Obecnie w Rosji można normalna długość tygodnia pracy, który nie może być większy niż 40 godzin. O tym mówi artykuł 91 TC. Dlatego istnieje 8-godzinny dzień roboczy, w którym każdy pracownik wykonuje swoje obowiązki. Przerwa na lunch w danym okresie czasu nie wchodzi i nie jest wypłacana.
W listopadzie 1917 roku w Rosji doszło do bardzo znaczące wydarzenie, które zmieniło życie wielu pracowników tego czasu. Został przyjęty dekret, który zakładał 8-godzinny dzień pracy. Do tego czasu w wielu krajach szła wyczerpująca walka o zmniejszenie zmiany pracowników.
W dalszym ciągu 8-godzinny dzień pracy, stracił swoją aktualność, a w latach 1928-1933 został wykonany przejście na 7-godzinny okres wydajności. Długość tygodnia pracy wynosiła 42 godziny. Po wybuchu ii wojny światowej został ponownie zainstalowany 8-godzinny dzień pracy. Potem znowu został zniesiony. I tylko w 1991 roku została uchwalona ustawa o ochronie praw pracowników migrujących, w którym było napisane, że długość tygodnia pracy nie może przekraczać 40 godzin. To powinno być zabezpieczone w ramach kodeksu pracy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy w Rosji, każdy pracownik ma prawo do odpoczynku i posiłku. Przerwy przy 8-godzinnym dniu roboczym nie mogą trwać dłużej niż dwie godziny. Jednak obiad nie może być mniejsza niż trzydzieści minut. Tutaj również należy pamiętać, że przerwy na odpoczynek i posiłki nie są wliczone w czas pracy трудящегося. I dlatego nie opłaca.
Przykład
Pracownik idzie do pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem od 8:00 do 17:00. Właściwie wykonuje swoje obowiązki na 8 godzin dziennie. Dlatego, że pięciodniowa tydzień pracy. Ponadto, godzinę jej stosowany na odpoczynek i posiłek. Jest to przewidziane przepisami prawa pracy przepisy. Nie przestrzeganie ich może nie. Jeśli ustawić jej dzień bez obiadu, to będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.
W nowoczesnym życiu pytanie o zmniejszeniu lub zwiększeniu dnia pracy i w ogóle o długości tygodnia pracy jest dość ostry. Oczywiście, wszystkie państwowe i samorządowe przedsiębiorstwa przyzwyczajeni do tego, że dzień pracy zaczyna się o 8 rano i kończy się na 5 pm. A produktywnie. I ile jest w stanie zrobić w tym czasie pracownik? Wielu przedsiębiorców pewność, że człowiek jest w stanie dobrze i wydajnie pracować tylko przez kilka godzin. Po tym podporządkowany po prostu rozprasza. Dlatego przy 8-godzinnym dniu roboczym pracownikowi trudno jest wykonać wszystkie zadania kierownictwa sprawnie i szybko.
Nie tak dawno temu, w 2010 roku, Michaił Prochorow proponował zwiększyć istniejącą długość tygodnia pracy nawet o 20 godzin. Jednak jego pomysł nikt szczególnie nie poparł. Przecież człowiek, oprócz pracy, musi odpoczywać i zajmować się innymi, nie mniej ważnymi sprawami.
Dane pytanie zadaje wielu obywateli naszego kraju, którzy mają pracę. 8-godzinny dzień pracy oznacza, że człowiek musi wykonywać pewne obowiązki i zadania kierownictwa w ciągu całego tego czasu. Dlatego ważne jest, aby nie rozpraszać się i nie zajmować się swoimi osobistymi sprawami. Szczególnie tego nie warto robić w przypadku, kiedy szef organizacji nie bardzo dobrze odnosi się do swojego pracownika.
Człowiek musi nauczyć się wykonywać najpierw najbardziej ważną pracę, a potem już zajmować się pozostałymi dokumentami (jeśli chodzi o biurze).
Przykład
W firmie stała się od razu trzy nowe pracownika. Odpowiednio, u specjalisty ds. kadr wzrosła pracy, którą trzeba było zrobić niezwłocznie. Poza tym, musiał wykupić dodatkowe umowy do istniejących umów o pracę. Specjalista zacząłem zajmować się jednym i drugim, w końcu nic się nie zdążył.
W każdej organizacji lub przedsiębiorstwie istnieje rozkład czasu pracy. Nazywa się wykresem. W nim odzwierciedlenie początek pracy i na jej zakończenie. Należy również określić harmonogram pracy w umowie o pracę z pracownikiem. Przecież naruszać prawa obywatela po prostu nie do przyjęcia. O co chodzi?
