Пачасовай-прэміяльная аплата працы - гэта... Заработная плата: формы аплаты працы

Заробак з'яўляецца асноватворнай прычынай працаўладкавання. Усе супрацоўнікі хочуць атрымліваць як мага больш грашовых сродкаў за праведзеную працу. Але працадаўцы не заўсёды гатовыя плаціць вялікія зарплаты сваім падначаленым. Ім варта прадумваць разнастайныя сістэмы, па якіх будзе ацэньвацца праведзеная праца. Дзякуючы гэтаму атрымаецца выплачваць штомесяц столькі, колькі заслужыў той ці іншы кадр.

А значыць, неабходна вывучыць магчымыя формы аплаты працы. Гэта дазволіць у поўнай меры ўсведамляць, на якія ўмовы налічэння заробку згаджаецца супрацоўнік. Так, напрыклад, вялікай папулярнасцю карыстаецца пачасовай-прэміяльная аплата працы. Гэта форма налічэння заробку, якая не проста распаўсюджаная сярод працадаўцаў, яна яшчэ любімая і падначаленымі. Але чаму? Якія ў яе ёсць асаблівасці? На што варта звярнуць увагу ў першую чаргу?

Розныя сістэмы і формы

Зразумела, у Расеі існуе разнастайныя сістэмы аплаты выкананай працы. У залежнасці ад абранага варыянту грамадзянін будзе па тым ці іншым умовам атрымліваць заробак у канцы месяца. Цяпер ўсе вылучаюць дзве буйныя схемы, якія дапамагаюць налічваць грашовыя сродкі супрацоўнікам: здзельную і пагадзінную.

Формы аплаты працы работнікаў - гэта важны момант. Што значыць здзельная сістэма? Пры ёй адсутнічае ўлік адпрацаванага часу. Часцяком ўлічваецца толькі аб'ём выкананай працы або аказаных паслуг. Здавалася б, гэта найбольш выгаднае прапанова для падначаленых і працадаўцаў. Але ў гэтай сістэмы ёсць свае недахопы. Напрыклад, арыентуюцца тут на аб'ём выкананай працы. І супрацоўнікі могуць выконваць больш, але ў шкоду якасці.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

А вось пачасовая сістэма - гэта больш цікавая сістэма грашовага ўзнагароджання падначаленых за праведзеную працу. Падобны варыянт дапамагае ўлічваць адпрацаваны час кожным супрацоўнікам. І ў залежнасці ад гэтага паказчыка адбываецца разлік з грамадзянамі. Гэта значыць, не ўлічваецца ні які прайшоў аб'ём працы, ні якасць прапанаваных паслуг, ні якія-небудзь іншыя фактары. Аплата строга па часе. Напрыклад, пагадзінная.

Але што такое пачасовай-прэміяльная аплата працы? Гэта форма налічэння заробку, якая патрабуе асобнай увагі. Яна любімая многімі супрацоўнікамі і нават працадаўцамі. Але пра яе крыху пазней. Спачатку варта разабрацца ва ўсіх іншых асаблівасцях налічэння заробку.

Па тарыфах і без іх

Напрыклад, варта адзначыць: у Расеі існуе тарыфная і бестарифная сістэма атрымання заработнай платы. Усе разгледжаныя формы выплат будуць мець на ўвазе пераважна другі варыянт развіцця падзей. Што гэта значыць?

Тое, што бестарифная сістэма - гэта выплата так званага акладу. Супрацоўнік проста працуе канкрэтны час і выконвае пэўныя задачы. За гэта ён атрымлівае фіксаваную суму грашовых сродкаў у канцы месяца. Звычайна аб'ём і якасць таксама прымаецца пад увагу, але толькі для таго, каб налічваць прэміяльныя.

А вось пачасовай-прэміяльная аплата працы - гэта тарыфная сістэма. Працадаўца ўсталёўвае пэўную кошт гадзіны працы або адзінкі прадукцыі (для здзельнай формы), пасля чаго налічваецца заробак у адпаведнасці з праведзеным за выкананнем службовых абавязкаў часам, або з проделанным аб'ёмам работ. Часцей за ўсё ў разліках заробку пры тарыфнай сістэме дапамагае калькулятар заработнай платы.

Для здзельнай сістэмы

Зразумела, у раней пералічаных сістэм ёсць свае ўласныя формы прадстаўлення. У першую чаргу варта звярнуць увагу на здзельнай варыянт. У яго больш разнастайных інтэрпрэтацый, што дазваляе выбраць прадпрыемству найбольш прыдатны спосаб грашовага ўзнагароджання падначаленых. На дадзены момант у Расіі існуе некалькі формаў здзельнай сістэмы аплаты працы. Это:

• прямая;
• сдельно-премиальная;
• прогрессивная;
• аккордная;
• косвенно-сдельная.

