能力模型作为一个成功之路
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如果该公司旨在实现市场上的竞争力和利润高，她的头，必须绝对清楚的是，应该能够为每一位员工，没有技能，他不能做的，什么样的知识，他必须是有用的团队。
的最简单的方法来实现这一点，开发模型的能力。 目前他们发挥了巨大作用的管理工作人员。 在一些公司的竞争力模型被用来评价绩效的员工，在其他国家作为具体应用工具，有助于形成保护区，包括管理。 这种方法允许评估不只是什么让每个雇员对他们的公司，而且他是如何做到的。
<强>有什么能力?
的定义，这一术语，有很多：每个管理投资于他自己的感觉。 然而，总价值的猫头鹰垫;也是能力"涉及两个基本方法。
- <李>的美国模式的职权规定行为的雇员，以及使用其他可以证明正确的行为，这将导致个人良好的结果，因此成功的整个公司。 例如，能力模型的人力资源管理：忠诚和道德的商业行为，定个人发展的、专业的生产和效率。<李>的欧洲模式的能力是一个详细的描述可交付或工作的任务。 例如，该模型的能力涉及：收入增长和竞争力的公司；专业精神、导航能力的经济形势，预测到的情况，并找到解决方案；有效管理企业或公司。
之间的主要区别这些方法是，欧洲提供确定最小，需要的雇员，以及我们的重点是最终的结果。 从这些技术，可以给出一个定义的术语垫;也是能力". 这些都是性能和特点的人，他必须具备实现良好的结果，占领一个特定的位置。 这些能力，可以检查通过图像的行为的雇员。
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<强>应该是什么模型的能力
- <李>企业。 他们的出现从值的承认的公司和涉及到每一个成员，从看门的管理。<李>专业。 否则，他们被称为技术性的。 需要什么特定的工作组。<李>管理. 这是一个集团的管理职能只涉及管理者的任何级别。
的一个例子的能力，为工作人员在从事的工作与客户。
第一级的能力，与客户进行沟通。 出席会谈。
第二级别的独立谈判时，工作的数据库。
第三级别活动数量的增加客户、建立数据库。
的最高级别的机会被一名顾问，作出决定。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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