еңбек функциясын орындауға тиіс тиетін белгіленген нормаларға сәйкес, осы құжатпен?

кадрлар жөніндегі Маман

қандай көздері құқықтары бекітілген кәсіби стандарт кадрлар жөніндегі маманның?

Кәсіби стандарты маманы, персоналды басқару бойынша, және басқа да көптеген көздері ұқсас мақсаттағы, бекітілген мемлекеттік деңгейде. Негізгі құқықтық акт белгілейді, тиісті нормалар — Бұйрық Минтрудсоцразвития РФ № 691н қабылданған 06.10.2015. Бұл құқықтың қайнар көзі-бұл корреспондирует ережелеріне үкіметінің РФ № 23, бекітілген 22.11.2013.

Кәсіби стандарты маманы, персоналды басқару бойынша, ол алғашқы мемлекет реттейді, ең алдымен, сипаттамасы еңбек функция-бұл тән үшін кадровика. Қандай дәл? Туралы әңгіме мынадай:

  • құжаттамалық қамтамасыз ету қызметі;
  • қамтамасыз ету кәсіпорынның кадрлармен;
  • бағалау және мамандарды аттестаттау;
  • компанияның кадр әлеуетін дамыту;
  • жәрдем беру фирманың қызметкерлеріне қолайлы еңбек;
  • іске асыру әлеуметтік саясатты ұйымдастыру;
  • қатысты стратегиялық басқару кадрлармен қамтамасыз ету.

айта кетейік, кәсіби стандарт әзірлеген мамандар үшін кадрлар бойынша белгілейді, сондай-ақ, қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен орындайтын тиісті еңбек функциялары. Болған кезде ғана, адамның белгілі бір деңгейдегі білім мен дағдыларды, жұмыс берушіге ұсынылады жол бермеуге тиіс шешімнің сол немесе өзге де топ міндеттерді іске асыру шеңберінде кадр саясаты.Қарастырайық ерекшелігін функцияларды тізбесінде келтірілген жоғары, толық мәлімет.

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

Еңбек функцияларын маман кадрлар бойынша: құжаттамалық қамтамасыз ету қызметі

Сонымен, белгіленген РФ кәсіби стандарт кадровика орындалуын болжайды маман жұмыс байланысты құжаттық қамтамасыз ету басқару процесін кадрлармен қамтамасыз ету.

Осы бағыттағы қызметін қамтиды:

  • даярлауды ішкікорпоративтік үшін қажетті құжаттардың легитимизации еңбек қатынастарын нанимаемыми қызметкерлері (жоба шарттары бойынша сол немесе өзге позициялар, лауазымдық нұсқаулықтарды, ұжымдық келісімдер);
  • құжаттарды қабылдау " мемлекеттік қызметкерлер, подписывающих келісім-шарттар, жеке құжаттар (еңбек кітапшалар, дипломдар, карточкалар);
  • есептілігін дайындауға мемлекеттік құрылымын, мониторинг жүргізетін кәсіпорындардағы еңбек қатынастары түрлі аспектілері — қоса алғанда, салық, қаржы (әңгіме осындай ведомстволарда, Трудинспекция, ФНС, бюджеттен тыс қорлар).

кәсіби стандарттарды Әзірлеу персоналды басқару саласындағы

Қарастырылатын бағыты кадровика — соның ішінде аса маңызды. Келесі кем емес маңызды тобы міндеттерді шешетін кадрлар жөніндегі маман (кәсіби стандарт нұсқама береді, бұл), қамтамасыз етумен байланысты, кәсіпорын кадрлармен қамтамасыз ету.

оларды Қарастырамыз.

Функции кадровика қамтамасыз ету, кәсіпорынның кадрлармен

персоналды басқару бойынша Маман (кәсіби стандарт реттейді, сондай-ақ тиісті бағыты-жұмыс) қамтамасыз етуге жәрдемдесу фирмасының білікті қызметкерлер. Тегінде, бұл-ең басты міндеттерінің бірі адам, лауазымды атқаратын лауазымы.

Кәсіби стандарты менеджердің персоналды басқару бойынша

Қарастырылатын бағыты, ол белгілейді, кәсіби стандарты кадрлар менеджері көздейді:

  • қалыптастыру бос кәсіпорында, кандидаттарға қойылатын талаптарды, оларды ауыстыру;
  • ақпаратты жариялау бойынша тиісті позициялар БАҚ, мамандандырылған порталдар;
  • өзара іс-кеңесші, кадр бойынша мамандандырылған құрылымдар;
  • шақыру орналасуға кандидаттарды бос жұмыс орындар жүргізу, сұхбаттасу, олармен;
  • рәсімдеу мамандардың тест жұмысы;
  • бейімдеу жаңа қызметкерлерді ерекшеліктері өндірістік процесс.

