El análisis de la seguridad de la empresa de recursos humanos

Una de las herramientas de los programas de aumentar el tamaño de las ganancias es el análisis de la seguridad de la empresa de los recursos humanos. Ya que de la cantidad de trabajadores calificados, capaces de seguir las instrucciones y realizar sus objetivos, depende de la eficacia del funcionamiento de toda la organización y el nivel de rendimiento en el trabajo.

Cualitativamente, el análisis de la seguridad de la empresa de recursos humanos, permite reducir drásticamente el costo de los productos terminados y, por tanto, mejorar notablemente el volumen de los ingresos. Y no es de extrañar: para la elaboración de este análisis, el especialista puede ver el grado de eficacia se utiliza la fuerza de trabajo. El análisis de la disponibilidad de recursos humanos se basa en la información primaria, de estadística de la documentación sobre el número de trabajadores y la productividad de cada uno de ellos.

Cuando se realiza este tipo de análisis es fundamental la separación de los trabajadores de la organización en dos categorías principales o de grupo. El primer grupo incluye a los profesionales directamente implicados en el proceso de producción y titulados industrial-personal de producción. Y la segunda se refiere непромышленный personal.

Existe una clasificación de los trabajadores de la cadena de valor del grupo industrial específico para el tipo de trabajo, según la cual todo el personal involucrado en el proceso de fabricación de los productos terminados, se pueden dividir en los empleados y trabajadores. La tarea principal de trabajo es la participación en el proceso de producción o la creación de condiciones para el trabajo continuo, es decir, la aplicación de primario y secundario de la actividad. Un grupo de empleados incluye a directivos y profesionales. Los primeros se ocupan de la organización de la continuidad de la producción y son los responsables de la adopción de la decisión definitiva en una situación difícil. A los especialistas se puede atribuir a los trabajadores de contabilidad, jurídico de las entidades, en la composición de este grupo se encuentran también нормировщики, ingenieros, tecnólogos y otros.

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El Análisis de la seguridad de la empresa de recursos humanos se basa en la dotación de personal. Es un documento en el que especifica el número de empleados, el alcance de sus actividades, con la división en los grupos y categorías. Se elabora el horario con cierta periodicidad, y la cuestión del plazo de la empresa decide por sí mismo.

Uno de los Principales factores en la evaluación de la población se consideran indicadores de casa de seguridad, una gramática de la lista de la población y la cantidad de trabajadores en una fecha específica. Cuando se elabora un análisis de la seguridad de la empresa de recursos humanos, se realizan los cálculos de las cifras. Среднесписочное el número de empleados es la relación de la suma de la cantidad de trabajadores en cada fecha el número total de días en dicho período. Среднеявочное el número de trabajadores de la cantidad de personal, presentarse a trabajar en cada día de la semana, al número de días laborables.

La Seguridad de la empresa de recursos humanos es de gran importancia para la productividad del proceso de producción. Sin embargo, el documento de planificación para el próximo período de nadie no es, por consiguiente, el análisis se realiza mediante la comparación de los datos anteriores y reales. Especial importancia tiene el seguimiento del movimiento de la capacitación en la empresa. Se considera que una alta rotación de la fuerza de trabajo reduce las tasas de rendimiento en el trabajo. Ya que el equipo cohesionado funciona como un equipo. Además, la gente está más interesado en el bienestar financiero de la empresa, ya que esto influye directamente en el nivel de la remuneración y de la posibilidad de comisiones. Para el análisis de la rotación de personal se debe entender en las causas de los despidos, por ejemplo, por iniciativa de la guía a lo largo de absentismo escolar, consumo excesivo de alcohol o abuso de las recibidas de autoridad o por su propia voluntad en relación con el salario bajo.