Еңбекке сыйақы төлеу - бұл... Жалақы: еңбек

Күні:

2018-10-14 18:40:21

Hits:

599

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Жалақы негіз қалаушысы себебі жұмысқа орналастыру. Барлық қызметкерлері қолға алғысы келеді қалай көп ақша халықтың еңбегі. Бірақ жұмыс берушілер әрдайым төлеуге дайын үлкен зарплаты өзінің бағынышты. Керек продумывать түрлі жүйесі бағаланатын атқарылған жұмыс. Осының арқасында келетініне төлеуге ай сайын көп болмаса сол немесе өзге кадр.

демек, зерделеу қажет ықтимал нысандары еңбек. Бұл мүмкіндік береді толық сезініп, қандай шарттары есептеу табыстың келіседі қызметкері. Мысалы, үлкен мәлімділікпен пайдаланады еңбекке сыйақы төлеу. Бұл нысаны есептеу заработка, ол ғана емес, жұмыс берушілердің арасында таралған, ол тағы любима және бағынатын. Бірақ неге? Қандай қандай ерекшеліктері бар? Бұл назар аудару қажет бірінші кезекте?

повременно сыйақылы еңбекақы төлеу бұл -

әр Түрлі жүйесі мен нысандары

Әрине, Ресейде бар әр түрлі жүйе төлем орындалған жұмыс. Таңдалған нұсқаның азамат немесе өзге де жағдайлары бойынша алуға жалақы айдың соңында. Қазір бөледі барлығы екі ірі схемасын көмектесетін кәсіпорынның ақшалай құралдары қызметкерлеріне: кесімді және уақытпен есептеу.

Нысанның қызметкерлеріне еңбекақы төлеу - маңызды мәселе. Бұл кесімді жүйесі? Кезінде ол жоқ учет отработанного времени. Көбінесе ғана есепке алынады көлемі атқарылған жұмыс немесе көрсетілген қызмет. Еді, бұл ең тиімді ұсыныс бағынысты және жұмыс берушілер. Бірақ осы жүйесінің қандай кемшіліктері. Мысалы, қабылдауға мұнда көлемі орындалған. Және қызметкерлері орындай алады, бірақ сапасына зиян.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Ал мерзімдік жүйесі - бұл көп қызықты жүйесі ақшалай сыйақы бағынысты үшін халықтың еңбегі. Мұндай нұсқа көмектеседі ескеру уақытта әрбір қызметкер. Байланысты осы көрсеткіштің жүреді есептеу азаматтары. Яғни ескеріледі бірде-халықтың жұмыс көлемі, сапасы да ұсынылған қызметтер, не қандай да бір басқа да факторлар. Төлеу бойынша қатаң уақыт. Мысалы, почасовая.

Бірақ бұл уақыттық-сыйлықақылық оплата труда? Бұл нысаны есептеу табыстың талап ететін жеке назар. Ол любима көптеген қызметкерлері және тіпті жұмыс берушілер. Бірақ ол туралы сәл кейінірек. Ең алдымен анықтап, барлық өзге де ерекшеліктері, есептеу жалақы.

тарифтер Бойынша және

Мысалы, айта кету керек: Ресей бар тарифтік және тарифсіз жүйесі жалақы алу. Барлық қарастырылатын нысанды төлемдерді білдіруге көбінесе екінші нұсқа оқиғалардың даму. Бұл нені білдіреді?жұмыс уақытын есепке алу табелін толтыру үлгісі

бұл тарифсіз жүйесі - бұл төлем деп аталатын айқындалады. Қызметкер ғана жұмыс істейді, нақты уақытта және белгілі бір міндеттерді орындайды. Бұл үшін ол белгіленген ақшалай қаражаттың сомасын ай соңында. Әдетте, көлемі және сапасы да назарға алынады, бірақ тек үшін начислять премиальные.

Ал еңбекке сыйақы төлеу - бұл тарифтік жүйесі. Жұмыс беруші белгілейді белгілі бір құны сағат жұмыс немесе өнім бірлігін (кесімді нысаны), содан кейін есептеледі жалақы сәйкес немесе бұрын жүргізілген қызметтік міндеттерін орындауға уақыты немесе атқарылған жұмыс көлемі. Көбінесе есеп айырысу заработка при тарифтік жүйесі көмектеседі калькулятор хабарлаймыз.