Załóżmy, że człowiek, трудящемуся w organizacji, zainstalowana 8-godzinny dzień pracy. Harmonogram czasu pracydziałalność musi być ściśle ograniczone do danych okresem czasu. Po co opóźniać pracownika w miejscu pracy jest niedopuszczalne. On ma prawo na odpoczynek i zajęcie się swoimi osobistymi sprawami.
Ponadto, obiad, przy 8-godzinnym dniu roboczym nie może być mniejsza niż 30 minut. Zasada ta jest zapisana w ustawodawstwie pracy.
Zgodnie z ogólną zasadą, tydzień pracy wynosi 40 godzin. To znaczy, że na każdy dzień roboczy przypada na osiem godzin. Ale z ogólnej reguły zawsze są wyjątki. Na przykład, dla niektórych kategorii pracowników średnia długość czasu pracy w dzień to może być i mniej.
Tak, pracownicy instytucji edukacyjnych nie mogą wykonywać obowiązki więcej 36 godzin tygodniowo. Odpowiednio, ich dzień pracy jest mniej niż osiem godzin.
Pracownicy instytucji medycznych muszą pracować nie więcej niż 39 godzin w tygodniu. Dlatego przy fundacji pięć dni pracy w tygodniu czas trwania ich wydajności w dzień będzie wynosić nie więcej niż siedem i pół godziny.
W czasie dnia pracy, który wynosi 8 godzin, pracownik ma czasu, aby zrobić bardzo wiele dobrych uczynków i wykonać wszystkie zadania, instrukcji, być może nawet odwiedzić inne instytucje. Ponadto, nie należy zapominać o tym, że obywatele, którzy pracują w zakładach takiej grafiki, mogą spokojnie iść na zwolnienie lekarskie, urlop. W weekendy i święta im pracować również nie trzeba. Dlatego, że zarobki u nich stała i zapisana w umowie o pracę.
Kierownictwo organizacji zawsze widzi plusy ośmiu godzinach dnia roboczego w tym, że podwładni cały czas są u nich pod kontrolą, a to znaczy, że będą lepiej wykonywać swoje obowiązki i nie mogą wyjść wcześniej do domu.
Poza tym, przy takim stałym wykresie człowiek może poświęcić czas na obiad. Przy восьмичасовом pracy dno wynosi nie mniej niż trzydziestu minut, ale w większości organizacji na to przeznacza godzinę. Ten okres czasu nie płaci, ale pracownik dostaje możliwość zrelaksować się, zapomnieć i normalnie, nie spiesząc się, zjeść. To jego prawo, jakie jest przewidziane przez prawo pracy i umowy. I wkraczają na niego, nikt nie może.
Większość ludzi pracują w firmach i organizacjach, w których zainstalowany jest 8-godzinny dzień pracy (obiad trwa zazwyczaj godzinę), co jest bardzo wygodne. Jednak wiele z nich nadal uważa, że lepiej byłoby skrócić okres wydajności. Szczególnie dotyczy to osób zatrudnionych w ciężkiej pracy fizycznej. Jest to związane przede wszystkim z tym, że ludzie bardzo zmęczeni, wskutek czego nie zawsze mają czasu, aby wykonać postawione zadania. Dla pracowników jest to minus, a dla nieuczciwych szefów organizacji, wręcz przeciwnie, duży plus. Bo zmęczony po 8-godzinnym dniu pracy człowiek nie będzie wymagać zwiększenia stanowiska i wynagrodzenia, bo u niego już nie będzie do tego wolnego czasu. On nie jest w stanie się rozwijać i stawiać przed sobą nowe cele i zadania.
Ludzie, którzy pracują na standardowej grafiki, najczęściej spędzają wolny czas w domu przed telewizorem i komputerem, im się nie chce uprawiać sport. W stawiających dwa dni chodzą do sklepu po zakupy i zyskują wiele niepotrzebnych rzeczy i produktów. Bo po pracy nie zawsze chce się iść do sklepu po nową porcję warzyw i owoców.
Ponadto, pracownicy biur podczas 8-godzinnego dnia bardzo szybko przybiera na wadze. Przecież cały czas trzeba przeprowadzać, siedząc przy biurku, przy komputerze, a w przerwie obiadowej ochotę zjeść coś pysznego. Ruchu takich pracowników są minimalne.
Ludzie, którzy pracują po 8 godzin dziennie, bardzo często chorują. W związku z tym ich dochody spadają, a koszty rosną.
