Мадэлі кампетэнцыі як шлях да паспяховасці

Дата:

2019-08-04 06:00:15

Прагляды:

1146

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Калі кампанія ставіць перад сабой задачу дамагчыся канкурэнтаздольнасці на рынку і высокай прыбытку, то яе кіраўнік павінен цалкам выразна ўяўляць, што павінен умець кожны служачы, без якіх навыкаў яму не абысціся, якія веды ён павінен мець, каб быць карысным калектыву.мадэлі кампетэнцыі Прасцей за ўсё дамагчыся гэтага, распрацаваўшы мадэлі кампетэнцыі. У цяперашні час ім адводзіцца вялікая роля ў справе кіравання персаналам. У некаторых кампаніях мадэлі кампетэнцыі ўжываюць для ацэнкі эфектыўнасці працы супрацоўнікаў, у іншых - як канкрэтны прыкладной інструмент, які дапамагае фарміраваць рэзерв, у тым ліку і кіраўнічы. Такі падыход дазваляе ацаніць не толькі тое, што зрабіў кожны супрацоўнік для сваёй кампаніі, але і тое, якім чынам ён гэта зрабіў.

Што такое кампетэнцыя?

Азначэнняў гэтага тэрміна існуе мноства: кожны кіраўнік ўкладвае ў яго уласны сэнс. Аднак агульнае значэнне сава «кампетэнцыя» зводзіцца да двух асноўных падыходаў.

  1. Амерыканскія мадэлі кампетэнцыі - гэта прапісаныя мадэлі паводзінаў супрацоўніка, карыстаючыся якімі, ён можа дэманстраваць правільнае паводзіны, якое абавязкова прывядзе да асабістых высокіх вынікаў, такім чынам, да поспеху ўсёй фірмы. Вось, напрыклад, мадэль кампетэнцый hr мэнэджара: лаяльнасць і захаванне дзелавой этыкі, пастаяннае асабістае развіццё, вытворчая і прафесійная эфектыўнасць.
  2. Еўрапейскія мадэлі кампетэнцыі - гэта падрабязнае апісанне канчатковага выніку або працоўных задач. Напрыклад, мадэль кампетэнцый кіраўніка прадугледжвае: рост прыбыткаў і канкурэнтаздольнасці фірмы; прафесіяналізм, уменне арыентавацца ў эканамічнай абстаноўцы, прадбачыць сітуацыі і знаходзіць рашэнні; эфектыўнае кіраванне прадпрыемствам або фірмай.

мадэль кампетэнцый hr мэнэджараГалоўнае адрозненне гэтых методык у тым, што еўрапейская прапануе вызначаць мінімум, які патрабуецца ад супрацоўніка, а амерыканская арыентуецца на выніковыя вынікі. Адштурхваючыся ад гэтых методык, можна даць такое вызначэнне тэрміна «кампетэнцыя». Гэта тыя ўласцівасці і характарыстыкі чалавека, якімі ён павінен валодаць для дасягнення высокіх вынікаў, займаючы пэўную пасаду. Гэтыя кампетэнцыі могуць быць правераны праз вобраз паводзінаў супрацоўніка.

Больш:

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

 У многіх арганізацыях кіраўнікі даўно ўсвядомілі ўсю неабходнасць вядзення стымулюючай карпаратыўнай палітыкі, якая дапамагала б не толькі павысіць эфектыўнасць прадукцыйнасці, але і заахвоціць персанал да пачатку пабудовы ўласнай кар'еры ў рам...

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Пачуццё прыгожага ў чалавеку выяўляецца ў творчасці і стварэнні прыгожых рэчаў сваімі рукамі, неабходнасці зменьваць будзённыя рэчы, ствараючы не проста функцыянальныя прадметы ўжытку, але сапраўдныя творы мастацтва.Прадметы народнага промыслу ў суча...

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Мабыць, няма ў гэтым свеце чалавека, які б хоць адзін раз не захацеў паспрабаваць сябе ў кіно ці на сцэне. Артысты – народ спецыфічны. І вырашыцца на такую прафесію зможа не кожны. А ўжо калі вы захацелі стаць рэжысёрам, то ведайце, што ім у ра...

