时间-工资的奖金是...工资：形式的报酬

收入的根本原因的就业。 所有的员工想要得到尽可能多的现金所做的工作。 但雇主总是不愿意支付大型工资给他的下属。 他们应该考虑的各种系统，将评估所做的工作。 这将能够支付每月多值得特别框架。

因此，有必要研究可能形式的报酬。 这会让你完全意识到什么样的条件下，用于抵补计算的收益的雇员的同意。 因此，例如，大受欢迎的时奖励工资。 它是一种形式的应计收入，而不只是分发给各雇主，它仍然是亲人和下属。 但为什么？ 它的功能吗？ 你应该注意的第一个地方吗？

不同的系统和形式

当然，在俄罗斯有各种系统支付的工作进行的。 根据所选择的选项的公民将某些条件下得到的收入在本月底。 现在突出任何两个主要方案以帮助累积的资金向雇员的计件工资和每小时。

的付款形式劳动的人员是重要的。 什么是计件工资的系统？ 如果没有占用的时间。 往往只考虑到数量的工作或提供的服务。 这似乎是最佳对下属和雇主。 但是这个系统都有其自己的缺点。 例如，重点放在这里的体积进行的工作。 和雇员可以做更多，而牺牲质量。

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但所定时系统更有趣的系统的货币奖励的下属对他们的工作。 这样的选择有助于考虑到工作时间由每一个雇员。 并根据这一指数是计算与的公民。 这是没有考虑所做的工作量或质量提供的服务，或任何其他因素。 付款严格的时间。 例如，每小时。

但什么是时间-工资的奖金? 它是一种形式的应计收入，这需要特别关注。 她是爱的许多雇员甚至雇主。 但是它以后。 你必须先了解所有其他特点的应计收入。

关税，没有他们

例如，值得注意的是，在俄罗斯有关税和免关税系统得到的工资。 所有这些形式的付款金额将主要涉及第二种情况。 这是什么意思？

的事实，即免关税系统是一个支付的所谓工资。 雇员只是工作的一个特定时间和执行某些任务。 为此，他收到一个固定数额的现金在本月底。 通常的数量和质量也考虑在内，但只是为了计算奖。

但时奖励工资是关税系统。 雇主规定了一定的成本的一小时的工作或单位生产(供件的形式)，那么应计收入在按照或持有的为履行公职时间或与进行的工作范围。 通常在计算收入，如果关税系统有助于薪金计算器。

对该件系统

当然，前面提到的系统都有自己的形式表示。 首先要注意计件率的选择。 他有更多的各种各样的解释，允许你选择的公司的最合适的方式的货币补偿的下属。 目前在俄罗斯有几种形式的片率的支付系统。 At:

• Prema;
• Stalino-primulina;
• Progresivna;
• Accordina;
• Kosvenno-stelena.

在所有上述选项是没有占用的时间。 雇员将收到的现金按照该进行的体积的任务。 也就是说，更多的他会做出更大的收益，他将有。 什么功能，可以区分其中所有拟议的形式的权责发生制的薪水？

的视频片

的最简单的方案支付他的工作。 与直接的计件工资形式，资金将支付直接成比例地提供的服务或工作的进行。

在这种情况下，雇员将获得的金钱仅仅为他所完成的，按照发票价格。 例如，每单位输出的人得到30卢布。 挣30 000，则需要创造10万生产的项目。 如果从属可能，他有权增加或减少的收入。

