Psikolojik eğitim toplanma kolektif

şirketin Sonucu bağlıdır ve verimli personel. Mantıklı, sadece birlikte трудящаяся takım arasında kıyasıya bir rekabet başarı elde etmek mümkün olacak bir iş. Bu nedenle, psikologlar tarafından geliştirilen eğitim toplanma ekip (takım oluşturma).

Ne böyle bir ekip oluşturma?

Bu kelime oldu iki ingiliz: team – takım ve building – yapı. Ekip oluşturma - bu meslek birliği, tüm çalışanların (özellikle birbirleriyle çakışan) kullanarak, eğitim oluşturmak için ideal bir takım, yetenekli elde etmek için çok amaçlı bir iş. Bu tür etkinlikler, eğitmek ve geliştirmek, insanların yeteneklerini. Onlar tutulur bir oyun şeklinde daha sık ortak bir tatil ya da diğer şirketlere şov yapmıyordu. Bu olabilir:

• Analiz çatışma durumları;
• Tartışma
• Roleplay;
• Ayrıştırma karmaşık bir soru.

Örnek bitmiş programları

Eğitim toplanma kolektif inşa eğlenceli işler. Örneğin, «Besleme reklam gazete». Onun özü şudur: her katılımcı oluşturur yayın bölümü «ariyorum». Tarafından yazılmış iş için kiralanmış master ve imzalanır. Daha sonra oyuncular serbest, kendi koltuk ve sunum hazırlıyor yaprakları masanın üzerinde farklı bir sırada. Her katılımcının bir çözüm tüm reklamları koymak gerekebilir, bir daha sevdim. Oyunun sonunda analiz edilen bu çalışma, var olan teslim oldu, daha fazla artı.

«İpleri ders» spor yarışma, nerede durmak zorunda bir daire almak için bir ip. Şehir merkezinde yer alan kurşun için uygun olan katılımcılara ve dokunuyor elleri. İnsanlar, bulunan daire, gerektiği zaman bunları temizlemek kadar dokunma. Eğer birisi bunu yapamadım, dünyanın önde olur.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Eğitim toplanma kolektif etkin olabilir oyun «Balon». Tüm katılımcılara gerek el ele tutuşmak oluşturma daire. Daha sonra bunu genişletmek gerekir sürece kimse izin vermez eline. Kaybeden bir adam geliyor oyun.

Oyun «Şalgam» aşağıdaki gibi gerçekleştirilir: tüm katılımcılar ayakta durmak için birbirlerine, обхватывая önünde duran elleri etrafında bir kemer. Kim başında duran bu zincir, arada bir ayağı. Amaç водящего - çekme son oyuncu isteyen çıkarın.

Psikolojik eğitim toplanma toplu yerlerde daha eğlenceli oyun ile «Altın kapı» burada herkes ayrılıp iki takım. İlk daire şekilleri ve ellerini yükseltir, taklit kapısı. Oyuncular ikinci bir grup tutmak gerekir birbirlerinin ellerini. Sonra onlar, sanki bir yılan, hızlı hareket isteyen, çözüm için tüm kapıları. Kurşun bir konuşma yapıyor, tamamlandığında, hangi oyuncular ilk takım batırılmış eller (kapalı kapı). Olanlar oldu çemberin ortasında hale yakalanan olmadan.

Düzenlemek İçin etkili ve unutulmaz bir eğitim toplanma ekip, gerekli olabilir bazı uzmanlar: yöneticiler, lider, yazarlar, fotoğrafçılar, ve diğer. İdeal bir etkinlik getirecek değil sadece eğlenceli, ama aynı zamanda daha yararlı olacaktır. Bugün orada birçok kurum, bu hizmetleri sunan. Onlar genellikle kendi eğitim programı üzerinde toplanma ekip, ama gerekirse olabilir geliştirmek için özel bir komut dosyası.