сдельной жүйесі

Әрине, бұрын жоғарыда аталған жүйелердің бар өз нысанын ұсыну. Бірінші кезекте назар аударған жөн кесімді нұсқа. Одан көп әр түрлі интерпретациялар, бұл таңдауға мүмкіндік береді кәсіпорынға ең қолайлы тәсілі ақшалай сыйақы бағынышты. Қазіргі уақытта Ресейде бірнеше нысандары кесімді еңбек ақы жүйесі. Это:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • прогрессивная;
  • аккордная;
  • косвенно-сдельная.

жоғарыда аталған барлық нұсқалары жоқ учет отработанного времени. Қызметкер алуға ақшалай қаражат сәйкес атқарылған көлемі. Яғни, көп, ол жасайды, соғұрлым жоғары жалақы берсе болады. Қандай ерекшеліктерін атап өтуге болады барлық ұсынылған нысандарының начисления заработной платы?отработанное время

Тікелей кесімді

Ең қарапайым схемасы төлем атқарылған жұмыс. Кезде тікелей кесімді нысанға ақшалай қаражат төленеді тікелей пропорционалды, көрсетілген қызметтер немесе орындалған жұмыстар.

Бұл жағдайда, қызметкер алуға болады ақша үшін ғана болса, ол орындады сәйкес выставленными бағаларымен. Мысалы, бірлігіне шығарылған өнімнің адам алады 30 рубль. Табу үшін 30 000, құру қажет 10 мың өндірілетін заттар. Егер бағынышты мүмкін, ол арттыру немесе азайту бар.

Осы нысан пайдаланылады кезде компания басшылығы қалайды өнімділігін арттыруға. Кемшілігі болып табылады, яғни мұндай жағдайда әдетте зардап шегеді: қызметкерлері орындауға ұмтылады көп емес, жақсы.

Кесімді сыйлықтарымен

деген ұғым Бар, сдельно-премиальная система оплаты труда. Бұл неғұрлым қолайлы нұсқа, пайдаланылатынкомпаниялардың сапасы да ерекше роль атқаруда. Нысаны мұндай есептеу табыстың күрделі болып саналады. Неге?еңбекақы төлеу әдіснамасы

Ол начисление премии сол немесе басқа мөлшерде жоспарды артық орындағаны үшін белгіленген кәсіпорында еңбек нормалары. Бұл ретте өнімнің сапасы немесе қызметтер. Яғни, жай ғана жұмыс істеуге көбірек алуға қосымша ақша алмаймыз.

Кесімді-прогрессивті

тағы бір нұсқа қатар, еңбекақысы қалай есептеледі. Еңбекақы төлеу нысандарын көздейді кесімді-прогрессивті жүйесін есептеу ақшалай қаражаттың қызметкерлеріне компаниялар мен кәсіпорындар.

осы қызметкерлерге белгіленген нормадан асыра орындау берілмейді. Оның орнына құны бірлік өнімнің немесе көрсетілген қызметтің артады. Әрине, ескере отырып, сапалық көрсеткіштерді.

Егер нақтырақ айтатын болсақ, онда шығарылған өнім нормасы шегінде төленеді шығарса. Ал барлық, өйткені өндірілген қосымша - жоғары төлеммен. Назар аудару керек бұл бағалар аспауы тиіс белгіленген әдеттегі тарифі 2 еседен астам.

Аккордты жүйесі

Келесі түрі есептеу жалақы - бұл аккордты нысаны. Тым көп таралған нұсқа, ол бар. Бұл жағдайда ақшалай қаражат төленеді, белгіленген нормаларға сәйкес өндіріс және уақыты көрсетілген, ол қажет сол немесе өзге де жұмыс.

Жиі қысқарту кезінде уақыт шығынын өндіру кезінде аккордной жүйесінде есептеу қызметкерлеріне алады начислять алды. Бұл кең таралған тәжірибесі, ол жұмыс берушілердің арасында кездеседі.калькулятор

Жанама

- деп тағы неге назар аудару керек? Соңғы түрі кесімді нысаны есептеу ақша қаражатының жанама-кесімді жүйе. Ол білдіреді? Бұл өзіндік синтезі сдельной и повременной ақы төлеу. Әдетте ол пайдаланылады есептеу үшін ақшалай өтемақы қызметкерлерге білдіретін қосалқы кадрлар. Сонымен, кім көмектеседі негізгі өндіріс.

