Психологиялық тренинг ұжымды біріктіру

Нәтижесі кәсіпорын қызметіне байланысты өнімді жұмыс. Қисынды, бұл тек бірлікте трудящаяся командасы арасында-кескі бәсекелестік қол жеткізе алады курсы. Сондықтан психологтар әзірленді тренинг ұжымды біріктіру (тимбилдинг).

тимбилдинг дегеніміз Не?

Осы сөз болған екі ағылшын: team « командасы және " building « құру. Тимбилдинг - бұл кәсіптік бірлестігі барлық қызметкерлердің (әсіресе, жанжалдасушы бір-бірімен) көмегімен тренинг құру үшін мінсіз команда қабілетті қол жеткізуге болады көптеген мақсаттары бизнесте. Осындай іс-шаралар оқытады қабілетін дамытады. Олар өткізіледі ойын түрінде көбінесе жалпы демалу, немесе басқа да корпоративах. Бұл болуы мүмкін:

• талдау жанжалды жағдайлар;
• талқылау;
• рөлдік ойын;
• талдау күрделі мәселелер.

Мысал дайын бағдарлама

Тренинг ұжымды біріктіру салынған ойын-сауық міндеттері. Мысалы, «Подача объявления в газету». Оның мәні мынада: әрбір қатысушы жасайды жариялауды айдарына «Ищу друга». Жазылған жұмыс тапсырылады жетекші және қол қояды. Содан кейін ойыншылар босатады, ал жетекші раскладывает парақтар үстелде түрлі тәртібі. Әр қатысушы айналып барлық хабарландырулар қоюға плюсик, ол көбірек ұнады. Ойын соңында талданады сол, олардың қойылды көп артықшылықтарды.

«Жіп курсы» - бұл спорттық жарыс, онда барлық керек тұрып шеңбер құрып, қолға алуымыз жіп. Ортасында жетекші қолайлы қатысушыларына және задевает олардың қолына. Адамдар айналымда тиіс үлгеру тастауға дейін жанасу. Егер кімде-кім алмады, бұл жасауға болады жетекші.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

тренинг ұжымды біріктіру енгізілуі мүмкін ойын «Көпіршік». Барлық қатысушыларға қолға алуымыз керек қолына, образовав шеңбер. Содан кейін оны кеңейтіп болғанша біреу емес отпустит қолына. Проигравший адам шығады ойындар.

Ойын «Шалқан» мынадай түрде жүргізіледі: барлық қатысушылар тұрулары тиіс бір-бірінен, обхватывая алда тұрған қолмен айналасында белдеуін. Кімде-кім тұр басында осы тізбек, зор бағана. Мақсаты водящего - тартыңыз соңғы ойыншы ұмтыла отырып ажыратыңыз, оны басқа.

Психологиялық тренинг ұжымды біріктіру өтеді көңілдірек ойын «Алтын қақпа», онда барлық керек қақ жарылуға екі топқа бөлінеді. Бірінші шеңбер қалыптастырады және қолды жоғары көтереді, имитируя қақпасы. Ойыншылары екінші топтың сақтауға тиіс бір-бірін қолына. Содан кейін олар, словно жыланшық, тез, жылжиды, ұмтыла отырып айналып өтуге барлық қақпасы. Жетекші сөз сөйлейді, соңында бірінші команданың ойыншылары қолына түсіреді (жабады қақпасы). "Кейпінде, ортасында шеңбер айналады пойманными.

ұйымдастыру Үшін тиімді және әсерлісі тренинг ұжымды біріктіру, қажет болуы мүмкін жекелеген мамандар: менеджерлер, жетекші, сценаристер, фотографтар және басқа да. Сапалы іс-шара ғана емес, әкеледі рахат, бірақ және одан пайдалы. Бүгін көптеген агенттіктер ұсынатын бұл қызмет. Оларда, әдетте, өз тренингтің бағдарламасы ұжымды біріктіру, бірақ қажет болған жағдайда) әзірлеу, жеке сценарий.