8 ساعات عمل يوميا. لماذا يوم العمل هو 8 ساعات

روسيا لديها حاليا عادي ساعات العمل الأسبوعية, والتي قد لا تكون أكثر من 40 ساعة. هذا يقرأ المادة 91 من قانون العمل. هذا هو السبب في أن هناك 8 ساعات في اليوم خلالها كل موظف بأداء واجباتهم. استراحة الغداء في هذه الفترة من الزمن ليست مدرجة وغير المدفوعة.

التاريخ

في تشرين الثاني / نوفمبر عام 1917 في روسيا كان هناك حدث هام جدا التي غيرت حياة الكثير من العمال من الوقت. مرسوم صدر ، الذي أنشأ 8 ساعات عمل في اليوم الواحد. قبل هذا الوقت في العديد من البلدان قسوة النضال من أجل الحد من تحول العمال.

في المستقبل 8 ساعات عمل في اليوم الواحد قد فقدت أهميتها في السنوات 1928-1933 كان يذهب إلى 7 ساعات فترة الأداء. طول أسبوع العمل 42 ساعة. بعد اندلاع الحرب العالمية الثانية أعيد إنشاء 8 ساعات يوم العمل. ثم ألغيت مرة أخرى. وفقط في عام 1991 اعتمد قانون بشأن حماية حقوق العمال ، الذي ذكر أن طول أسبوع العمل لا يمكن أن تتجاوز 40 ساعة. هذا هو المفترض أن يكون موحدا في قانون العمل.

استراحة

وفقا لتشريعات العمل من روسيا ، لكل موظف الحق في الراحة و تناول وجبة. فواصل عند 8 ساعات عمل في اليوم الواحد لا يمكن أن تستمر أكثر من ساعتين. بيد أن الغداء قد لا يكون أقل من ثلاثين دقيقة. هنا كما تجدر الإشارة إلى أن كسر للراحة وتناول الوجبات غير مدرجة في وقت العمل للعامل. وبالتالي لا تدفع.

مثال

الموظف يذهب إلى العمل على جدول زمني محدد من 8:00 إلى 17:00. في الواقع, فإنه ينفذ واجباته لمدة 8 ساعات يوميا. لأن لديها خمسة أيام عمل في الأسبوع. بالإضافة إلى ساعة واحدة أنها تعطي قسطا من الراحة و تناول وجبة. تشريعات وقواعد العمل من أجل. لا تتبع لها انها لا تستطيع. إذا قمت بتعيين يوم العمل دون الغداء سيكون انتهاكا لقوانين العمل.

سواء كانت منتجة

في الحياة الحديثة ، السؤال عن نقصان أو زيادة في ساعات العمل بشكل عام على مدة أسبوع العمل حادة جدا. بالطبع كل مؤسسات الدولة والبلديات تستخدم حقيقة أن يوم العمل يبدأ في الساعة 8 صباحا وينتهي في الساعة 5 مساء. ومنتجة هو ؟ وكم يمكن القيام به خلال هذا الوقت أيها الضابط ؟ العديد من رجال الأعمال يعتقدون أن الرجل قادر على جيدة ومنتجة للعمل فقط لعدة ساعات. بعد هذا العبد ببساطة يصرف. ولذلك عند 8 ساعات يوم عمل الموظف من الصعب تلبية جميع تعليمات دليل صحيح وبسرعة.

ليس ببعيد, في عام 2010 ، ميخائيل بروخوروف اقترحت زيادة القائمة طول أسبوع العمل بنسبة تصل إلى 20 ساعة. ومع ذلك ، فإن فكرة واحدة لا سيما معتمدة. لأن الناس غير العمل يحتاج إلى الاسترخاء والتركيز على أخرى لا تقل أهمية المسائل.

كيفية التخطيط وقت العمل

ووفقا السؤال الذي طرحه العديد من مواطني بلدنا الذين لديهم وظيفة. 8 ساعات عمل في اليوم الواحد يعني أن الناس يجب أن تؤدي بعض المهام و التعليمات الإدارية طوال هذا الوقت. ولذلك فمن المهم أن لا يشتت انتباهه و لا تفعل الشؤون الشخصية. خصوصا لا تفعل هذا في حالة عندما يكون رئيس المنظمة ليست جيدة جدا لموظفيها.

