Analiza bezpieczeństwa przedsiębiorstwa zasobami pracowniczymi

Jednym z narzędzi programu zwiększania wielkości zysku jest analiza bezpieczeństwa przedsiębiorstwa zasobami pracowniczymi. Przecież od liczby wykwalifikowanych pracowników, zdolnych wyraźnie przestrzegać instrukcji obsługi i wykonywać zadania, zależy efektywność funkcjonowania całej organizacji i wydajności pracy.

Sprawnie przeprowadzona analiza bezpieczeństwa przedsiębiorstwa zasobami pracowniczymi pozwala znacznie obniżyć koszty produkcji gotowych produktów, a więc znacznie zwiększyć ilość zysków. I nie jest to zaskakujące: przy sporządzaniu takiej analizy specjalista może wyraźnie zobaczyć, jak skutecznie stosowany jest dostępna siła robocza. Analiza bezpieczeństwa pracy zasobami opiera się na podstawowej informacji statystycznej dokumentacji o liczbie pracowników i wydajności każdego z nich.

Po wykonaniu takiej analizy najważniejsza jest podział pracowników organizacji na dwie główne kategorie lub grupy. Pierwsza grupa obejmuje specjalistów, bezpośrednio uczestniczących w procesie produkcji i называющихся przemysłowo-produkcyjnym personel. A druga odnosi się непромышленный personel.

Istnieje klasyfikacja pracowników produkcyjno-przemysłowej grupy dla danego rodzaju robót, zgodnie z którym cały personel, używaną w procesie produkcji wyrobów gotowych, można podzielić na pracowników. Głównym celem pracy jest udział w procesie produkcji lub stworzenie warunków do ciągłej pracy, czyli wykonywanie podstawowej i pomocniczej działalności. Grupa pracowników obejmuje kierowników i specjalistów. Pierwsze zajmują się organizacją i bezproblemowej produkcji i są odpowiedzialne za oddanie w trudnej sytuacji. Do specjalistów można przypisać pracowników księgowości, prawnej, jednostek organizacyjnych, w skład tej grupy wchodzą również нормировщики, inżynierowie, technolodzy i inne.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Analiza bezpieczeństwa przedsiębiorstwa zasobami pracowniczymi odbywa się na podstawie obsady. Jest to dokument, w którym podana jest liczba pracowników, zakres jego działalności z podziałem na poszczególne grupy i kategorii. Jest sporządzany jest harmonogram z określoną częstotliwością, a pytanie o terminie przedsiębiorstwo decyduje samodzielnie.

Głównymi czynnikami przy ocenie liczebności uważane za wskaźniki явочной, списочной liczby i liczbę faktycznie działających na konkretną datę. Kiedy sporządza się analizę ochrona przedsiębiorstwa zasobami pracowniczymi, wykonywane są obliczenia powyższych wskaźników. Среднесписочное liczba pracowników jest to stosunek sumy liczby pracujących na każdy dzień bilansowy do łącznej liczby dni kalendarzowych w danym okresie. Среднеявочное liczba pracowników - stosunek ilości pracowników, którzy stawili się do pracy w każdy dzień roboczy, do liczby dni roboczych.

Ochrona przedsiębiorstwa zasobami pracowniczymi ma ogromne znaczenie dla wydajności procesu produkcyjnego. Jednak planowany dokument na przyszły okres nikt nie jest w związku z tym analiza odbywa się poprzez porównanie poprzednich danych i faktycznych. Szczególne znaczenie ma monitorowanie ruchu kadr w przedsiębiorstwie. Uważa się, że duża rotacja siły roboczej zmniejsza wydajność pracy. Przecież zgrany zespół działa jako zespół. Poza tym, ludzie są bardziej zainteresowani w kondycji finansowej firmy, tak jak to ma bezpośredni wpływ na poziom wynagrodzeń i możliwość premii. Do analizy płynności kadr należy zorientować się w przyczynach zwolnień, na przykład, z inicjatywy kierownictwa za długotrwałe nieobecności w pracy, alkoholizm lub nadużycie uzyskanymi uprawnieniami lub na własne życzenie, w związku z niską pensją.