该组织的结构
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的矩阵结构的组织被认为是一种最常见的变体形成系统的管理的公司。 最常见的是用于大型企业。 当使用这种变体建筑结构的项目组织涉及到直接报告不仅领导的整个项目以及领导职能的单位。 因此，管理发生在两个方向一次。
这种结构意味着完全的管理责任。 特别是，该局是负责规划和随后的实施计划。 虽然职能领导它的一部分转让的一些其权力的项目管理。 此外，它给了他的纪律的必要的专门技术。
应当指出，过渡，这种形式的控制不了整个结构。 组织通常只移动一部分。 与此同时，的可行性，使用这种形式的控制将在很大程度上取决于技能的管理人员和他们的能力，以管理的技能，他们突出。
的双重结构的组织，毫无疑问，涉及到一些困难，在管理所有人员的复杂性一定程度上使用工作人员的技能。 然而，正如实践表明，这种形式的控制是非常有效的。
像该组织的结构涉及到的相互作用之间的部门，以确保最有效的解决方案所面临的挑战的企业。 此外，一个矩阵形式的管理涉及集体使用的所有可用的资源。 这是特别重要的必要时使用昂贵的或罕见的材料。
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应该指出的不容置疑的优势的考虑控制系统。
第一和最重要的是，该矩阵结构具有高方向上的需求和目的，增加的效率的经营管理。 一个重要的优点，正如已经提到的，可能更有效地利用资源、职业技能的员工。 显着增加的控制水平具体目标领域，以及更快的反应方面的困难相关的生产需要。
然而，尽管有明显的优势，矩阵管理系统也有一些缺点。 其中，特别注意复杂，具有明确的责任划分为执行工作，这是一种后果的双重从属地位。 在这个系统的管理存在重复某些职能，有必要维持一个双重系统的控制资源的使用和功能单位，而设计的。 在这个控制系统的概率很高的冲突局势之间管理的不同部门。 下这个结构的规定而要求高的专业水平所涉及的雇员。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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