La jornada de 8 horas. ¿Por qué el día de trabajo tiene una duración de 8 horas

En la actualidad, en rusia, se prevé la duración normal del trabajo de la semana, que no puede ser más de 40 horas. Sobre esto dice el artículo 91 del código del trabajo. Es por eso que existe la jornada de 8 horas, durante el cual cada empleado de la organización cumple con sus deberes. Pausa para el almuerzo en este periodo de tiempo no entra y no se paga.

Historia

En noviembre de 1917 en rusia fue realmente importante evento que cambió la vida de muchos de los trabajadores de la época. Fue aprobado el decreto que establezca la jornada de 8 horas. En ese tiempo, en muchos países, iba debilitante la lucha por la reducción de turnos de los trabajadores.

En el futuro, la jornada de 8 horas ha perdido su vigencia, y en 1928-1933 años se ha iniciado la transición a 7 horas de la actuación. La duración de la semana laboral era de 42 horas. Después del comienzo de la Segunda guerra mundial, de nuevo se ha instalado la jornada de 8 horas. Nuevamente fue abolido. Y sólo en 1991 se aprobó la ley de protección de los derechos de los trabajadores, en el que se estipula que la duración de la semana laboral no puede exceder de 40 horas. Este puesto han fijado en КЗОТ.

Pausa

De acuerdo con la legislación laboral de rusia, cada trabajador tiene derecho al descanso y la ingesta de alimentos. Rompe con 8 horas de trabajo de la parte inferior no pueden durar más de dos horas. Sin embargo, la comida no puede ser inferior a treinta minutos. Aquí también hay que señalar que la pausa para el descanso y la comida no está incluido en el tiempo de trabajo de un trabajador. Y, por lo tanto no se paga.

Ejemplo

La Empleada va a trabajar un horario fijo de 8:00 a 17:00. De hecho, se cumple con sus deberes de 8 horas al día. Porque ella пятидневная la semana de trabajo. Además, una hora se le da al descanso y la ingesta de alimentos. La legislación y el reglamento del trabajo. No cumplir con ellos no se puede. Si se establece a ella el día de trabajo sin comida, entonces esto sería una violación de la legislación laboral.

Productivo si es

En la vida moderna la cuestión de la reducción o el aumento de la jornada de trabajo y, en general, sobre la duración de la semana laboral es bastante grave. Por supuesto, todas las empresas estatales y municipales están acostumbrados a la idea de que el día de trabajo comienza a las 8 de la mañana y termina a las 5 de la tarde. Y productiva? Y cuánto se puede hacer por el momento el funcionario? Muchos empresarios convencidos de que el hombre es capaz de bien y de manera productiva a trabajar sólo en un par de horas. Después de este esclavo simplemente distraído. Por lo tanto, al 8 horas el el día de un empleado difícil de ejecutar todas las instrucciones de la guía competente y rápido.

No hace mucho tiempo, en 2010, mikhail prokhorov invitaba a aumentar la existente en la duración de la semana laboral hasta las 20 horas. Sin embargo, la idea de nadie en particular no apoyó. Ya que el hombre, además de su trabajo, debe descansar y dedicarse a otras, no menos importantes asuntos.

Cómo planificar el tiempo de trabajo

Los Datos de la pregunta que muchos ciudadanos de nuestro país que están trabajando. 8 horas de trabajo implica que las personas deben cumplir ciertos deberes y asignaciones de la administración a lo largo de todo este tiempo. Por lo tanto, es importante que no se distraiga y no ocuparse de sus asuntos personales. En particular no se debe hacer cuando el director de la organización no es muy bueno, se refiere a su empleado.

El Hombre debe aprender a realizar primero el más importante trabajo, y luego ocuparse de los restantes documentos (si se trata de una oficina.

Ejemplo

En contacto con la empresa a comenzar de inmediato los tres nuevos miembros del personal. En consecuencia, el especialista de recursos humanos se ha incrementado el trabajo que tenía que hacer de inmediato. Además de esto, él debe formalizar acuerdos adicionales a los contratos laborales. Especialista empezó a dedicarse a los demás, en definitiva, de nada ha conseguido.

Gráfico

Dentro De cada organización o empresa existen programación del tiempo de trabajo. Se llama el calendario. En él se refleja inicio y su terminación. También debe especificar el horario de trabajo en el contrato de trabajo con el empleado. Ya que viola los derechos de un ciudadano es simplemente inaceptable. De qué se trata?

Supongamos que una persona, a un trabajador en la organización, tiene la jornada de 8 horas. Gráfico de la duración de su trabajola actividad debe ser estrictamente limitado a los datos de un período de tiempo. Después de detener a un empleado en el lugar de trabajo no es válido. Él tiene derecho al descanso y ocupación de sus asuntos personales.

Además, el almuerzo y 8 horas, la jornada no podrá ser inferior a 30 minutos. Qué es la regla consagrada en la legislación laboral.

Otras categorías

Por regla general, el trabajo de la semana es de 40 horas. Esto significa que en cada día de la semana cae de ocho horas. Pero la regla general siempre hay excepciones. Por ejemplo, para algunas categorías de trabajadores promedio de horas trabajadas en el día puede ser de menos.