Ақша қаражаттары есептелетін орындалған көлемі үшін өндірісті ескере отырып, шығарылатын өнімнің сапасын. Бірақ бұл ретте, дәл осындай бірлік тауардың жасады негізгі қызметкері. Неғұрлым тезірек болса, соғұрлым жоғары болады жалақы және второстепенного персонал. Өте қиын жүйе пайдаланылады емес тым жиі.

ескере Отырып, уақыты

бұл қалай аяқтау аудару сдельных нұсқаларын есептеу ақшалай қаражаттың қызметкерлеріне. Тағы не ұсына алады жұмыс беруші өзінің қарамағындағы? Мысалы, сіздерден мүлдем басқа схемасы.

Еңбекке сыйақы төлеу - бұл нысандарының бірі еңбекақы жүйесі. Бұл ең танымал және кең таралған нұсқа даму оқиғалардың арасында қазіргі заманғы компаниялар. Өз ерекшеліктері бар, мүмкіндік беретін арттыру жалақы қиындық жоқ.

әлі де Бар және тікелей мерзімдік жүйесі. Ол жоқ, ешқандай елеулі ерекшеліктері бар. Ешбір нысандарын есептеу табыстың бар. Жүйесі еңбекақы төлеудің кең тараған елде, бірақ оларды қалай байқауға болады, барлығы екі түрлері. Қандай ерекшеліктері бар әр нұсқасы? Бұл назар аудару қажет?еңбекақы төлеу нысанын

Жай бойынша уақыты

бастау Үшін қарастыру қажет ең көп таралған нұсқа төлеу работы сотрудникам. Әңгіме қарапайым уақытпен есептелетін жүйе. Қазірдің өзінде айтылғандай, ешқандай елеулі ерекшеліктері бар мұндай схема жоқ.

Төлем тек жұмыс. Қызметкерлері ақшалай қаражат арқасында құнының бір сағат. Яғни, егер адам жұмыс істеді, 6 сағат, ол алады ақша үшін ғана. Орындалған жұмыстың көлемі кезінде ескеріледі. Және көрсетілетін қызметтердің сапасы.

Рассчитать қанша алады бағынышты жағдайда көмектеседі калькулятор заработной платы. Бірақ әрбір адам өзі қабілетті рассчитать бар-қарапайым уақытпен есептелетін жүйе кезінде. Бұл үшін сізге тариф есептеледі 1 сағат, еңбек, содан кейін көбейту, оның уақыты. Алынған сома - бұл жалақы.

уақыт және сыйлығымен

Бірақ бар тағы бір өте қызықты нұсқа есептеу бағынысты. Еңбекке сыйақы төлеу формасы аудару үшін ақша қаражатын қызметтік міндеттерін орындауға уақытты ескере отырып, және кейбір басқа да факторлар.

міндетті түрде қызметкер жалақы алады, складывающийся ескере отырып, уақыт. Бірақ оған қосымша болады ежемесячная премия (міндетті емес) саны мен сапасы көрсетілген қызметтер мен өндірілген тауарлар.

Яғни ұзақ және жақсы қызметкер орындай порученными міндеттері көп айдың соңында ол алады ақша. Әдетте, сыйақы мөлшері белгіленеді. Және ол төленеді барлық қызметкерлеріне, оның лайықсыздар.

Бәлкім, бұл барлық, бұл көздейді жүйесін қолдана отырып, еңбекке ақы төлеу. Бірақ ескеруі тиіс тағы кейбір ерекшеліктері. Мысалы, жүргізуге қатаң түрде есепке алу есебінен жүргізілген қызметтік міндеттерін орындауға. Қалай жасалады?

жұмыс

Егер таңдап уақытпен есептеу жүйесі заработка қажет есепке алу табеліжұмыс уақыты (толтыру үлгісі ұсынылды-бабы). Іс барлық, мұндай құжаттама жүргізілуі тиіс әрбір компания, жалақы қалыптасады ұзақтығын ескере отырып,. Бұл үшін әрбір қызметкер болуы тиіс жеке табелі.

еңбекке ақы төлеу нысандары қызметкерлерінің

Бұл құжатта жүргізіледі тіркеу барлық пайдаланылған кезеңдер, сондай-ақ үзіліс, рұқсат қағаздарының, қызметкерлер және еңбек. Демалыс күндері де байқалады. Үшін жұмыс уақытын есепке алу пайдаланылуы мүмкін әр түрлі тәсілдері. Мысалы, жұмыс беруші өз бетінше жазады, ол келді қызметкері, сондай-ақ тіркейді аяқталған кезде еңбек күні. Пайдалануға болады арнайы техникамен үлгідегі турникеттер.

