المؤسسة الربح الربحية

تنظيم الأعمال التجارية في ظروف اقتصاد السوق تهدف إلى الحصول على الربح ، وهو الرقم الرئيسي المسؤول عن أداء الشركة. في الواقع, نحن نتحدث عن الربحية ، وهو النسبة بين الأرباح المستثمرة من قبل التكلفة لكل وحدة من الناتج. الربحية يمكن أن يتم في مناطق مختلفة من الأعمال التجارية ، على سبيل المثال ، فإن ربحية الموظفين مما يدل على أداء الموظف في ما يتعلق الموارد التي أنفقت على ذلك في شكل عمال شركة نفط الجنوب.حزمة ، وتنظيم العمل وغيرها من الأمور.

الربحية والكفاءة مترابطة ، منذ اللحظة التي يمكن أن تكون بمثابة وسيلة لزيادة أولا أن نشير إلى مشاكل الشركة. وعلاوة على ذلك, الربح يتيح الفرصة لتنفيذ مختلف الأنشطة الترويجية, تطوير الأعمال, وما إلى ذلك.

الربحية في بيئة التجزئة ، فإن القيمة الإجمالية يتم تحديد نسبة من مبلغ الربح إلى المبيعات لفترة معينة من الوقت. ولكن في هذه الحالة الأرباح المستمدة فقط من بيع السلع دون مراعاة نفقات أخرى ، نحن نتحدث عن مستوى ربحية المبيعات. الأوروبي الاقتصاديين أكثر دقة تقديرات استخدام الأرباح السنوية.

في العالم ممارسة الربحية – نظام كامل من المؤشرات التي تميز العمل المالي والاقتصادي للمشروع. في هذا النظام البسط هو رصيد صافي الربح أو الربح من بيع السلع.

الربحية والكفاءة تلعب دورا هاما في تحليل المبيعات الربحية وتقييم الربحية على منتجات محددة أو مجموعة من المنتجات. فمن الضروري تحديد أكثر دقة أداء الشركات الفردية و تحديد الربحية على هذه الأسس. التحليل كشف عن وجود المنتج منخفضة, عالية, وفقدان القدرة التنافسية لكل منتج ، مما يؤدي إلى اتخاذ خطوات من أجل تحسين الربحية و زيادة الإنتاج من السلع المنافسة.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

كفاءة الأعمال لا يمكن تحديد إذا ما كان ربحية الصفقة على فكرة أو درجة الربحية. لهذه الأغراض ، واستخدام هذه المؤشرات الربحية. في هذه الحالة, الربحية هو مزيج من اثنين من المفاهيم:
- جودة الربحية-Kolichestvennyi المؤشر
- الربحية-الفئة الاقتصادية.

قيمة مستوى الربحية من المهم ليس فقط ولكن أيضا للموظفين. بالنسبة لهم هو مؤشر على الاستقرار والثقة في المستقبل. ولذلك فمن المستحسن لتنفيذ دفع أقساط إضافية والجوائز على الموظفين. وهذا بدوره يحفز الدافع الإيجابي لمزيد من العمل.

لا تقل أهمية مؤشر إدارة خاصة مشتركة. في هذه الحالة, ربحية الصفقة (التي هي المال على تطوير المؤسسات من مالك واحد) لكل مساهم أو مالك ، لأنه بالنسبة لهم نسبة هو الضامن الاستثمار السليم للموارد المالية. ربحية الصفقة لا يعني فقط عوائد مربحة لأصحاب لكن الإدارة التي تسعى إلى تنسيق إدخال جديد التكاليف المالية لشراء المعدات ، خلق فرص عمل جديدة ، وأكثر من ذلك.

من أهم مجالات عمل المؤسسة غير الربحية الموظفين. وفقا للتقديرات الإحصائية ، 20% فقط من العاملين في جلب دخل أساسي ، جميع المشاركين في هذه العملية ، على الرغم من أداء وظائفها ، ولكن هي أقل أهمية. ومن هذا الطرفية المستوى تحتاج إلى التخلص من الأزمة. في الحالة العامة ، على هامش الموظفين يجب أن يشمل تقييم فعالية الموظف فيما يتعلق تكلفة محتوياته.

وباختصار ، يمكن القول أن ربحية – حاسما الرقم المسؤولة عن كفاءة عناصر منفصلة من رجال الأعمال.