Girişim - kar - karlılık

Organizasyon iş koşullarında ve piyasa ekonomisine yönelik bir kar olarak esas göstergesi sorumlu iş verimliliği işletmeler. Aslında, söz konusu karlılık, temsil oranı arasında kar ve затраченными giderleri birim başına ürün. Karlılık hesaplanabilir farklı iş alanları için, örneğin, karlılık, personel işaret eden iş verimliliğini çalışanın oranı ile затраченными ona kaynak olarak tulum, sosyal.ismi, kuruluş, işyeri ve diğer şeyler.

Karlılık ve karlılık birbirine bağlı olduğundan, ikinci olarak hizmet verebilir bir araç geliştirmek için ilk ve işaret şirketin sorunları. Ayrıca, kar yürütmek için yeteneği sağlar çeşitli teşvik faaliyetleri, iş geliştirmek, vb

Karlılık açısından perakende, ortak değer, oran tarafından belirlenen miktarlarda kar товарообороту belli bir süre için. Ancak bu durumda sayılır bir kar elde sadece mal satışları hariç diğer giderler, yani söz konusu seviyede satış karlılık. Avrupa'da ekonomistler için daha doğru onu değerlendirmek için kullandıkları yıllık kar oranı.

Dünya uygulamada karlılık – bütün sistemi göstergeleri için izin vermek için bonservis finansal ve operasyonel iş girişim. Bu sistemde числителем olacak defter ve net kar ya da kar satışı ürün.

Karlılık ve karlılık önemli bir rol oynamaktadır analizinde karlılık satış nerede yapılır puan karlılık, belirli mallar veya malların bir dizi. Bu ihtiyaç için daha doğru bir tespit verimliliği, belirli bir alanda kurumsal ve tanımı karlılık gibi gerekçelerle. Analiz sırasında saptanan mal olan düşük, yüksek ve убыточную rekabet, her ürün için izin, sonuç almak için harekete artırmak, karlılığı artırmak ve üretim высококонкурентного ürün.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Iş Verimliliği iş değil tanımlanabilir bir zamanda, ne oldu getirisi anlaşma, bir fikir veya bir ölçüde verim. Bu amaçlar için kullanmak, böyle bir rakam gibi karlılık düzeyi. Bu durumda karlılık topluluğudur iki kavram:
- karlılık gibi niteliksel-количесвтенный göstergesi
- getirisi – ekonomik bir kategori.

Büyüklüğü karlılık düzeyi, önemli değil, sadece rehberlik için, ama işçiler için. Onlar için bu rakam istikrar ve güven yarın. Bu yüzden uygun ödeme yapılması, ek prim ve награждений çalışanları için işletmeler. Bu da uyarır olumlu bir motivasyon daha fazla çalışma için.

Daha az önemli bir göstergesi ve rehberlik için, özellikle anonim şirket. Bu durumda karlılık işlemler (yani para için yapılan geliştirme işletmenin tek sahibi) her bir hissedar ya da sahibi olduğu için onlara katsayısı, garantör doğru ek fon. Karlılık fırsatlar anlamına gelir değil, sadece almak, iyi bir temettü için faydalıdır sahipleri, ama rehberlik için istekli olduğunu kabul giriş yeni finansal maliyetleri ekipman alımı, yeni iş yaratma ve daha fazlası.

Bir çok önemli çalışma alanları kurumsal, belirlenmesi, karlılık personel. Göre istatistiksel hesaplamalara göre, sadece %20 işçi getirmek temel kar, diğer tüm katılımcılar, süreç, olsa, kendi işlevlerini gerçekleştirmek, ama daha az önemli. Bu çevresel bir bağlantı gerekir kurtulmak kriz. Genel olarak karlılık, personel değerlendirme içermelidir iş verimliliğini çalışanın açısından bu etkinlikler içerik.

özetlemek gerekirse, kesin olarak söyleyebiliriz ki, karlılık – son derece önemli bir rakam, sorumlu, verim öğeleri tek tek iş.