分析安全的企业的劳动力
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的工具之一，在提高利润率是分析安全的企业的劳动力。 由于数量的熟练工作人员能够严格遵守的指示和执行的任务，决定效率的整个组织和生产力水平。
的定性分析安全的企业人力资源可以显着降低成本的产品和因此大大增加了利润。 这不是令人惊讶的是：在编写本分析，该专家可以直观地看到如何有效地使用可用的劳动力。 分析劳动力资源是根据主要的信息、统计报告雇员数量和生产率的他们每个人。
在执行这一分析，主要是分离的雇员为两个主要类别或团体。 第一组由专业人员直接参与生产过程与被称为工业生产的人员。 和第二适用于非工业工作人员。
有一个分类的员工业集团在一个特定类型的工作，根据其所有工作人员参与的制造过程中完成的产品可分为雇员和工人。 主要的任务分工是参与生产过程，或者创造条件为连续操作，即操作的主要和辅助活动。 该集团的雇员，包括管理人员和专业人员。 第一组织持续的生产和负责决定最终在一个困难的情况。 专家包括员工会计、法律分支，这个集团还包括数量测量师、工程师、技术人员和其他人。
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的分析安全的企业的劳动力是基于人员配置。 这份文件，其列出的人数范围的活动与该司进入特定群体和类别。 编制一个时间表有一定的周期性和期间的时间，该公司决定。
的主要因素评级的数字被认为是指招聘、薪酬和数量实际工作上一个特定日期。 当编制的分析安全的企业人力资源，执行计算的数字。 平均雇员人数表示的总数采用在每一报告日的总数的日历日的时期。 Sredniowieczne的雇员人数的比率的金额的雇员本身的工作在每个工作天数的工作日。
安全的企业人力资源是非常重要的生产效率的生产过程。 然而，该规划文件为未来没有人，因此，分析执行通过比较以前和实际数据。 特别重要的是追踪人员移动的公司。 据认为，更替率高的劳动力减少了生产力。 毕竟，一个有凝聚力的团队工作作为一个团队。 此外，人们更感兴趣的财务健康的公司，因为它直接影响到工资水平和可能性的委员会。 分析的营业额的工作人员应该了解的原因裁员，例如，在倡议的领导能力的连续旷工、酗酒或性虐待收到通过管理局或在他自己的要求与低工资。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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