8小时工作日。 为什么工作时间是8小时

目前，俄罗斯有一个正常的工作周，这可能不超过40小时。 这个读的第91条的劳动力。 这就是为什么有一天8小时期间，每个雇员执行他们的职责。 午餐休息在这段时间不包括在内没有支付。

历史

月1917年俄罗斯有一个非常重要的事件，改变了许多人的生命的工作人员时间。 一项法令被通过，其中规定的8小时工作日。 通过这段时间许多国家是一个艰苦的斗争，减少移工人。

在今后的8小时工作日已经失去其相关性，并在多年1928-1933被转到7小时的期间的业绩。 长的每周工作42小时。 爆发后的第二次世界大战是重新设立了8小时工作日。 然后他又被废除。 只有在1991年通过的法律上保护工人的权利，其中指出，工作周不得超过40小时。 这是应该有合并在劳动法。

破

按照劳动立法的俄罗斯，每个雇员有权休息和用餐。 休息时8小时工作日不超过两个小时。 然而，午餐可以不少于三十分钟。 这里还应当指出，休息和就餐是不包括在工作时间的工作人员。 因此没有支付。

<他们>例

的员工去工作在一个固定的时间表从8:00时至17:00。 事实上，它履行职责对于每天8小时。 因为她有五天工作周。 此外，一个小时，她被给予休息和吃饭。 立法和规则，劳动力顺序。 不要跟着他们，她不能。 如果你设置她的工作一天没有吃午餐，这将是一个违反劳动法。

它是否生产

在现代生活中，问题有关的增加或减少工作时间并在总体上持续时间，每周工作相当严重。 当然，所有国有和市政企业使用这一事实，即在工作日开始上午8点和结束至下午5时。 和生产性就是它吗？ 多少可以做的，在此期间，警官？ 许多企业家认为，男子是能够良好和生产性工作，只有几个小时。 在此之后，从简单的分散注意力。 因此，在8小时工作日的雇员难以履行的所有说明的手册正确和迅速。

不久前，在2010年，米哈伊尔*罗霍罗夫已经提议增加现有的长短每周工作20小时。 然而，他的主意，一个没有特别的支持。 因为其他人比的工作，需要放松，并集中精力处理其他同样重要的事项。

如何规划工作时间

根据提出的问题通过的许多公民我们国家的人有工作。 8小时工作日意味着，人们应该执行的某些职责和管理的指示，整个这段时间。 因此，重要的是不要分心，而不是做他们的个人事务。 特别是不这样做的情况下，当该组织的负责人是不是很好，以他们的雇员。

的人必须了解执行第一个最重要的工作，然后处理剩余的文件(如果我们谈论的是该办事处).

<他们>例

的公司得到了三个新的员工。 因此，人力资源的人有更多的工作要做。 此外，他不得不执行附加协议向现有的合同。 专家的参与和其他人，在结束它没有。

安排

在每个组织或公司存在，工作的时间安排。 这就是所谓的时间表。 它反映了工作的开始及其完成。 还必须指定工作日程表，在就业合同的雇员。 毕竟，侵犯权利的公民都是完全不能接受的。 我们在谈论什么?

例如，个人的劳动组织中，设置的8小时工作日。 计划的持续时间他就业活动应当被严格限制的通过这一时间期限。 然后扣留的雇员在工作场所是不可接受的。 他有休息的权利和做他们的个人事务。

此外，晚饭在8小时工作日不得少于30分钟。 这样的规则载于劳动立法。

其他类别

作为一般规则，一个每周工作40小时。 这意味着，在每一工作日有八个小时。 但一般规则总有例外。 例如，对于某些类别的工人平均每天工作的小时可能更少。

因此，员工的教育机构无法执行任务超过36小时一个星期。 因此，他们的工作日为八小时。

雇员的医疗机构必须的工作不超过39小时。 因此，在五天工作周期间的业务活动，当天将不超过七个半小时。

优

期间每天工作8小时，雇员管理做许多良好的行为和进行的所有说明的指南，甚至可能访问的其他机构。 此外，我们不应忘记，公民，他们的工作在企业根据这个时间表，随时转到医院时，需要一个假期。 上周末和节假日他们的工作还没有到。 因为他们的工资必须固定并且规定在就业合同。

组织的领导始终认的优点的八小时工作日，下属所有的时间都在其控制下的，因而可以更好地执行他们的职责并将不能早点下班回家。

此外，在这种稳定的图表，一个人可以使吃午饭的时间。 在八个小时的一天，不少于三十分钟，但在大多数组织有一个小时。 这段时间内没有支付，但该雇员得到的机会，放松，逃避，正常的，慢慢的，午餐。 这是他的法律权利，提供用于劳动立法和合同。 和侵犯，没有人可以.

弊

大多数人工作的企业和组织中，有一个8小时工作日(通常是午餐的一个小时)，这很方便。 尽管如此，许多人仍然认为，最好将缩短周期的性能。 这尤其是对人们从事重体力劳动。 这主要是由于事实上，人们得到非常疲惫，这并不总是有时间完成任务。 工人它是一个负，为不良管理的组织，与此相反，一个大大的加。 毕竟，劳累后的8小时工作日的雇员将不得要求更高的职位和薪金，因为他没有免费的时间。 他是不是能够制定和设定新的目标和目的。

的工作人员的标准时间表，经常度过他们的空闲时间在家里看电视和电脑，他们不想播放运动。 内两天他们去储存和分数很多不必要的东西和产品。 因为之后的工作，我总是想要去超市里一个新的部的蔬菜和水果。

此外，该办事处工作人员在一天8小时很快地增加体重。 之后所有你需要的时间花坐在桌前在一台计算机，并在午餐时间，你想吃好吃的东西。 运动这样的工人是最小的。

的工作人员为8小时，每一天，常常生病。 在这方面，他们的收入减少和费用增加。

在某些情况下，可以减少工作日

通常情况下，当一个每周40小时工作每天8小时。 在这个时候是不包括午餐休息，即它不是支付。 前一种假日工作时间应缩短一小时。 这条规则是庄严载入劳动法。 此外，个人工作在其他组织一部分时间，必须在那里工作了四个小时。 在输出允许他们在全时工作。

此外，八小时工作日可能减少对于某些类别的雇员。 例如，为妇女的位置身母亲有14岁以下儿童或残疾的18岁以下者，谁是人照顾生病的亲戚。 公民在休假照顾孩子，而被迫继续进行业务操作中，必须设置的一部分时间(4小时)。

重要

尽管事实上，大多数人受雇于企业每天8小时他们的有效性不会增长，从这一点。 因为员工人有一个稳定的工资，不论性能，是不是有兴趣在履行自己的职责更加迅速。 因为它不影响他们的报酬。 尽管这是一个事实，即整个业务活动的控制之下的管理。 午餐休息期间8小时工作日不得超过三十分钟，但不得超过两个小时。

所有雇员，工人在这种模式的假期和病假。 在最后一次付款将取决于经验的下属。

公民工作的那一天八小时并不总是立即执行其任务。 但是，即使在这种情况下，企业管理是无法对拘留他之后到期的工作时间。