Ва ўсіх вышэйпералічаных варыянтах адсутнічае ўлік адпрацаванага часу. Супрацоўнік будзе атрымліваць грашовыя сродкі ў адпаведнасці з проделанным аб'ёмам задач. Гэта значыць, чым больш ён зробіць, тым вышэй заробак у яго будзе. Якія асаблівасці можна вылучыць сярод усіх прапанаваных формаў налічэння заработнай платы?

Прамая здзельная

Найбольш простая схема аплаты праведзенай працы. Пры прамой здзельнай форме грашовыя сродкі будуць выплачвацца прама прапарцыйна аказаным паслуг або выкананым работам.

У дадзеным выпадку супрацоўнік будзе атрымліваць грашовыя сродкі толькі за тое, колькі ён выканаў, у адпаведнасці з выстаўленымі расцэнкамі. Напрыклад, за адзінку выпушчанай прадукцыі чалавек атрымлівае 30 рублёў. Каб зарабіць 30 000, неабходна стварыць 10 тысяч вырабляюцца прадметаў. Калі падначалены можа, ён мае права павысіць ці панізіць свой заробак.

Дадзеная форма выкарыстоўваецца тады, калі кіраўніцтва кампаніі хоча павысіць прадукцыйнасць. Недахопам з'яўляецца тое, што ў такім выпадку звычайна пакутуе якасць: супрацоўнікі імкнуцца выканаць больш, а не лепш.

Здзельная з прэміямі

Ёсць такое паняцце, як здзельна-прэміяльная сістэма аплаты працы. Гэта ўжо больш прымальны варыянт, які выкарыстоўваеццакампаніямі, для якіх якасць таксама адыгрывае пэўную ролю. Форма такога налічэння заробку лічыцца складанай. Чаму?

Яна прадугледжвае налічэнне прэміі ў тых ці іншых памерах за перавыкананне усталяванай на прадпрыемстве нормы працы. Пры гэтым улічваецца якасць прадукцыі або паслуг, якія аказваюцца. Гэта значыць проста працаваць больш і атрымліваць дадатковыя грошы не атрымаецца.

Здзельна-прагрэсіўная

Ёсць яшчэ адзін варыянт таго, як налічваецца заработная плата. Формы аплаты працы прадугледжваюць здзельна-прагрэсіўную сістэму налічэння грашовых сродкаў супрацоўнікам кампаній і прадпрыемстваў.

У дадзенай сітуацыі супрацоўнікам за перавыкананне устаноўленай нормы не будуць давацца прэміі. Замест гэтага кошт адзінкі прадукцыі або аказанай паслугі павысіцца. Зразумела, з улікам якасных паказчыкаў.

Калі дакладней, то выпушчаная прадукцыя у межах нормы, будзе аплачвацца па звычайнай стаўцы. А вось усё, што выраблена дадаткова - з падвышанай аплатай. Звярнуць увагу варта на тое, што гэтыя расцэнкі не могуць перавышаць усталяваны звычайны тарыф больш чым у 2 разы.

Аднаразовую сістэма

Наступны тып налічэння заробку - гэта аднаразовую форма. Не занадта распаўсюджаны варыянт, але ён мае месца. У дадзеным выпадку грашовыя сродкі выплачваюцца ў адпаведнасці з усталяванымі нормамі вытворчасці і указаннем часу, у якое неабходна выканаць тыя ці іншыя працы.

Часцей за ўсё пры скарачэнні часавых выдаткаў на вытворчасць пры аккордной сістэме разліку работнікам могуць налічваць прэмію. Гэта распаўсюджаная практыка, якая сустракаецца сярод працадаўцаў.

Ўскосна

На што яшчэ варта звярнуць увагу? Апошні тып здзельнай формы налічэння грашовых сродкаў - ускосна-здзельная сістэма. Што яна мае на ўвазе? Гэта своеасаблівы сінтэз здзельнай і пачасовай аплаты. Звычайна яна выкарыстоўваецца для налічэння грашовай кампенсацыі супрацоўнікам, якія прадстаўляюць другарадныя кадры. Тым, хто дапамагае асноўнага вытворчасці.

Грашовыя сродкі налічваюцца за выкананы аб'ём вытворчасці з улікам якасці выпускаемай прадукцыі. Але пры гэтым улічваецца, колькі менавіта адзінак тавару зрабіў асноўны супрацоўнік. Чым хутчэй ён працуе, тым вышэй апынецца заробак і ў другараднага персаналу. Вельмі складаная сістэма, якая выкарыстоўваецца не занадта часта.

З улікам часу

На гэтым можна скончыць пералік сдельных варыянтаў налічэння грашовых сродкаў работнікам. Што яшчэ можа прапанаваць працадаўца сваім падначаленым? Напрыклад, аплачваць працу па зусім іншай схеме.

