Toplanma ekip: ana yolları

Herhangi bir organizasyonun başarısının, büyük ölçüde bağlıdır ne kadar birbirine bağlı bir ekip. Ayrıca burada hiç bir uyum göstermektir? Evet, dahası, insanların günlük hesap birbirleri ile iletişim kurmak için, bir şey yapmak için bir araya. Eğer çalışanlar arasında birbirlerine karşı düşmanca, sonuç bir ortak çalışma olacak tatmin edici bir şekilde bırakın. Performansı düşük olacaktır, çünkü zaman kötü iletişim yüksek performans elde etmek o kadar kolay değil.

Toplanma ekip sadece istisnai durumlarda olur kendisi. Alt satırda, insanlar arasındaki ilişkileri tam olarak cevap onların liderleri. İyi bir lider – uyumlu çalışan bir takım, kötü bir yönetici – her katılımcı umurunda hakkında sadece kendi çıkarları için ve hatta düşünüyor ilköğretim karşılıklı yardım.

Toplanma kolektif egzersiz gerekir, yavaş yavaş, yavaşça ve tamamen görünmez. Mesele şu ki, insanın doğasında karşı aynı ona empoze etmeye çalışıyorlar. Bu nedenle yöneticiler yapmazlar, insanları birleştirmek, ama sadece oluşturmak gibi, hangi koşullar altında toplanma kolektif yapılır kendisi.

Bilindiği Gibi, insanların tek ve ortak bir sevinç, ortak bir acı. İnsanlar bir araya ne zaman anlayacaklar birbirlerini. İnanılmaz ve korkunç bir gerçektir bazı temsilcileri, insan türünün ön hayatının yarısını ömrün yan yana, kesinlikle hiçbir şey bilmeden iç dünya kimin yanında. Bu demektir ki, deneyimli bir yönetici mi olacak koşulları yaratmak için, her kişi, kendi kendinizi duyurmak, anlatmak, herhangi bir kendi kişisel özellikleri, ilgi alanları, düşünceleri, hobileri. Güven olmadan, böyle bir toplanma kolektif imkansız ve düşünülemez. Teknikleri boldur.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Egzersizleri toplanma ekibin büyük bir kısmı vardır, komik ve yetenekli cezbetmek için bile en kasvetli personel. Onları bir sürü, ama bir seçim egzersiz gerekir, doğru bir şey keskin değil раскрепостить insan, tam tersine onu daha da güçlü çıkmak. Yukarıda da belirtildiği gibi, gerekli her üyesi ekibin başında anlattı kendisi. Sormak insanları zorlamak sorular soralım birbirimize. Bir seçenek olarak, yazabilirsiniz konular кусочках kağıt katlanmış kutu içinde onları – her вытащивший yükümlüdür cevap olacak bir konu, onu yakaladım.

Oyun için bir toplanma ekip farklı. Burada bir şey yok мудрить gibi oldukça uygun, hatta en sıradan çocuk eğlenceli. İnsanlar için en önemli şey bu süreçte tüm bu faaliyetlerin etkileşim ve birbirleri ile iletişim ve, tabii ki, eğlendik birlikte. Düzenlemek ve tüm böylece çalışan açılacak böyle bir potansiyel, hangi onlar kendilerini hiç bir zaman şüpheli.

Toplanma kolektif yapılır ve başka yollarla. Öncelikle aranmalıdır böyle bir popüler bugün kurumsal bir parti. Evet, bunlar genellikle pahalı, ancak bir çok şey hala vardır. Önemlidir onlar için eğlenceli oldu. Tabii ki, her zaman böyle partiler düzenlenen ve çok sayıda oyun. Alkol? Bu durumda o karşıladı, onun etkisi altında, insanların kendilerini daha rahat.

Teşvik toplanma cry kolektif ve ortak bir kamp. O bile daha iyi kurumsal partiler, insanlar kendilerini tamamen özel koşullar altında. Önemli bir şey böyle bir yer onlar olmadan ceket ve kravat.

Toplanma kolektif olabilir ve yardımıyla kurmak için, ortak bir ideoloji. Belirtelim ki, bu yöntem, karmaşık, zor zorlamak birçok insan inanmak aynı şey.