Келесі маңызды бағыты менеджер қызметінің кадр жөніндегі кәсіпорындар — бағалау және аттестаттау жұмыс істейтін мамандар фирма.

Функции кадровика: бағалау және мамандарды аттестаттау

кадрлар жөніндегі Маман (кәсіби стандарт бекітілген мемлекет белгілейді, тиісті міндеттеме) міндеттерін шешеді, байланысты емес тек тарта отырып, қамтамасыз ету және тиімді енгізу, жаңа қызметкерлердің компанияға, бірақ сондай-ақ, ықпал ету деңгейін қолдау, олардың біліктілігін, білімін, қажетті құзыреттерді.

Көбінесе бұл бағыт қызмет кадровика қамтиды тұрақты өткізу деңгейін бағалау, білім мен дағдыларды қызметкерлері фирмалар, сондай-ақ персоналды аттестациялау. Жауапты маман бұл жағдайда жүргізе аладыәңгімелесу, тест, бөгде сарапшыларды шақыруға — анықтау мақсатында қызметкерлердің кәсіби даярлық деңгейін сол немесе өзге лауазымдарда. Егер тест өтті, онда кадровик анықтайды факторлар туындаған осындай жағдай. Қажет болған жағдайда, — көмектеседі қызметкеріне, испытывающему алғанда, сатып алуға қажетті білім мен дағдылар.

Маманы, персоналды басқару бойынша кәсіби стандарт

Қарастырылатын бағыты бойынша маман персоналды басқару бөлігі болуы мүмкін, оны келесі еңбек функцияларын байланысты кадр әлеуетін дамыту.

кадрлық әлеуетін Дамыту функциясы ретінде персонал жөніндегі менеджердің

кадрлар жөніндегі Маман (кәсіби стандарт белгілейді, сондай-ақ осы міндеттеме) болуы мүмкін міндеттерді шешуге байланысты жетілдіре отырып, кәсіби білімін, дағдысын және құзыреттерін кәсіпорын қызметкерлері. Қызметтің тиісті бағытына кадровика көбінесе мыналарды қамтиды:

  • ұйымдастыру, ішкі корпоративтік оқыту;
  • бағыт қызметкерлерінің курсы мамандандырылған оқу мекемелері;
  • тағылымдамасын ұйымдастыру қызметкерлердің серіктестік кәсіпорындарында;
  • өз арттыру курстарында оқыту құзыретінің мәселелері бөлігінде қызметкерлерді дамыту.

Қызметкері бар жеткілікті біліктілігі мен қабілетті, тиімді енгізілуі еңбек процесін тиіс жақсы жалақы, сондай-ақ мүмкіндігі болуы, өз қызметін жүзеге асыруға ыңғайлы. Кадрлар жөніндегі маман (кәсіби стандарт білдіреді бұл мүмкін болса, жауап беру үшін уақытында қалыптастыру тегтелген еңбек қызметі қызметкерлерінің фирмалар.

қолайлы жағдайды Қамтамасыз ету еңбек функциясы ретінде кадрлар жөніндегі маманның

қызметтің Бұл бағыты кадровика қамтиды:

  • өзара іс-қимыл басшылығымен, қаржы қызметтері және өзге де құзыретті бөлімшелері төлеу мәселелері бойынша дер кезінде, ұсынылған жеткілікті көлемде және индексируемой жалақы персонал;
  • қарым-қатынас қызметкерлері сол немесе өзге де бөлімдерінің анықтау талаптары мен тілектерін қатысты оңтайландыру арқылы еңбек жағдайларын, есептеу өтемақылар;
  • берудің әр түрлі бонустар мен артықшылықтар, қызметімен өзара іс-қимыл еңбекті қорғауды қамтамасыз ету мәселелері бойынша қолайлы жағдай жүргізу фирмасының қызметкерлері өздерінің кәсіби қызметі.

Өте жақын қарастырылатын еңбек функциясының маман кадр қызметі болып табылады жұмыс бағыты кадровика іске асыруға байланысты компанияның әлеуметтік саясаты. Изучим оның ерекшеліктері.

