Кәсіпорын - пайда рентабельділігі

бизнесті Ұйымдастыру, нарықтық экономика жағдайында бағытталған алу үшін пайда, ол болып табылады басты көрсеткіші жауап беретін тиімділігі. Іс жүзінде, туралы әңгіме рентабельділік білдіретін ара қатысы, пайданы және жұмсалған шығындар өнім бірлігіне есептелінген. Тиімділігі есептелуі мүмкін әр түрлі облыстарының бизнес, мысалы, рентабельділігі, персонал, ол көрсетеді тиімділігі жұмыс арақатынаста жұмсалған оған ресурстарын түріндегі арнайы киімдер, соц.пакетін, жұмыс орнын ұйымдастыру және басқа.

Пайда мен рентабельділігі өзара байланысты, өйткені екінші болуы мүмкін құралы ретінде арттыру үшін бірінші, сондай-ақ көрсетуі мәселелері. Сонымен қатар, пайда мүмкіндік береді әр түрлі ынталандыру іс-шараларды, бизнесті дамыту және т. б.

Пайдалылығы жағдайында бөлшек сауда, оның жалпы шамасы, ара-қатынасымен анықталады пайда - тауар айналымы белгілі бір уақыт аралығы. Бірақ бұл жағдайда ескеріледі алатын пайда тек қана тауарлар сатудан, есепке алу басқа да шығыстар, яғни туралы әңгіме деңгейде сату рентабельділігі. Еуропалық экономистер үшін неғұрлым дәл оның бағалау пайдаланады жылдық қарым-қатынасы пайда болады.

әлемдік тәжірибеде пайдалылығы « бүтін көрсеткіштер жүйесі, мүмкіндік беретін сипаттама беру және қаржылық-шаруашылық жұмысы. Бұл жүйеде числителем болады баланстық және таза пайда, немесе пайда, өткізуден.

Пайдалылығын және пайдалылығы маңызды рөл атқарады талдау кезінде сату рентабельділігі, бағалау бойынша рентабельділіктің нақты тауарлар немесе бірқатар тауарлар. Бұл үшін неғұрлым дәл анықтау жұмысының тиімділігін жеке облысының кәсіпорынның рентабельділігін анықтау мұндай негіздерде. Талдау барысында анықталады тауар бар, төмен, жоғары және убыточную бәсекеге қабілеттілігі әрбір тауарлардың мүмкіндік береді, нәтижесінде үшін шаралар қабылдауға тиімділігін арттыруға және өнім көлемін арттыруға высококонкурентного тауар.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

жұмыс Тиімділігі бизнес айқындау мүмкін болмаса, онда тағы қандай болды пайдалылығы мәміленің, оның идеясына немесе табыстылық дәрежесі. Осы мақсаттар үшін пайдаланады, мұндай көрсеткіш ретінде рентабельділік деңгейі. Бұл жағдайда рентабельділігі жиынтығы болып табылады екі ұғымдар:
- рентабельділігі қалай сапалы-количесвтенный көрсеткіші,
- рентабельділігі « экономикалық категория.

деңгейінің Шамасы рентабельділігі маңызды болып табылады ғана емес, басшылық үшін емес, қызметкерлері үшін. Олар үшін бұл көрсеткіш тұрақтылық пен ертеңгі күнге деген сенімділік. Сондықтан жүргізген орынды төлемдер қосымша сыйақылар және сыйақы кәсіпорын қызметкерлері үшін. Бұл, өз кезегінде, терінің оң ынтасын одан әрі жұмыс істеу үшін.

кем Емес маңызды көрсеткіші және басшылық ету үшін, әсіресе, акционерлік. Бұл жағдайда мәміленің рентабельділігі (яғни, ақша енгізген кәсіпорындарды дамытуға бір меншік иесінен), әрбір акционер немесе меншік иесінің, өйткені олар үшін коэффициенті кепілі болып табылады дұрыстығын қаржы салуды. Рентабельділігі мәмілені білдіреді ғана емес, алуға жақсы дивидендтер, бұл үшін тиімді меншік иелерінің және басшылығының тілейтін келісу кіріспе жаңа қаржылық шығындар жабдықтарды сатып алуға, жаңа жұмыс орындарын құру және т.

Бір өте маңызды жұмыс саласы кәсіпорынның рентабельділігін анықтау персонал. Статистикалық есептеулер бойынша, тек қана 20% қызметкерлердің әкеледі негізгі пайда, барлық басқа процеске қатысушылар болса да, өз функцияларын орындайды, бірақ болып табылады кем маңызды. Бұл перифериялық буын керек алаңдап, дағдарыс жағдайында. Жалпы жағдайда рентабельділігі персонал қамтуы тиіс жұмыс тиімділігіне бағалау қызметкер қатысты шығындар, оның мазмұны.

қорытындылай келе, сенімділікпен айтуға болады, бұл рентабельділігі – тек қана маңызды көрсеткіші жауап беретін тиімділігі жекелеген элементтерін.