кез келген жағдайда, әрбір қызметкер үшін жұмыс беруші жүргізеді жеке жұмыс уақытын есепке алу табелі (толтыру үлгісі көрсетілді). Соңында есептік кезеңнің (айдың соңына) бухгалтері қызметкерлеріне осы құжат бойынша ақшалай қаражат осы немесе басқа мөлшерде.

Енді түсінікті, мүмкін оплачиваться труд. Әрбір жұмыс беруші таңдайды нұсқа есептеу жалақы, қолайлы оның кәсіпорын. Көбінесе практикада кездеседі немесе тарифсіз нысаны, немесе еңбекке ақы төлеу.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7765-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/13867-pachasovay-prem-yal-naya-aplata-pracy---geta-zarabotnaya-plata-formy-a.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/13872-durch-premium-verg-tung---ist-gehalt-form-der-bezahlung-des-werkes.html

En: https://tostpost.com/the-law/15861-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/13879-compartir-equipamiento-remuneraci-n-es-salario-forma-de-pago-el-trabaj.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7769-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7766-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/13864-povremenno-premiowy-wynagrodzenie---to-wynagrodzenie-formy-p-atno-ci.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/13858-povremenno-premium-remunera-o-sal-rio-formas-de-pagamento.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/13874-povremenno-premial-naya-deme---bu-cret-deme-ekli.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/13869-pochasovo-prem-al-na-oplata-prac---ce-zarob-tna-plata-formi-oplati-pra.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8474-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

ТКС - бұл не? Мәні мен мағынасын ашу

ТКС - бұл не? Мәні мен мағынасын ашу

Жүйесі ТКС « бұл қазіргі заманғы телекоммуникациялық байланыс арнасы, электрондық нұсқа, ол сипатталады ыңғайлылығымен, қолжетімділігімен, сондай-ақ жоғары жылдамдығы. Бұл кезде өзекті мәліметтер мен құжаттар жүйесі арқылы қ...

Қалай қалпына келтіруге паспорты жоғалған? Қанша қалпына келтіру төлқұжаты?

Қалай қалпына келтіруге паспорты жоғалған? Қанша қалпына келтіру төлқұжаты?

өмір, адамдар жиі ұшырайды ең күтпеген жағдай. Бірі күтпеген жерден « жоғалту. Құзға мүмкін нәрсе. Бірақ паспортының жоғалуы білдіреді ең маңызды салдары. Бұл болмауы ең басты өмір құжат жасайды адам іс жүзінде бесправным жә...

Азаматтық-құқығындағы мәмілелер

Азаматтық-құқығындағы мәмілелер

қазіргі заманғы әлемде әр адам, қалай болғанда да, таныс сияқты ұғымдармен шарттың, келісімнің және олай бұдан әрі. Осындай заңды құралдар қорғауға мүмкіндік береді өз мүдделерін және белгілі бір пайда. Осы мақалада біз қарастырам...

Техникалық құжаттама - тізбе, әзірлеу және ресімдеу

Техникалық құжаттама - тізбе, әзірлеу және ресімдеу

инженерлер Үшін кез келген деңгейдегі кез келген саласына ұғымы «нормативтік-техникалық құжаттама» байланыстырылады томами түсіндірме жазбалар және километрами сызбалар. Обыватели тап болатынын техникалық құжаттамамен ...

Сайлау жүйесі - бұл рәсім халық билігі

Сайлау жүйесі - бұл рәсім халық билігі

Сайлау жүйесі « бұл заңды бекітілген механизмдер мүдделерін халқының органдарында мемлекеттік және жергілікті билік. Мұндай тетіктер қалыптастырылады үш негізгі көздерінің бірі-ұлттық конституциялық ережелерін және тари...

Қалай ЖШҚ: қадамдық нұсқаулық. Қалай ЖШҚ өз бетінше

Қалай ЖШҚ: қадамдық нұсқаулық. Қалай ЖШҚ өз бетінше

Көптеген жаңадан бастаған кәсіпкерлер алғашқы кезеңде тіркеу кезінде өз қызметін тап массасы мәселелерін формалды түрде сипатта. Мысалы, талап етіледі ашу ЖШҚ көмегінсіз дербес заңгер. Бұл рәсім асқынбаған, бірақ білу, нормативтік...