الشخص يجب أن تتعلم لأداء الأولى الأكثر أهمية العمل ومن ثم التعامل مع الوثائق المتبقية (إذا كنا نتحدث عن مكتب).

مثال

حصلت الشركة ثلاثة الموظف الجديد. وعليه ، فإن الموارد البشرية شخص لديه المزيد من العمل الذي يتعين القيام به على الفور. وبالإضافة إلى ذلك ، كان تنفيذ اتفاقات إضافية إلى العقود القائمة. متخصص أصبحت تشارك الآخرين في النهاية لم يكن.

الجدول الزمني

في كل منظمة أو شركة موجودة العامل الزمني. هذا يسمى الجدول الزمني. وهو يعكس بداية العمل و الإنجاز. يجب أيضا تحديد جدول العمل في عقد العمل مع الموظف. بعد كل شيء, التعدي على حقوق المواطن هو ببساطة أمر غير مقبول. ما الذي نتحدث عنه ؟

على سبيل المثال ، الشخص الذي يجاهد في المنظمة ، تعيين 8 ساعات عمل في اليوم الواحد. الجدول الزمني ومدة عملهينبغي أن تكون أنشطة مقيدة بشدة هذه الفترة الزمنية. ثم اعتقال الموظف في مكان العمل أمر غير مقبول. لديه الحق في الراحة والقيام الشؤون الشخصية.

وبالإضافة إلى ذلك ، العشاء في اليوم 8 ساعات العمل لا يمكن أن يكون أقل من 30 دقيقة. هذه القاعدة المنصوص عليها في تشريعات العمل.

فئات أخرى

كقاعدة عامة, العمل في الأسبوع 40 ساعة. وهذا يعني أن على كل يوم العمل ثماني ساعات. ولكن القاعدة العامة دائما استثناءات. على سبيل المثال ، بالنسبة لبعض فئات العمال متوسط ساعات العمل في اليوم الواحد قد يكون أقل من ذلك.

لذلك العاملين في المؤسسات التعليمية غير قادر على تنفيذ الواجبات أكثر من 36 ساعة في الأسبوع. وعليه العمل اليوم هو أقل من ثماني ساعات.

العاملين في المؤسسات الطبية يجب أن يعمل أكثر من 39 ساعة في الأسبوع. لذلك ، عندما خمس أيام عمل في الأسبوع مدة خدمتهم الأنشطة في يوم لن يكون أكثر من سبع ساعات ونصف.

إيجابيات

خلال يوم العمل 8 ساعات الموظف تمكن من القيام بالعديد من الأعمال الصالحة تنفيذ جميع تعليمات دليل حتى زيارة المؤسسات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك, يجب أن لا ننسى أن المواطنين الذين يعملون في الشركات وفقا لهذا الجدول الزمني ، لا تتردد في الذهاب إلى المستشفى لأخذ إجازة. في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد أنها تعمل أيضا لم يكن لديك إلى. لأن الراتب لديهم الثابتة المنصوص عليها في عقد العمل.

قيادة المنظمة دائما يرى مزايا ثماني ساعات عمل في اليوم الذي المرؤوسين في كل وقت تحت سيطرتها ، وبالتالي يمكن تحسين أداء واجباتهم و سوف لا تكون قادرا على ترك العمل مبكرا للذهاب إلى المنزل.

بالإضافة إلى ذلك ، في هذا ثابت الرسم البياني شخص يمكن أن تجعل من الوقت لتناول طعام الغداء. خلال ثماني ساعات في اليوم ، فليس أقل من ثلاثين دقيقة ، ولكن في معظم المنظمات هناك ساعة. هذه الفترة من الزمن لم تدفع ، ولكن الموظف يحصل على فرصة للاسترخاء, الهروب, إلى وضعها الطبيعي ، ببطء ، لتناول طعام الغداء. فمن له الحق القانوني المنصوص عليها في تشريعات العمل و العقد. و التعدي على أنه لا يمكن.

