Compartir-equipamiento remuneración es... Salario: forma de pago el trabajo

El Salario es la causa fundamental del empleo. Todos los empleados quieren sacar más dinero por el hecho del trabajo. Pero los empleadores no siempre están dispuestos a pagar grandes salarios a sus subordinados. Se les debe tener en cuenta una gran variedad de sistemas, por la que se evaluará el trabajo realizado. Gracias a esto resultará pagar mensualmente tanto, cuánto se ha ganado uno u otro marco.

Entonces, es necesario estudiar las posibles formas de remuneración. Esto permitirá comprender plenamente, en qué condiciones de devengo del salario acepta el empleado. Así, por ejemplo, de popularidad compartir-equipamiento remuneración. Es una forma de acumulación de los ingresos, que no sólo es común entre los empleadores, dijo que aún la amaba y subordinados. Pero, ¿por qué? ¿Qué tiene de particular? En la que se debe prestar atención en primer lugar?

Diferentes sistemas y formas de

Por Supuesto, en rusia hay una gran variedad de sistemas de pago del trabajo realizado. Dependiendo de las opciones del ciudadano, por una u otra de las condiciones para recibir el salario a final de mes. Ahora distinguen los dos grandes esquemas que ayudan a cobrar el dinero de personal: sueldos y повременную.

Formas de pago de los salarios de los trabajadores es un punto importante. Lo que significa el sistema de destajo? Cuando se carece de la contabilidad de las horas trabajadas. A menudo se limita a la cantidad de trabajo realizado o los servicios prestados. Aparentemente, es la más ventajosa para empleados y empleadores. Pero este sistema tiene sus propias desventajas. Por ejemplo, se orientan aquí en la cantidad de trabajo realizado. Y los empleados pueden hacer más, pero en detrimento de la calidad.

Más:

El cálculo y el pago de un hospital de la hoja de cálculo

El Pago de un hospital de la hoja de cálculo prevista por la legislación de la federación rusa, en particular el código del trabajo y la ley federal nº 255. Además, algunas normas se rigen por las disposiciones del código civil. Cualquier empleado cu...

Certificación de los trabajadores en el cumplimiento de su mandato: el objetivo, el procedimiento de la realización, el resultado de la

Los Empleadores perciben el orden de la cualificación de los trabajadores como una formalidad. Documentos normativos destinados a organizaciones comerciales, no está disponible. La certificación se requiere para el personal de las organizaciones desi...

De ct: el orden, la muestra de la solicitud, el certificado

Cada persona que compra un coche, tiene que hacer su planteamiento al recuento en la policía de tráfico. Es necesario, en la adquisición de una nueva, o con el apoyo de la máquina, y no importa si el vendedor физлицом o юрлицом. De ct se realiza en e...

He aquí por horas ordinario, el sistema es más interesante el sistema de remuneración de los subordinados por el hecho del trabajo. Esta opción ayuda a tener en cuenta las horas trabajadas por cada empleado. Y en función de este indicador se realiza el cálculo con los ciudadanos. Es decir, no se tiene en cuenta ni el hecho de la cantidad de trabajo, ni la calidad de los servicios ofrecidos, ni cualquiera de los otros factores. El pago estrictamente por el tiempo. Por ejemplo, por hora.

Pero lo que es compartir-equipamiento remuneración? Es una forma de acumulación de los ingresos, que requiere una atención especial. Ella es amado por muchos empleados e incluso la de los empleadores. Pero sobre ella un poco más tarde. Primero se debe de entender todos los otros rasgos de la acumulación de ganancias.

Sobre aranceles aduaneros y sin ellos

Por Ejemplo, vale la pena mencionar: en rusia hay arancelaria y бестарифная el sistema de nómina. Todos pendientes de la forma de pago implicaría principalmente de la segunda versión de los acontecimientos. Lo que esto significa?

Lo que бестарифная sistema es el pago del llamado salario. El empleado sólo funciona un momento determinado y realiza ciertas tareas. Por lo que recibe una cantidad fija de dinero a final de mes. Normalmente, la cantidad y la calidad también se toma en cuenta, pero sólo para cobrar el premio.

