Моделі компетенції як шлях до успішності

Дата:

2019-06-25 21:00:09

Перегляди:

1130

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

Якщо компанія ставить перед собою завдання домогтися конкурентоспроможності на ринку і високого прибутку, то її керівник повинен чітко уявляти, що повинен вміти кожен службовець, без яких навичок йому не обійтися, які знання він повинен мати, щоб бути корисним колективу.моделі компетенції Найпростіше добитися цього, розробивши моделі компетенції. В даний час їм відводиться величезна роль у справі управління персоналом. У деяких компаніях моделі компетенції застосовують для оцінки ефективності роботи співробітників, в інших - як конкретний прикладний інструмент, що допомагає формувати резерв, у тому числі і управлінський. Такий підхід дозволяє оцінити не тільки те, що зробив кожен співробітник для своєї компанії, але і те, яким чином він це зробив.

Що таке компетенція?

Визначень цього терміна існує безліч: кожен управлінець вкладає в нього власний сенс. Однак загальне значення сова «компетенція» зводиться до двох основних підходів.

  1. Американські моделі компетенції - це прописані моделі поведінки співробітника, користуючись якими він може демонструвати правильне поведінка, яка обов'язково призведе до особистих високим результатам, отже, до успіху всієї фірми. Ось, наприклад, модель компетенцій hr менеджера: лояльність і дотримання ділової етики, постійне особисте розвиток, виробнича і професійна ефективність.
  2. Європейські моделі компетенції - це докладний опис кінцевого результату або робочих завдань. Наприклад, модель компетенцій керівника передбачає: зростання прибутків і конкурентоспроможності фірми; професіоналізм, вміння орієнтуватися в економічній обстановці, передбачити ситуації і знаходити рішення; ефективне управління підприємством або фірмою.

модель компетенцій hr менеджераГоловна відмінність цих методик у тому, що європейська пропонує визначати мінімум, який вимагається від працівника, а американська орієнтується на підсумкові результати. Відштовхуючись від цих методик, можна дати таке визначення терміну «компетенція». Це ті властивості і характеристики людини, якими він повинен володіти для досягнення високих результатів, займаючи конкретну посаду. Ці компетенції можуть бути перевірені через поведінку співробітника.

Більше:

Компанія ТДВ

Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги

У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...

Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

 У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рам...

Якими можуть бути моделі компетенції

  1. Корпоративні. Вони випливають з цінностей, визнаних компанією і стосуються кожного її члена, від прибиральника до керівника.
  2. Професійні. По-іншому їх називають технічними. Те, що потрібно від конкретних посадових груп.
  3. Менеджерські. Це група управлінських компетенцій, що стосуються тільки керівників будь-якої ланки.

модель компетенцій керівникаПриклад компетенції для персоналу, зайнятого роботою з клієнтами.

Перший рівень - вміння правильно спілкуватися з клієнтами. Присутність на переговорах.

Другий рівень - самостійне проведення переговорів, робота з базою даних.

Третій рівень - активне збільшення кількості клієнтів, нарощування бази.

Вищий рівень - можливість бути консультантом, приймати самостійні рішення.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/kar-era/35824-madel-kampetency-yak-shlyah-da-paspyahovasc.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/35992-modell-der-kompetenzen-als-weg-zum-erfolg.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/36159-los-modelos-de-la-competencia-como-el-camino-hacia-el-xito.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/19850-of-the-competence-model-as-a-path-to-success.html

KK: https://tostpost.com/kk/mansap/35384-model-zyret-zholy-tabystyly.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/33759-modele-kompetencji-jako-droga-do-sukcesu.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/34116-modelo-de-compet-ncias-como-o-caminho-para-o-sucesso.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/17732-of-the-competence-model-as-a-path-to-success.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Кадри - це... Їх вплив на ефективність праці

Кадри - це... Їх вплив на ефективність праці

Економіка розвиненої держави практично завжди будується на основі ринкових відносин, при яких будь-який суб'єкт господарювання має право самостійно планувати і керувати своїми ресурсами. Від успішності цих процесів залежить обсяг ...

Робота в Південній Кореї для іноземців

Робота в Південній Кореї для іноземців

Робота в Південній Кореї, все всяким сумнівом, є, але зможе отримати добре оплачуване робоче місце іноземець? Наскільки велика ймовірність отримання роботи для фахівців з мінімальним знанням корейської мови? В першу чергу варто по...

Зовнішнє сумісництво. Суміщення та сумісництво. Як оформити зовнішнє сумісництво

Зовнішнє сумісництво. Суміщення та сумісництво. Як оформити зовнішнє сумісництво

Співробітник однієї фірми/підприємства може до роботи, після неї або в свій вихідний працювати на другій роботі, причому робити це регулярно і офіційно, з оформленням договору і відповідним отриманням заробітної плати і всіх належ...

Як знайти роботу до душі: особливості вибору, рекомендації та відгуки

Як знайти роботу до душі: особливості вибору, рекомендації та відгуки

Людина, яка займається улюбленою роботою, завжди буде повний енергії і сил, життя буде для нього джерелом натхнення, а не стресу. Більшість людей в наш непростий економічний час схильні хапатися практично за будь-яку роботу. Однак...

Монтажник вікон ПВХ - одна з найбільш затребуваних професій

Монтажник вікон ПВХ - одна з найбільш затребуваних професій

Зараз ми вже забули час з повальними скороченнями на підприємствах. На ринку робочої сили тепер пропозицій більше, ніж претендентів. Особливо нестача кваліфікованих робочих рук помітна у виробничих цехах і на будівельних майданчик...

Селекціонер - це хто? Особливість професії

Селекціонер - це хто? Особливість професії

Селекціонер – це древня професія, коріння якої ведуть до початку землеробства і скотарства. Завдяки цьому незвичайному ремеслу світло побачили тисячі нових видів тварин, і ще більше - рослин. І нехай перші селекціонери мало ...