8-Stunden-Tag. Warum der Arbeitstag dauert 8 Stunden

In der heutigen Zeit in Russland vorgesehen, die normale Dauer einer Arbeitswoche, die nicht mehr als 40 Stunden. Darüber sagt der Artikel 91 TC. Deshalb gibt es 8-Stunden-Tag, innerhalb dessen jeder Mitarbeiter der Organisation Ihre Aufgaben. Mittagspause in einem bestimmten Zeitraum nicht anmeldet und nicht bezahlt.

Geschichte

Im November 1917 in Russland kam es ein sehr wichtiges Ereignis, die verändert das Leben vieler Arbeitnehmer. Erlassen wurde die Verordnung, die festlegte 8-Stunden-Tag. Bis zu diesem Zeitpunkt in vielen Ländern ging die zermürbende Kampf um die Reduzierung des Wechsels der Arbeitnehmer.

In Zukunft 8-Stunden-Arbeitstag Ihre Bedeutung verloren, und in den Jahren 1928-1933 erfolgte der Umstieg auf 7 Stunden Bürotätigkeit. Die Dauer der Arbeitswoche Betrug 42 Stunden. Nach dem Ausbruch des Zweiten Weltkriegs wieder eingestellt wurde 8-Stunden-Tag. Dann wurde er wieder abgeschafft. Und erst 1991 wurde das Gesetz über den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, in dem es vorgeschrieben ist, dass die Dauer der Arbeitswoche darf nicht mehr als 40 Stunden. Diese gesetzt haben, in die LABOUR Party Code.

Pause

In übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung Russland, jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Erholung und Nahrungsaufnahme. Pausen beim 8-Stunden-Arbeitstag nicht länger als zwei Stunden. Allerdings ist das Mittagessen kann nicht weniger als dreißig Minuten. Hier sollte auch darauf hingewiesen werden, dass Sie eine Pause zum entspannen und Essen nicht innerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Und daher nicht bezahlt werden.

Beispiel

Die Mitarbeiterin geht auf die Arbeit nach einem festgelegten Zeitplan von 8:00 bis 17:00 Uhr. In der Tat ist es Ihre Aufgaben auf 8 Stunden pro Tag. Weil Sie fünf-Tage-Woche. Darüber hinaus, Ihr eine Stunde Zeit zur Erholung und Nahrungsaufnahme. Die Gesetzgebung und die Regeln der Arbeitsordnung. Nicht befolgen Sie es nicht kann. Wenn Sie Ihr Arbeitstag ohne Mittagessen, dann wird es eine Verletzung des Arbeitsrechts.

Ob es Produktiv

Im modernen Leben eine Frage über die Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit und in der Regel über die Dauer der Arbeitswoche ziemlich akut. Natürlich, alle Staatliche und kommunale Unternehmen daran gewöhnt, dass der Arbeitstag beginnt um 8 Uhr und endet um 5 Uhr. Und ob es produktiv? Und wieviel kann in dieser Zeit Mitarbeiter? Viele Unternehmer sind überzeugt, dass der Mensch fähig ist, gut und produktiv arbeiten nur für ein paar Stunden. Danach Untergebene einfach abgelenkt. Also beim 8-Stunden-Arbeitstag es schwierig, dem Mitarbeiter alle Weisungen der Führung kompetent und schnell.

Nicht so lange her, im Jahr 2010, Michail Prochorow, hat vorgeschlagen, erhöhen die bestehende Dauer der Arbeitswoche satte 20 Stunden. Jedoch niemand wirklich seine Idee nicht unterstützt hat. Denn der Mensch, neben der Arbeit, muss sich entspannen und sich auf andere, nicht weniger wichtige Dinge.

Wie richtig planen Arbeitszeit

Diese Frage stellen viele Bürger unseres Landes, die einen Job haben. 8-Stunden-Tag bedeutet, dass eine Person muss bestimmte Pflichten und Aufgaben des Managements im Laufe der Zeit. Deshalb ist es hier wichtig nicht abgelenkt zu sein und nicht in Ihre persönlichen Angelegenheiten. Vor allem sollten Sie das nicht tun, wenn der Leiter der Organisation nicht sehr gut bezieht sich auf die Ihrer Mitarbeiter.