Y aquí es compartir-equipamiento que la remuneración es un arancelaria del sistema. El empleador establecerá un costo por hora de trabajo o de una unidad de producción (para la pieza de la forma), después de lo cual se cobra el salario de acuerdo o llevados a cabo por el cumplimiento de sus deberes con el tiempo, o con проделанным volumen de trabajo. Más a menudo en los cálculos de los ingresos de la tarifa del sistema de ayuda a la calculadora de salarios.

Para incentivos del sistema

Por Supuesto, el de los sistemas enumerados anteriormente tienen sus propias formas de presentación. En primer lugar, hay que prestar atención a сдельный opción. Tiene la mayor variedad de interpretaciones, lo que le permite elegir la empresa de la forma más adecuada remuneración de los subordinados. Actualmente en rusia hay varias formas de la pieza de un sistema de remuneración. Это:

• прямая;
• сдельно-премиальная;
• прогрессивная;
• аккордная;
• косвенно-сдельная.

En todas estas variantes de la falta de contabilización de las horas trabajadas. El empleado recibirá los fondos en conformidad con проделанным de tareas. Es decir, más de lo que él hará, mayor es el salario será. ¿Qué características se pueden distinguir entre todas las formas de nómina?

Directo a destajo

Más sencillo esquema de pago del trabajo realizado. La recta de la pieza de la forma de dinero en efectivo se pagarán directamente proporcional a la оказанным los servicios o de los trabajos cumplidos.

En este caso, el empleado va a recibir el dinero en efectivo sólo por lo mucho que él ha cumplido, de conformidad con puestos de cotizaciones. Por ejemplo, por unidad de los productos manufacturados persona recibe de 30 rublos. Para ganar 30 000, debe crear 10 mil objetos producidos. Si el subordinado puede, él tiene el derecho de aumentar o disminuir sus ganancias.

Este formulario se utiliza cuando la dirección de la empresa quiere mejorar el rendimiento. La desventaja es que, en tal caso, generalmente sufre de calidad: el personal se esfuerzan por hacer más y mejor.

A Destajo con premios

Hay un concepto como el de destajo-equipamiento sistema de remuneración del trabajo. Esto ya es más aceptable, utilizadolas empresas, para los cuales la calidad también desempeña un papel. De forma semejante acumulación de ingresos se considera difícil. Por qué?

Se establece el recargo de la prima en los distintos tamaños más allá de las previsiones instalada en la empresa normas de trabajo. Teniendo en cuenta la calidad de los productos o de los servicios prestados. Es decir, el simple hecho de trabajar más y recibir más dinero no va a funcionar.

Destajo-progresista

Hay otra opción de cómo se cobran los salarios. Forma de pago el trabajo prevén destajo-avanzado sistema de acumulación de dinero en efectivo a los empleados de las compañías y empresas.

En esta situación personal por la superación de la norma establecida, no se le dará el premio. En lugar de eso, el costo de una unidad de producción o de la prestación de servicios aumente. Por supuesto, teniendo en cuenta indicadores de calidad.

Más específicamente comercial de los productos dentro de la norma se liquidarán sobre la tarifa regular. Y eso es todo lo que muy avanzadas con alta remuneración. Llamar la atención sobre el hecho de que estos precios no pueden superar el normal tarifa de más de 2 veces.

Аккордная sistema

El Siguiente tipo de acumulación de ingresos es аккордная forma. No es demasiado frecuente, pero él tiene lugar. En este caso, el dinero pagado de conformidad con las normas establecidas de la producción y la indicación de la hora en la que debe realizar los trabajos de otra índole.

A Menudo, con una reducción del tiempo de producción a la аккордной el sistema de liquidación de los trabajadores pueden cobrar el premio. Es una práctica común, que se encuentra entre los empleadores.

Indirectamente

Lo que más debería llamar la atención? El tipo de la última pieza de la forma de acumulación de efectivo - indirecto-a destajo sistema. Que ello implica? Es una especie de síntesis de la pieza y por tiempo de pago. Generalmente se utiliza para el cálculo de la compensación monetaria a los empleados, que representa a tramas secundarias. El hecho de que ayuda a su empresa principal.

En Efectivo otorgado por cumplido el volumen de producción teniendo en cuenta la calidad de los productos. Pero si se tiene en cuenta el número de unidades de producto hecho principal del empleado. Cuanto más rápido se trabaja, mayor será el salario y el de secundaria de personal. Es muy difícil que un sistema que no se utiliza demasiado a menudo.