Por ejemplo, el personal de las instituciones educativas no pueden ejercer funciones de más de 36 horas a la semana. En consecuencia, la jornada laboral será de menos de ocho horas.

Los Empleados de las instituciones de salud deben trabajar no más de 39 horas a la semana. Por lo tanto, cuando una de cinco días laborales de la semana de la duración de la actividad en el día va a ser de no más de siete horas y media.

Pros

Durante la jornada de trabajo de 8 horas, el empleado tiene tiempo de hacer muy buenas cosas y ejecutar todas las instrucciones de la guía, quizás incluso visitar otras instituciones. Además, no debemos olvidar que los ciudadanos que trabajan en las empresas de tal gráficos, capaces de irse al hospital, tomar unas vacaciones. En fines de semana y festivos trabajar también no tiene que. Porque el salario de ellos fijo y contemplados en el contrato de trabajo.

La dirección de la organización siempre ve los pros jornada de ocho horas, en el hecho de que los subordinados durante todo este tiempo se encuentran bajo su control y, por tanto, será mejor desempeño de sus funciones y no podrán, antes de irse a casa.

Además, en ese sostenible gráfico de una persona puede dedicar un tiempo para el almuerzo. Cuando восьмичасовом el fondo es de no menos de treinta minutos, pero en la mayoría de las organizaciones, en la cual se ha destinado una hora. Este periodo de tiempo no se paga, pero el empleado recibe la oportunidad de relajarse, distraerse, normalmente, no tener prisa, a comer. Es su derecho legítimo a la que se prevé en la legislación laboral y el contrato. Y inmiscuirse en ella, nadie puede.

Contras

La Mayoría de las personas trabajan en las empresas y organizaciones, donde se ha instalado la jornada de 8 horas (almuerzo dura, normalmente, una hora), que es muy conveniente. Sin embargo, muchos creen que sería mejor reducir el período de la actuación. Esto se aplica especialmente a las personas que trabajan pesado trabajo físico. Esto se debe sobre todo a que las personas están cansados, por lo que no siempre tienen tiempo para llevar a cabo la tarea. Para los trabajadores es menos, y de mala fe de los líderes de las organizaciones, por el contrario, un gran plus. Ya cansado después de 8 horas de un día de trabajo persona no podrá exigir mejores puestos y los salarios, porque él ya no estará para este tiempo libre. Él no es capaz de desarrollarse y trazarse nuevas metas y objetivos.

Las Personas que trabajan estándar de gráficos, a menudo pasan su tiempo libre en casa delante de la televisión y el ordenador, no quieren hacer deporte. En la posición de dos días van a la tienda, ir de compras y ganar un montón de cosas innecesarias y productos. Porque después de que el trabajo no siempre apetece ir al supermercado a por una nueva porción de verduras y frutas.

Además, el personal de las oficinas durante las 8 horas del día ganando rápidamente el exceso de peso. Ya que todo el tiempo tiene que pasar, sentado a la mesa junto a un equipo, y a la hora del almuerzo apetece comer algo rico. El movimiento de dichos trabajadores son mínimas.

Las Personas que trabajan 8 horas diarias, muy a menudo se enferman. En consecuencia, sus ingresos disminuyen, mientras que los gastos se incrementan.

¿En qué casos puede ser reducido a un día de trabajo

En la norma a 40 horas de la semana de la jornada es de 8 horas. En este tiempo no incluye el tiempo para el almuerzo, es decir, que no se paga. Antes de que el día festivo el horario de trabajo debe ser reducido en una hora. Esta regla está consagrado en el código del trabajo. Además, las personas que trabajan en una organización diferente a la vez, deben trabajar allí no más de cuatro horas. En la salida se les permite trabajar un cambio completo.

Además, la jornada de ocho horas puede ser reducido para una de las categorías de empleados. Por ejemplo, para las mujeres en la situación de las madres con hijos de hasta 14 o discapacitados menores de 18 años, personas que cuidan a enfermos, familiares. A los ciudadanos que se encuentran en licencia por maternidad, pero se ven obligados a seguir la utilidad de la actividad, debe ser instalado a tiempo parcial (4 horas).

Importante

A Pesar de que la mayoría de las personas trabajan en las empresas de 8 horas al día,la eficiencia de su trabajo no crece. Debido a que el personal que tienen estable salario, независящую de rendimiento, no está interesado en cumplir sus deberes de trabajo más rápido. Ya que esto no afecta a sus salarios. Esto a pesar de que toda la actuación profesional se encuentra bajo el control de la administración. El descanso de 8 horas, la jornada no debe ser menor de treinta minutos, pero no más de dos horas.

Todos los empleados, los trabajadores de este modo, tienen derecho a vacaciones y licencia por enfermedad de la hoja. El pago de la última dependerá de la antigüedad de los empleados.

El Ciudadano que trabaja ocho horas al día, no siempre se puede llevar a cabo la tarea. Pero incluso en este caso, el director de una empresa no se puede detener en el lugar después de la expiración del tiempo de trabajo.