这种形式使用时，该公司希望增加生产力。 缺点是，在这种情况下，通常质量受到影响：员工努力做到更多，而不是更好。

奖金

有这样的事计件工资奖金系统的薪酬。 这是一种更可行的选择使用公司对其质量也发挥着作用。 形式的应计收益被认为是复杂的。 为什么？

它提供了一个奖励在不同的尺寸超出成立的公司的劳工标准。 这考虑到质量的产品或服务。 这仅仅是更多的工作，并得到额外的钱失败。

计件工资逐行

还有另一种选择，作为累积的工资。 该形式的报酬包括段的渐进系统的费钱给雇员的公司和企业。

在这种情况下，雇员超过所建立的准则不会给予该奖项。 相反，单位成本提供的产品或服务将会增加。 当然，鉴于质量指标。

更具体地说，制造的产品在正常范围内将支付一定的速率。 但是，所有这一切都产生的任与增加的支付。 应注意到事实上，这些价格不能超过通常的比率超过2次。

弦系统

以下类型的计算的收入是一次总付的形式。 不太常见，但是它不会发生。 在这种情况下，款项的支付根据既定的标准生产和指定的时间要执行的某些操作。

数最多，如果你减生产时间与一笔总付的计算系统工作人员可以收取的保险费。 这是一种常见的做法之间找到雇主。

间接

还有什么注意? 最后一种类型的计件的形式的权责发生制基金间接的计件工资系统。 它意味着什么? 它是一种合成的计件工资和每小时支付。 它通常用于计算的现金补偿给雇员，表示次级框架。 那些帮助主要程序。

的资金贷记于生产有关产品质量。 但这考虑到了多少单位的产品没有初级官员。 更快的他的作品，较高的收入并非必要的工作人员。 非常困难的系统，该系统是使用不太经常。

有时间跟踪

这可以完成所列举的激励选项的费的金钱来雇员。 还有什么雇主可以提供给其下属的? 例如，支付的工作在一个完全不同的方案。

时奖金工资是一种形式的基于时间的系统。 这是最受欢迎和最常见的情况之现代化的公司。 有其自身的特点，这增加的收入没有太大的困难。

还有基于视频系统。 她没有显着的特点。 没有更多形式的计算的收入在俄罗斯。 系统每小时工资普遍存在的国家，但是，正如你可以看到，只有两个品种。 怎么每个选择吗？ 你应该注意到工作人员？

只是在时间

第一需要考虑的最普遍的变种付款的雇员。 我们正在谈论一个简单的定时系统。 已说，没有任何显着的特点的这样一个方案是不.

的付款仅用于工作时间。 雇员收到的现金，由于成本的一小时的工作。 也就是说，如果人工作了6个小时，他将得到的钱只是用这段时间。 所做的工作量不到考虑。 作为所提供的服务质量。

计算出有多少会有一个下属在这种情况下，将有助于工资计算器。 但每个人能够计算出你的收入有一个简单的定时系统。 它必须知道的关税，收取的1小时的劳动，然后乘以工作时间。 得到的数额是薪水。

时间和奖

但是还有另外一个相当有趣的选择与的下属。 时奖金工资是一种形式的收费资金的正式职责的时间和其他一些因素。

的强制性雇员将收到工资，是新出现的会计的工作时间。 但除此之外，他将支付每月的保费(可选)的数量和质量的服务和制成品。

，是更长和更好地雇员应对分配任务，本月底他将收到金钱。 通常，保险费数额设置在本地。 它是支付给所有雇员赢得了他们。

也许，这是所有提供一个系统的每小时工资。 但是，雇主必须考虑到一些特点。 例如，使严格控制进行期间执行正式职责的时间。 它是如何做？

时跟踪

如果该公司选择的时间为基础的系统的应计收入中，你将需要的时间表工作时间(填充模式提出在文章)。 事实是，此类记录必须保持在每一个公司，那里的收入是基于考虑到时间的劳动。 此外，每个雇员必须有一个独立工时记录卡。

在该文件记录的所有花费的时间以及休息、缺勤，延迟抵达，并假期。 周末还标记。 对于跟踪时间可以使用各种各样的技术。 例如，雇主将独立记录的时间该干事来了，还捕获的底的繁忙的一天。 你可以使用一种特殊的技术类型的十字转门。

在任何情况下，为每个员工，雇主进行个别片的会计的工作时间(将样品显示)。 在结束帐期(结束的一个月)的会计应计雇员根据这份文件中的资金的各种大小。

现在我明白了如何可以支付工作在俄罗斯。 每个雇主选择的选项计算的收入，是适用于他的企业。 最经常在实践中符合或免税的形式，或一次性付款。