Іске асыру корпоративтік әлеуметтік саясаттың функциясы ретінде кадровика

персоналды басқару бойынша Маман (кәсіби стандарт, регламент жұмыстарын кадровика білдіреді болуы ұқсас міндеттерін шеше алады міндеттерді іске асыруға қатысты корпоративтік әлеуметтік саясат. Қызметтің бұл бағыты көздейді:

  • өзара іс-қимыл кадровика менеджерлері жауапты әлеуметтік саясатты іске асыруды ұйымдастыру мәселелері бойынша;
  • маманның қатысуы бойынша персоналды басқару тәртібін жетілдіру іске асыру тиісті саясатты фирмалар;
  • өзара іс-қимыл кадровика қызметкерлерімен компания анықтау қажеттіліктерін және қалауларын алу саласында преференциялар мен мүмкіндіктерін іске асыру шеңберінде компания әлеуметтік саясат.

Қарастырылатын бағыты кадровика ма жатқызуға стратегиялық. Сондықтан, ол едәуір дәрежеде қиылысады мынадай еңбек функциясы, оны кәсіби стандарты менеджердің персоналды басқару бойынша орындауға міндеттейтін — стратегиялық басқару кадрлармен қамтамасыз ету. Изучим оны толық мәлімет.

Стратегиялық кадрларды басқару функциясы ретінде, маман бойынша персоналға

қызметтің Бұл бағыты кадровика қамтуы мүмкін:

  • еңбек өнімділігін өлшеу әр түрлі өндіріс учаскелерінде;
  • анықтау жерлерін жүйесінде кадрларды басқару;
  • тұжырымдау жетілдіру жөніндегі ұсыныстарды тиісті жүйенің контексінде стратегиялық міндеттерді компания.

Осындай түйін функцияларды белгілейді кәсіби стандарт бөлімінің бас маманы. Қызметкері тиісті бейіндегі, әдетте, жұмыс істейді мамандандырылған корпоративішілік құрылымы. Әдетте, бұл кадр қызметі фирмалар. Қарастырайық ерекшеліктері, оның жұмыс істеуін толық мәлімет.

Ерекшеліктері кадр қызметінің жұмысын фирмалар-жұмыс берушінің

Сарапшылар бөледі келесі функциялардың тізбесі сипаттайтын кадр қызметінің қазіргі заманғы кәсіпорындар:

  • қажеттілігін жоспарлау компанияның кадрлар, оларды оқыту;
  • тиімді қолдануды қамтамасыз ету, еңбек өнімділігін;
  • зерттеу кәсіби сипаттамаларының қызметкерлердің әр түрлі позицияларда;
  • кадрларды есепке алу;
  • қалыптастыру корпоративтік кадр саясаты;
  • іздеу, тарту компанияға жаңа қызметкерлерді бейімдеу;
  • басқару внутрикорпоративными құқық қатынастары саласындағы еңбек;
  • құжат айналымын қамтамасыз ету кадр саласында;
  • қалыптастыру және есеп беру — ішкі, сондай-ақ тиісті бағыттағы мемлекеттік құрылым.

Кәсіби стандарты кадрлар менеджері

осылайша, белгіленген қызметінің функцияларыперсонал-фирманың жалпы ерекшелігіне сәйкес келетін мұндай позиция, кадрлар жөніндегі маман. Кәсіби стандарт, барлық ықтималдығы, жасалды құзыретті мемлекеттік құрылымдардың тәжірибесін ескере отырып, кадрлық менеджмент, қалыптасқан кәсіпорындарда Ресей. Атап айтқанда, — бақыланатын саласындағы мекемелер мен қамтамасыз ету қызметтерінің персоналы жөніндегі кәсіпорындар.

Ерекшелігі лауазымдарының саласындағы кадрларды басқару

Сонымен, біз қарастырып, ерекшелігін нормаларын қамтиды кәсіби стандарты маманды бойынша кадрлар. Бірақ айта кету керек, бірге жұмыс атқаратын тиісті лауазымға құрылымында фирманың қызметкерлер болуы мүмкін өзге де позицияларды іске асыруға байланысты кадрлық саясат.

Мысалы, ол болуы мүмкін жетекші кадрлар жөніндегі маман. Кәсіби стандарт емес бөледі, оның оқшауланған лауазымы, бірақ көптеген фирмаларда бұл позиция құрылады. Жетекші маман кадрлар бойынша тағайындалуы мүмкін тәжірибелі қызметкер, табысты шешуші міндеттері ретінде сол еңбек функциялары сәйкес келетін регламенттелген деңгейінде кәсіби стандарт, сондай-ақ сол, бұл негізге алына отырып белгіленеді жергілікті өндіріс ерекшеліктерін және кадр саясаты. Орта және ірі ұйымдарда кадр жұмысын басқарады қызметінің бастығы персоналды басқару компания.