Der Mensch muss lernen, erfüllen zunächst die wichtige Arbeit, und dann bereits in den restlichen Dokumenten (wenn es darum geht, Büro).

Beispiel

In der Firma bekam sofort drei neue Mitarbeiter. Dementsprechend haben die Spezialisten der Personalabteilung erhöht die Arbeit, die notwendig war, um sofort. Außerdem musste er aufzumachen Nebenabreden zu den bestehenden Arbeitsverträgen. Der Fachmann fing diese und andere, im Endeffekt nichts geschafft.

Zeitplan

In jeder Organisation oder einem Unternehmen gibt es den Zeitplan der Arbeitszeit. Es heißt Graphen. In ihm spiegelt sich der Beginn der Arbeit und Ihr Ende. Sie müssen auch angeben Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter. Denn gegen die Rechte der Bürger einfach nicht akzeptabel. Worum es geht?

Nehmen wir an, jemand, den Auszubildenden in der Organisation, installiert eine 8-Stunden-Arbeitstag. Zeitplan für die Dauer seiner Arbeitdie Tätigkeit muss streng begrenzt Daten Zeitraum. Danach verzögern die Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist unzulässig. Er hat das Recht auf Freizeit und Beruf Ihre persönlichen Angelegenheiten.

Außerdem, das Mittagessen beim 8-Stunden-Arbeitstag kann nicht weniger als 30 Minuten. Eine Regel verankert in der Arbeitsgesetzgebung.

Weitere Kategorien

Entsprechend der Allgemeinen Regel, die Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Dies bedeutet, dass an jedem Arbeitstag müssen acht Stunden. Aber von der Allgemeinen Regel gibt es immer Ausnahmen. Zum Beispiel, für bestimmte Kategorien der Arbeitnehmer die Durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag und vielleicht weniger.

Also, der Personal der Bildungseinrichtungen nicht ausüben können Aufgaben mehr 36 Stunden in der Woche. Dementsprechend ist Ihr Arbeitstag weniger als acht Stunden.

Die Mitarbeiter der medizinischen Einrichtungen sollten nicht mehr als 39 Stunden pro Woche. Deshalb bei der fünftägigen Arbeitswoche Dauer Ihrer dienstlichen Tätigkeit pro Tag beträgt nicht mehr als siebeneinhalb Stunden.

Vorteile

Während der Arbeitszeit, die beträgt 8 Stunden, der Mitarbeiter hat Zeit zu tun, sehr viele guten Taten und erfüllen alle Aufgaben der Führung, vielleicht sogar den Besuch anderer Institutionen. Darüber hinaus sollte man nicht vergessen, dass die Bürger, die arbeiten in Unternehmen ein solcher Grafiken, können ruhig ins Krankenhaus gehen, einen Urlaub zu nehmen. An Wochenenden und Feiertagen Sie arbeiten auch nicht haben. Weil das Gehalt von Ihnen fest und ist im Arbeitsvertrag festgelegt.

Die Führung einer Organisation sieht immer vor восьмичасового Arbeitstag in der Tatsache, dass die Untergebenen sind die ganze Zeit unter Kontrolle zu haben, was bedeutet, besser Ihre Pflichten erfüllen und nicht in der Lage, früher nach Hause gehen.

Darüber hinaus, bei diesem stabilen Diagramm kann der Mensch etwas Zeit für das Mittagessen. Bei восьмичасовом Arbeitstag es ist nicht weniger als dreißig Minuten, aber in den meisten Organisationen gegeben eine ganze Stunde. Einem bestimmten Zeitraum nicht bezahlt, aber der Mitarbeiter erhält Gelegenheit, sich zu entspannen, zu entkommen, normal, langsam, Mittagessen. Es ist sein legitimes Recht, die Arbeitsgesetzgebung vorgesehen und vertraglich. Und übergreifen auf Sie, niemand kann.