Пачасовай-прэміяльная аплата працы - гэта адна з формаў пачасовай сістэмы. Гэта найбольш папулярны і распаўсюджаны варыянт развіцця падзей сярод сучасных кампаній. Мае свае асаблівасці, якія дазваляюць павышаць заробак без адмысловай працы.

Ёсць яшчэ і прамая пачасовая сістэма. Яна не мае ніякіх істотных асаблівасцяў. Больш ніякіх формаў налічэння заробку ў Расеі няма. Сістэмы пачасовай аплаты працы распаўсюджаныя ў краіне, але іх, як можна заўважыць, усяго дзве разнавіднасці. Якія асаблівасці мае кожны варыянт? На што варта звярнуць увагу супрацоўнікам?

Проста па часе

Для пачатку трэба разгледзець найбольш распаўсюджаны варыянт аплаты працы супрацоўнікам. Гаворка ідзе пра просты пачасовай сістэме. Ужо было сказана, што ніякіх істотных асаблівасцяў у такой схемы няма.

Аплата адбываецца выключна з улікам адпрацаванага часу. Супрацоўнікі атрымліваюць грашовыя сродкі дзякуючы кошту аднаго гадзіны працы. То бок, калі чалавек адпрацаваў 6 гадзін, ён атрымае грошы толькі за гэты час. Аб'ём выкананай працы пры гэтым не ўлічваецца. Як і якасць аказваемых паслуг.

Разлічыць, колькі атрымае падначалены, у дадзеным выпадку, дапаможа калькулятар заработнай платы. Але кожны сам здольны разлічыць свой заробак пры просты пачасовай сістэме. Для гэтага неабходна даведацца тарыф, які налічваецца за 1 гадзіну працы, затым памножыць яго на адпрацаваны час. Атрыманая сума - гэта і ёсць заробак.

Па часе і з прэміяй

Але ёсць і яшчэ адзін даволі цікавы варыянт разліку з падначаленымі. Пачасовай-прэміяльная аплата працы - гэта форма налічэння грашовых сродкаў за выкананне службовых абавязкаў з улікам часу і некаторых іншых фактараў.

У абавязковым парадку супрацоўнік атрымае аклад, які складваецца з улікам адпрацаванага часу. Але дадаткова яму будзе выплачвацца штомесячная прэмія (не абавязкова) за колькасць і якасць аказаных паслуг і вырабленых тавараў.

Гэта значыць, чым даўжэй і чым лепш супрацоўнік спраўляецца з задачамі, порученными, тым больш у канцы месяца ён атрымае грошай. Як правіла, памер прэміі ўстанаўліваецца на прадпрыемстве. І ён выплачваецца ўсім супрацоўнікам, якія яго заслужылі.

Мабыць, гэта ўсё, што прадугледжваюць сістэмы пачасовай аплаты працы. Але працадаўца павінен ўлічваць яшчэ некаторыя асаблівасці. Напрыклад, вырабляць строгі ўлік праведзеных за выкананнем службовых абавязкаў гадзін. Як правільна гэта робіцца?

Улік працоўнага часу

Калі на прадпрыемстве абраная пачасовая сістэма налічэння заробку, спатрэбіцца табель улікупрацоўнага часу (узор запаўнення прадстаўлены ў артыкуле). Справа ўсе ў тым, што такая дакументацыя павінна весціся ў кожнай кампаніі, дзе заробак складваецца з улікам працягласці працы. Прычым для кожнага супрацоўніка павінен мецца асобны табель.

У дадзеным дакуменце адбываецца фіксаванне ўсіх адпрацаваных перыядаў, а таксама перапынкаў, пропускаў, спазненняў і адпачынкаў. Выходныя дні таксама адзначаюцца. Для ўліку працоўнага часу могуць выкарыстоўвацца разнастайныя прыёмы. Напрыклад, працадаўца самастойна запісвае час, у якое прыйшоў супрацоўнік, а таксама фіксуе момант заканчэння працоўнага дня. Можна скарыстацца спецыяльнай тэхнікай тыпу турнікетаў.

У любым выпадку, для кожнага супрацоўніка працадаўца вядзе індывідуальны табель уліку працоўнага часу (узор запаўнення быў паказаны). У канцы разліковага перыяду (канец месяца) бухгалтар налічае супрацоўнікам па дадзеным дакументам грашовыя сродкі ў тых ці іншых памерах.

Зараз зразумела, як можа аплачвацца праца ў Расеі. Кожны працадаўца выбірае той варыянт разліку заробку, які падыходзіць яго прадпрыемству. Часцей за ўсё на практыцы сустракаецца або бестарифная форма, або пачасовая аплата.