Якімі могуць быць мадэлі кампетэнцыі

  1. Карпаратыўныя. Яны выцякаюць з каштоўнасцяў, прызнаных кампаніяй і датычацца кожнага яе члена, ад прыбіральніка да кіраўніка.
  2. Прафесійныя. Па-іншаму іх называюць тэхнічнымі. Тое, што патрабуецца ад канкрэтных службовых груп.
  3. Мэнэджарскіх. Гэта група кіраўніцкіх кампетэнцый, якія тычацца толькі кіраўнікоў любога звяна.

мадэль кампетэнцый кіраўнікаПрыклад кампетэнцыі для персаналу, занятага працай з кліентамі.

Першы ўзровень - уменне правільна мець зносіны з кліентамі. Прысутнасць на перамовах.

Другі ўзровень - самастойнае правядзенне перамоў, праца з базай дадзеных.

Трэці ўзровень - актыўнае павелічэнне колькасці кліентаў, нарошчванне базы.

Вышэйшы ўзровень - магчымасць быць кансультантам, прымаць самастойныя рашэнні.


Article in other languages:

DE: https://tostpost.com/de/karriere/35992-modell-der-kompetenzen-als-weg-zum-erfolg.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/36159-los-modelos-de-la-competencia-como-el-camino-hacia-el-xito.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/19850-of-the-competence-model-as-a-path-to-success.html

KK: https://tostpost.com/kk/mansap/35384-model-zyret-zholy-tabystyly.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/33759-modele-kompetencji-jako-droga-do-sukcesu.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/34116-modelo-de-compet-ncias-como-o-caminho-para-o-sucesso.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/35152-model-kompetenc-yak-shlyah-do-usp-shnost.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/17732-of-the-competence-model-as-a-path-to-success.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Кадры - гэта... Іх уплыў на эфектыўнасць працы

Кадры - гэта... Іх уплыў на эфектыўнасць працы

Эканоміка развітога дзяржавы практычна заўсёды будуецца на аснове рынкавых адносін, пры якіх любы суб'ект гаспадарання мае права самастойна планаваць і кіраваць сваімі рэсурсамі. Ад паспяховасці гэтых працэсаў залежыць аб'ём прыбы...

Праца ў Паўднёвай Карэі для замежнікаў

Праца ў Паўднёвай Карэі для замежнікаў

Праца ў Паўднёвай Карэі, усе усякага сумневу, ёсць, але ці зможа атрымаць добра аплачванае працоўнае месца іншаземец? Наколькі вялікая верагоднасць атрымання працы для спецыялістаў з мінімальным веданнем карэйскага мовы? У першую ...

Як прайсці сумоўе на англійскай мове: прыклады пытанняў і адказаў, рэкамендацыі

Як прайсці сумоўе на англійскай мове: прыклады пытанняў і адказаў, рэкамендацыі

Сумоўе на англійскай мове ўяўляе сабой важны этап, які можа стаць пачаткам бліскучай кар'еры для суіскальніка. Існуюць псіхалагічныя і прафесійныя аспекты, на якія варта звярнуць увагу пры гутарцы з працадаўцам. Асноўныя правілы У...

Як знайсці працу па душы: асаблівасці выбару, рэкамендацыі і водгукі

Як знайсці працу па душы: асаблівасці выбару, рэкамендацыі і водгукі

Чалавек, які займаецца любімай працай, заўсёды будзе поўны энергіі і сіл, жыццё будзе для яго крыніцай натхнення, а не ад стрэсу. Большасць людзей у наш няпросты эканамічны час схільныя хапацца практычна за любую працу. Аднак така...

Мантажнік вокнаў ПВХ - адна з самых запатрабаваных прафесій

Мантажнік вокнаў ПВХ - адна з самых запатрабаваных прафесій

Цяпер мы ўжо забыліся час з павальнымі скарачэннямі на прадпрыемствах. На рынку рабочай сілы цяпер прапаноў больш, чым прэтэндэнтаў. Асабліва недахоп кваліфікаваных рабочых рук прыкметная ў вытворчых цэхах і на будаўнічых пляцоўка...

Селекцыянер - гэта хто? Асаблівасць прафесіі

Селекцыянер - гэта хто? Асаблівасць прафесіі

Селекцыянер – гэта старажытная прафесія, карані якой вядуць да пачатку земляробства і жывёлагадоўлі. Дзякуючы гэтаму незвычайнаму рамяству святло ўбачылі тысячы новых відаў жывёл, і яшчэ больш - раслін. І няхай першыя селекц...