әрбір позицияға тартылған шешім корпоративтік міндеттер аясында кадрлық саясат, тән жеке еңбек функциялары. Мысалы, қызметінің бөлім бастығы, кадрлар болуы мүмкін өкілеттігі көбірек, және осыған байланысты оның жұмысы байланысты болады аз дәрежелі пәндік міндеттерді шешуге, үлкен — рәсімдерге келісу сол немесе өзге де жобалардың жүзеге асырылуын бақылауды қарамағындағы қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыру, кеңестердің ағымдағы мәселелер бойынша.

кәсіби стандарт маман кадрлар бойынша бекітілген деңгейде ресми нормативтік акт. Туралы айтатын болсақ, жергілікті деңгейде реттеу шеңберінде іске асырылатын ішкі корпоративтік құқықтық қатынастар, онда назар әзірлеу және енгізу менеджмент фирмалардың лауазымдық нұсқаулықтарды үшін кадр. Изучим осы қыры жан-жақты.

Ерекшелігі лауазымдық нұсқаулықтарды үшін кадровиков

ол Үшін адамға жауап беретін дамуына персоналды ұйымдастыру, должностная инструкция? Кадрлар жөніндегі маман (кәсіби стандарт реттемейді бұл аспект еңбек қатынастарынан — тұр, назар аудару, бұл назар мүмкін танысуға міндетті мәліметтерімен құжат болып табылады және оған қол қоюға, егер тиісті көзі толықтырады, оны еңбек келісім-шарт.

Кәсіби стандарты маманы, персоналды басқару бойынша

Должностная инструкция кадровика немесе, мысалы, оның басшысының мүмкін негізделген ережелер кәсіби стандарттың немесе негізге ала отырып, ішкі корпоративтік басымдықтары. Бірақ тиісті стандарты деңгейде қабылданған ресми құқықтық актінің ережелері жергілікті нормативтік көздерден тиіс, оған қайшы келмеуі тиіс. Егер қандай да болмасын оның ережелерін көздейді қалыптастыру, еңбек функцияларын көзделмеген кәсіби стандартта үшін маңызды болып табылады олардың мәні болды барабар болып табылады талап етілетін біліктілік деңгейіне және құзыретіне кадрлық қызмет қызметкерінің.

Егер менеджер жауапты құрастыру, осындай құжат ретінде лауазымдық нұсқаулық кадр жөніндегі маман, кәсіби стандарты ретінде пайдаланады негіздерін қалыптастыру үшін тиісті көзінен, онда оның өкіміне тисе жеткілікті теңдестірілген нормативі, онда ескерілуі ерекшелігі, біліктілігін, құзыреттілігін, сондай-ақ сеніп тапсырылған кадр қызметіне функциялар. Бұл тұрғыдан ресми стандарты. Оның үстіне, құрастыру, лауазымдық нұсқаулықты, оның негізінде — маңызды шарт заңдылықты қамтамасыз етудің ережелерін тиісті құжат.

бұл лауазымдық нұсқаулық кадровика толықтырылуы мүмкін өзге де внутрикорпоративными көздері реттейтін еңбек функциясын және рәсімдер міндеттерді шешу шеңберінде өндірістік процестерді фирма. Ішінде ондайлар — еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықты, ішкі корпоративтік келісім. Жоғарыда біз атап өткендей, кадрлар жөніндегі маман (кәсіби стандарт анықтайды болуы оған тиісті функциялары) даярлаумен шұғылданады.

Резюме

Сонымен, біз зерттеді ерекшелігін мұндай лауазым, кадрлар жөніндегі маман. Қызметкері тиісті бейіндегі, сондай-ақ деп аталуы мүмкін менеджер немесе маман персонал бойынша. Үшін қарастырылып отырған лауазымдарға белгіленген мемлекеттік кәсіби стандарты. Ол анықтайды ең алдымен тізбесі еңбек функцияларының адам, шешетін міндеттері басқару саласындағы кадрларды, сондай-ақ қойылатын біліктілік талаптарын белгілейді қызметкеріне, обязанному орындауға олардың күшіне еңбек.

кадрлар жөніндегі Маман кәсіби стандарт

кәсіби стандарттарды Әзірлеу персоналды басқару саласындағы орналасқан, осылайша, құзыреті мемлекеттік құрылымдар. Бірақ фирма жұмыс беруші құқығы бар толықтыра ережелер тиісті нормативтік ережелерді жергілікті көздері. Олар сонымен қатар, қайшы келмеуге тиіс белгіленген нормалар ресми деңгейде.