Teniendo en cuenta el tiempo

En esta se puede terminar la enumeración de сдельных opciones de acumulación de dinero en efectivo a los trabajadores. ¿Qué más puede ofrecer el empleador a sus subordinados? Por ejemplo, el pago del trabajo completamente el esquema de otro.

Compartir-equipamiento que la remuneración es una de las formas de un sistema basado en el tiempo. Este es el más popular y común de la versión de los acontecimientos entre las empresas de hoy. Tiene sus características, que permiten aumentar las ganancias sin trabajo especial.

Todavía Hay y directa por horas ordinario sistema. Ella no tiene ninguna de las características esenciales. Ninguna de las formas de acumulación de ingresos en rusia no existe. El sistema de pago por tiempo de trabajo comunes en el país, pero, como se puede observar, el total de las dos variedades. ¿Qué características tiene cada opción? En la que se debe prestar atención a los empleados?

En el tiempo

Para empezar, debemos considerar la más común es la opción de pago de trabajo de los empleados. Se trata de un sencillo sistema basado en el tiempo. Ya se ha dicho, que no hay características importantes de el de tal esquema no.

El Pago se realiza exclusivamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado. Los empleados ganan dinero gracias a el costo de una hora de trabajo. Es decir, si una persona ha trabajado durante 6 horas, se recibirá el dinero sólo por esta vez. La cantidad de trabajo realizado y no se toma en cuenta. Como la calidad de los servicios.

Calcular cuánto recibirá el esclavo, en este caso, la ayuda de la calculadora de salarios. Pero todo el mundo es capaz de calcular su salario al sencillo sistema basado en el tiempo. Para ello, es necesario conocer la tarifa que se cobra por 1 hora de trabajo y, a continuación, multiplicado por las horas trabajadas. La cantidad resultante es el salario.

Por el tiempo y con el premio

Pero hay otra versión muy interesante de cálculo con los subordinados. Compartir-equipamiento que la remuneración es una forma de acumulación de efectivo por el cumplimiento de las funciones oficiales teniendo en cuenta el tiempo y algunos otros factores.

Obligatorio el empleado recibirá el sueldo, plegable teniendo en cuenta el tiempo trabajado. Pero, además, se le pagará la prima mensual (no necesariamente) por la cantidad y calidad de los servicios y bienes producidos.

Es decir, cuanto más, y cuanto mejor empleado cumple con las tareas asignadas, más a final de mes se recibirá dinero. Como regla general, el tamaño de la prima se establece en la empresa. Y él se paga a todos los empleados que lo merecen.

Y eso es todo, que establecen un sistema de pago por tiempo de trabajo. Pero el empleador debe tener en cuenta algunas características. Por ejemplo, para producir una rigurosa realizadas por el cumplimiento de los deberes horas. Cómo se hace eso?

Registro del tiempo de trabajo

Si en la empresa seleccionada por horas ordinario, el sistema de acumulación de ingresos, se requerirá el comprobante deel tiempo de trabajo (modelo de formulario presentado en el artículo). La cosa es que este tipo de documentación debe llevarse a cabo en cada empresa, donde el salario es la suma teniendo en cuenta la duración del trabajo. Y para cada empleado debe estar separada de boleta.

En este documento, se produce la fijación de todos los desechos de los períodos, así como los descansos, omisiones, tardanzas y permisos. El fin de semana también se celebran. Para la contabilidad del tiempo de trabajo se pueden utilizar una variedad de métodos. Por ejemplo, un empleador por sí mismo registra la hora en la que llegó el empleado, y también capta el momento de la finalización de la jornada de trabajo. Puede utilizar un tipo de electrodomésticos de los torniquetes.

En cualquier caso, para cada empleado, el empleador lleva individual boleta de contabilidad del tiempo de trabajo (modelo de formulario se muestra). En el final del periodo de facturación (fin de mes) contable premia a los empleados por el presente documento el dinero en distintos tamaños.

Ahora, claro, ¿cómo se puede pagar el trabajo en rusia. Cada empleador elige la opción del cálculo de ingresos, que se adapte a su empresa. Más a menudo en la práctica, hay o бестарифная forma, o pago por horas ordinario.