سلبيات

معظم الناس العمل في الشركات والمنظمات التي لديها 8 ساعات عمل يوميا (الغداء عادة ساعة واحدة) ، والتي هي مريحة جدا. ومع ذلك لا يزال الكثيرون يعتقدون أنه سيكون من الأفضل تقصير فترة الأداء. هذا ينطبق بشكل خاص على الأشخاص الذين يعملون في العمل البدني الثقيل. هذا هو في المقام الأول يرجع ذلك إلى حقيقة أن الناس الحصول على متعب جدا, والتي لم يكن لديك دائما الوقت لإكمال المهمة. للعمال هو ناقص ، عديمي الضمير المديرين في المنظمات ، بل على العكس ، زائد كبيرة. بعد كل شيء, تعبت بعد 8 ساعات من العمل في اليوم الموظفين لن الطلب أعلى المناصب و الرواتب لأنه لا يوجد لديه وقت حر هذا. فهو ليس قادرا على تطوير مجموعة جديدة من أهداف.

الناس الذين يعملون على جدول قياسي ، وغالبا ما يقضون وقت فراغهم في المنزل لمشاهدة التلفزيون و الكمبيوتر, أنها لا تريد أن تلعب الرياضة. في غضون يومين يذهبون إلى المتجر و يسجل الكثير من الأشياء غير الضرورية والمنتجات. لأنه بعد عمل أريد دائما أن تذهب إلى السوبر ماركت للحصول على جزء جديد من الخضار والفواكه.

بالإضافة إلى مكاتب الموظفين خلال 8 ساعات في اليوم بسرعة اكتساب الوزن. بعد كل الوقت الذي تحتاجه لقضاء يجلس في مكتب في الكمبيوتر, و في وقت الغداء كنت ترغب في تناول الطعام شيء لذيذ. حركة العمال هو الحد الأدنى.

الناس تعمل لمدة 8 ساعات كل يوم, في كثير من الأحيان الحصول على المرضى. في هذا الصدد ، دخلهم هو خفض التكاليف وزيادة.

في بعض الحالات ، يمكن تخفيض يوم العمل

عادة عند 40 ساعة في الأسبوع يوم عمل من 8 ساعات. في هذا الوقت لم يتم تضمين استراحة الغداء ، أي أنه لم يتم دفع. قبل عطلة وقت العمل يجب أن يكون تقصير من قبل ساعة واحدة. هذه القاعدة المنصوص عليها في قانون العمل. بالإضافة إلى الأفراد الذين يعملون في المنظمات الأخرى جزءا من الوقت, يجب أن أعمل هناك لمدة أربع ساعات. في إخراج يسمح لهم العمل بدوام كامل.

وعلاوة على ذلك ، فإن ثماني ساعات عمل في اليوم يمكن تخفيض فئات معينة من الموظفين. على سبيل المثال ، بالنسبة للنساء في موقف الأمهات إنجاب الأطفال تحت سن 14 أو المعوقين تحت 18 الأشخاص الذين هم في رعاية المرضى من الأقارب. المواطنين الذين هم في إجازة لرعاية الطفل ، ولكن يضطر إلى الاستمرار في خدمة العملية ، يجب تعيين جزء من الوقت (4 ساعات).

المهم

على الرغم من حقيقة أن الغالبية العظمى من العاملين في الشركات لمدة 8 ساعات يوميافعاليتها لا تنمو من هذا. لأن الموظفين الذين لديهم راتب ثابت بغض النظر عن الأداء ، ليست مهتمة في الوفاء بواجباتهم بسرعة أكبر. لأنها لا تؤثر على مكافآتهم. هذا على الرغم من حقيقة أن كل نشاط الخدمة تحت سيطرة الإدارة. استراحة الغداء خلال 8 ساعات عمل في اليوم الواحد يجب أن لا يكون أقل من ثلاثين دقيقة, ولكن لا يتجاوز ساعتين.

جميع الموظفين العاملين في هذه الوضعية من الإجازات والإجازات المرضية. الدفعة الأخيرة تعتمد على الخبرة من المرؤوس.

المواطن الذي يعمل ثماني ساعات في اليوم ليست دائما على الفور أداء مهامها. ولكن حتى في هذه الحالة ، إدارة المؤسسة غير قادر على اعتقاله بعد انتهاء وقت العمل.