оның көздерінің жұмысын регламенттейтін кадр және қабылданатын жергілікті — лауазымдық нұсқаулықтары, ішкі корпоративтік келісім. Оларды әзірлеу қабылдай аладықатысуы жеке кадрлар жөніндегі маман (кәсіби стандарт қалыптастыруды көздейді тиісті еңбек функциясының адам лауазымды атқаратын лауазымы).


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/career/9785-hr-specialist-profstandart.html

BE: https://tostpost.com/be/kar-era/17567-specyyal-st-pa-kadrah-prafes-yny-standart-sluzhbovaya-nstrukcyya-vyadu.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/17579-ein-spezialist-f-r-hr-ein-professioneller-standard-die-amtliche-instru.html

En: https://tostpost.com/career/5265-hr-specialist-professional-standards-job-description-senior-specialist.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/17590-especialista-en-recursos-humanos-profesional-est-ndar-la-instruccin-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/9792-profstandart.html

JA: https://tostpost.com/ja/career/9792-profstandart.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/17544-pracodawca-professional-standard-opis-stanowiska-pracy-instrukcja-wiod.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/17544-especialista-em-recursos-humanos-o-padr-o-profissional-dolzhnostnaya-i.html

TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/17573-uzman-personel-profesyonel-standart-i-talimat-nde-gelen-uzman-personel.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/17567-spec-al-st-z-kadr-v-profes-yniy-standart-posadova-nstrukc-ya-prov-dniy.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/10586-hr-profstandart.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Лауазымдық нұсқаулық сынып жетекшісі мектеп ФГОС

Лауазымдық нұсқаулық сынып жетекшісі мектеп ФГОС

Қалай адамдарға басқа бірде-бала, бірақ жылдың еркіңе бағынбайды летят, балалар өсіп келеді, және онсыз басталады сол айтулы сәтте кешегі сәби болып первоклассником. Оның өмірінде болып жатқан өзгерістерді көрсететін үлкен қалыпта...

Кім осындай техникалық жазушы: міндеттері, оқыту мен мамандық ерекшеліктері

Кім осындай техникалық жазушы: міндеттері, оқыту мен мамандық ерекшеліктері

Біз жиі естиміз туралы мұндай кәсіп, техникалық жазушы. Алайда, бұл тек қажетті мамандық өнеркәсіптік кәсіпорындар мен компанияларда сала IT. Немен айналысады, бұл сарапшы? Қандай білім болуы тиіс, жұмыс істеу үшін техникалық жазу...

Тұлғалық сапа - адамның айқындайтын фактор оның тіршілік

Тұлғалық сапа - адамның айқындайтын фактор оның тіршілік

 түсіну Үшін, табиғатқа шығу білдіру «жеке қасиеттері адам», жақсы жүгінуге психология, оның негізгі ұғымдары мен ұйғарымдар кейбір тараптардың қоғамдық тыңдау өтті. Ұғымы «жеке» қамтиды рулық жататыны...

Ұшқыштар азаматтық авиация: оқыту, мамандық ерекшеліктері мен міндеттері

Ұшқыштар азаматтық авиация: оқыту, мамандық ерекшеліктері мен міндеттері

Ұшқыштары азаматтық авиация « бұл мамандар, тұтастай посвятившие өзіне өмір көкте. Бұл бесстрашные адамдар, кинувшие шақыру тағдыры мен өткен көптеген сынақтар. Сондықтан әр адам армандайды, осындай кәсіп екенін сезінуі тиіс...

Матрос - бұл экипаж мүшесі кеменің. Санат матростар

Матрос - бұл экипаж мүшесі кеменің. Санат матростар

көптеген адамдар тартады теңіз кәсібінің, бірақ, дослужиться до жоғары шендер, маңызды өтуге мансаптық өсуі, ең төменгі. Матрос « бұл-ең алдымен экипаж мүшесі кеменің. Мұндай қызметкерлер қажет кез келген кемеде, ол маңызды ...

Түйіндеме үлгілері сатушы-кеңесші: толтыру ережесі

Түйіндеме үлгілері сатушы-кеңесші: толтыру ережесі

Әрбір адамға жетіп, белгілі бір жасқа, ойланады, қалайша ол өзіне қамтамасыз етеді. Мамандық таңдау көбіне білім, білік, білім беру және жұмыс тәжірибесі. Сондай-ақ, маңызды рөл атқарады психологиялық сипаттамасы адам.Жұмыс сатушы...