Nachteile

Die Meisten Menschen arbeiten in Unternehmen und Organisationen mit einem 8-Stunden-Tag (Mittagessen dauert in der Regel eine Stunde), was ziemlich praktisch. Allerdings sind viele immer noch glauben, es wäre besser, den Zeitraum zu verkürzen Bürotätigkeit. Dies gilt insbesondere für Menschen, die schwere körperliche Arbeit. Dies hängt vor allem damit, dass die Menschen sehr müde, daher ist es nicht immer schaffen, diese Aufgabe zu erfüllen. Für Arbeitnehmer ist ein minus, aber für skrupellose Leiter der Organisationen, im Gegenteil, ein großes Plus. Denn müde nach einem 8-stündigen Arbeitstag Person wird nicht verlangen, Steigerung des Amtes und des Gehaltes, weil er nicht für diese freie Zeit. Er ist nicht fähig, sich zu entwickeln und neue Ziele zu setzen und Aufgaben.

Menschen, die auf der Standard-Zeitplan, meistens verbringen Ihre freie Zeit zu Hause vor dem Fernseher und Computer, haben Sie auch keine Lust, Sport zu treiben. In zwei Tage frei gelegten gehen Sie in den laden zum Einkaufen und gewinnen viele unnötige Dinge und Produkte. Weil nach der Arbeit nicht immer Lust in den Supermarkt, um eine neue portion Obst und Gemüse.

Darüber hinaus, die Mitarbeiter der Büros während der 8-Stunden-Tages sehr schnell an übergewicht. Nach all der Zeit sollte man am Tisch sitzen am Computer, und in der Mittagspause will man etwas leckeres zu Essen. Bewegung solcher Arbeitnehmer minimal.

Die Menschen arbeiten 8 Stunden täglich, sehr oft krank. In diesem Zusammenhang Ihre Einnahmen sinken und die Ausgaben steigen.

In einigen Fällen reduziert werden Werktag

In der Norm bei 40-Stunden-Woche 8 Stunden am Tag arbeiten. In dieser Zeit Mittagspause nicht inbegriffen, d.h. es wird nicht bezahlt. Vor dem Urlaub die Arbeitszeit muss verkürzt auf eine Stunde. Diese Regel verankert in der TK. Darüber hinaus Personen, die in einer anderen Organisation arbeiten teilzeitlich arbeiten sollten dort nicht mehr als vier Stunden. In der Ausgabe sind Sie erlaubt zu arbeiten die volle Schicht.

Außerdem acht-Stunden-Tag kann verringert werden für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern. Zum Beispiel für Frauen in der Position, Mütter mit Kindern bis 14 Jahren oder Behinderte bis 18 Jahre, Personen, die Pflege für kranke Angehörige. Bürger, die sich im Urlaub zum Abgang des Kindes, sondern sind gezwungen, auch weiterhin die dienstliche Tätigkeit, sollte festgelegt werden, in Teilzeit (4 Stunden).

Wichtig

Trotz der Tatsache, dass die meisten Menschen arbeiten in betrieben auf 8 Stunden am Tag,die Wirksamkeit Ihrer Arbeit nicht wächst. Weil die Mitarbeiter, die einen stabilen Gehalt, независящую von der Leistung, nicht daran interessiert sind, um Ihre Aufgaben zu erfüllen, schneller. Da dies keinen Einfluss auf die Bezahlung Ihrer Arbeit. Dies trotz der Tatsache, dass die gesamte dienstliche Tätigkeit unter der Kontrolle des Managements. Mittagspause beim 8-Stunden-Arbeitstag darf nicht weniger als dreißig Minuten, aber nicht länger als zwei Stunden.

Alle Mitarbeiter, die Arbeitnehmer in diesem Modus, haben das Recht auf Urlaub und krankgeschrieben. Die Bezahlung der letzteren hängt von der Betriebszugehörigkeit des Untergebenen.

Ein Bürger, der arbeitet acht Stunden am Tag, kann nicht immer sofort erfüllen seine Aufgaben. Aber auch in diesem Fall der Geschäftsführer kann nicht hindern, auf der Stelle nach Ablauf der Arbeitszeit.