W normie przy 40-godzinnym tygodniu etat wynosi 8 godzin. W tym czasie nie wchodzi przerwy, co oznacza, że nie opłaca. Przed dniem świątecznym czasie pracy powinien być skrócony o jedną godzinę. Zasada ta jest zapisana w TC. Ponadto, osoby, które pracują w innej organizacji na pół etatu, muszą tam pracować nie więcej niż czterech godzin. W wyjściowej im wolno pracować pełną zmianę.
Ponadto, osiem godzin pracy dziennie to może być zredukowana do określonej kategorii pracowników. Na przykład, dla kobiet w położeniu, matek posiadających dzieci w wieku do 14 lub niepełnosprawnych do 18 lat, osoby, które opiekują się chorymi krewnymi. Obywatelom, którzy są na urlopie wychowawczym, ale zmuszeni kontynuować działalność usługową, musi być zainstalowany w niepełnym wymiarze godzin (4 godziny).
Mimo, że większość ludzi pracują w zakładach 8 godzin dziennie,skuteczność ich pracy od tego nie rośnie. Dlatego, że pracownicy, którzy mają stałą pensję, независящую od wydajności, nie są zainteresowani w tym, aby wykonywać swoje obowiązki zawodowe szybko. Ponieważ nie ma to wpływu na opłacenie ich pracy. To nie zważając nawet na to, że wszystkie dodatkowe działania znajduje się pod kontrolą przewodnika. Przerwy przy 8-godzinnym dniu roboczym musi być nie mniej niż trzydziestu minut, ale i nie przekraczać dwóch godzin.
Wszyscy pracownicy, osoby pracujące w takim trybie, mają prawo do urlopu i zwolnienie lekarskie. Płatność ostatniej zależeć będzie od stażu pracy pracownika.
Obywatel, który pracuje po osiem godzin dziennie, nie zawsze może natychmiast wykonać postawione przed nim zadania. Ale nawet w tym przypadku kierownik zakładu nie może go zatrzymywać na miejscu po upływie czasu pracy.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/18772-8-8.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/16879-8-8.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/18959-8-8.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/30073-8-sa-atty-zh-mys-k-n-nege-zh-mys-k-n-8-sa-at-a-sozylady.html
PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/29975-8-horas-dia-por-que-o-dia-de-trabalho-de-8-horas.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/33828-8-saatlik-i-g-n-neden-i-g-n-s-rer-8-saat.html
Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."
Nowości
Zwrot sprzętu agd: zasady. Prawa konsumenta
Dostawcy sprzętu agd dążą do poszerzania asortymentu, wsparciu optymalnych właściwości sprzedawanych produktów i tworzenia atrakcyjnych cen dla konsumenta końcowego. Ale nie zawsze klienci są zadowoleni z jakości otrzymanego towar...
na Pewno każda osoba będzie w stanie dać logiczną i poprawną definicję wypadku. Jednak to słowo – termin, który ma więcej niż jedno znaczenie, przede wszystkim dlatego, że odnosi się do różnych sfer życia człowieka. Być może...
Środki ochrony dróg oddechowych. Respirator RPG-67. Z aparatem oddechowym
Aby człowiek mógł przetrwać w niekorzystnych warunkach środowiskowych, które są jego ręce wraz z kaprysami natury, musi użyć specjalnych środków, изобретенными, aby zwiększyć szanse uratować życie i zdrowie. Środki ochrony dróg od...
Działania w zakresie oszczędzania energii w różnych dziedzinach
oszczędność Energii – to wiele różnych środków, w połączeniu, które powinny doprowadzić do ogólnego zmniejszenia zużycia energii z zewnętrznych źródeł, co jest ważne nie tylko ekonomicznym, ale i ekologicznym, ponieważ zmnie...
Bezpieczeństwo żywnościowe: pojęcie, wymagania, wewnętrzne i zewnętrzne zagrożenia
Każde państwo dba o swoje bezpieczeństwo. Co jest potrzebne do optymalnego funkcjonowania populacji kraju? To jest ochrona przed zagrożeniami, zaspokojenie podstawowych potrzeb, a dopiero potem szereg duchowych i kulturalnych potr...
Jak dowiedzieć się katastralny numer działki? Szukaj działki według кадастровому numer
Przejście rejestracji państwowej koniecznie dla wszystkich działek, w przeciwnym razie nie będzie można ich sprzedać lub kupić. To znaczy, że człowiek powinien wcześniej zadbać o to, jak dowiedzieć się katastralny numer działki. O...
Uwaga (0)
Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!