Повременно-премиальная ödeme - bu... ücret: ödeme şekli

Tarihli:

2018-10-14 15:20:16

Görünümler:

706

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Kazanç, temel nedeninin, istihdam. Tüm çalışanlar almak istiyorum, mümkün olduğunca fazla nakit проделанный bir iştir. Ama işveren her zaman ödemeye hazırız, büyük bir maaş astlarına. Onları düşünmek gerekir çeşitli sistem, hangi değerlendirilecektir yapılan bir iş. Bu işe ödemek için aylık ne kadar hak ettiğini bir kez ya da başka bir çerçeve.

Yani, incelemek olası formları ödeme. Bu sayede bilincinde olarak, hangi şartlar tahakkuk kazanç kabul görevlisi. Yani, örneğin, büyük bir popülerlik kazanmıştır повременно-премиальная ödeme. Bu form, tahakkuk kazanç, bir değil, sadece yaygın işverenler arasında hala sevilen ve astları. Ama neden? Ne var bu özellikler? Nelere dikkat etmeli öncelikle mi?

повременно премиальная ücret bu

Farklı sistem ve formu

Tabii ki, Rusya var, çeşitli ödeme sistemi ile yapılan bir çalışma. Seçilen seçeneğe bağlı olarak vatandaş olacak ya da bu koşullara almak kazanç ay sonunda. Şimdi gibi özellikler her iki büyük düzeni, yardımcı tahakkuk nakit personel: parça ve повременную.

ödeme Şekilleri ile çalışanların bu önemli bir nokta. Yani parça başı sistemi? Onunla eksik muhasebe harcanan zaman. Genellikle dikkate alınmaz, sadece bir hacim, yapılan iş veya hizmetler. Görünüşte, bu en avantajlı teklif astları ve işverenler. Ama bu sistem kendi dezavantajları vardır. Örneğin, rehberli burada hacim başarı emek. Ve çalışanlar gerçekleştirmek için daha fazla, ama hasar olarak.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Işte zaman-sistemi - bu daha ilginç bir sistem nakit ödül astları için проделанный bir iştir. Benzer bir seçenek olur göz önünde harcanan zaman, her bir çalışanı. Ve bağlı olarak, bu gösterge oluyor hesaplama ile vatandaşlar. Yani yok sayılır ne de проделанный iş hacmi, ne de kalitesi sunulan hizmetlerin, ne de herhangi bir diğer faktörler. Ödeme kesinlikle zaman. Örneğin, saatlik.

Ama ne повременно-премиальная ücret? Bu form, tahakkuk kazanç, bir özel dikkat gerektirir. O birçok kişi tarafından sevilen ve çalışanları ve hatta işverenler. Ama onun hakkında biraz daha sonra. İlk gerekir anlamak için diğer tüm özellikleri tahakkuk kazanç.

Fiyatlara ve onlar olmadan

Örneğin, bu fazlalaştı: Rusya orada tarife ve бестарифная sistemi daha bordro. Ele alınan tüm formları ödeme olacak ima ağırlıklı olarak ikinci bir senaryo. Bu ne demek?zaman çizelgeleri örnek doldurma

Ne бестарифная sistemi - ödeme sözde maaş. Yaş sadece bir çalışan belirli bir zaman ve belirli görevleri gerçekleştirir. Bunun için, o alır, sabit bir nakit miktarı ay sonunda. Genellikle hacmi ve kalitesi de dikkate alınır, ancak yalnızca için tahakkuk ödül.

Işte повременно-премиальная ücret - tarife sistemi. İşveren yükler belirli bir maliyeti saatlik çalışma veya üretim birimi (parça başı form) sonra tahakkuk kazanç göre veya yapılan yürütülmesi, görev ve sorumlulukları için zaman, ya da проделанным hacimli bir eser. En sık hesaplamalarda kazanç bir tarife sistemine yardımcı olur, bordro hesap makinesi.

İçin parça başı sistemi

Tabii ki, daha önce listelenen bir sistemleri var kendi başvuru formu. İlk etapta dikkat etmelidir сдельный bir seçenek. Ondan daha çeşitli yorumlara seçmek için izin, işletme için en uygun bir şekilde nakit ödül astları. Şu anda Rusya'da çeşitli formları vardır parça başı ödeme sistemi emek. Это:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • прогрессивная;
  • аккордная;
  • косвенно-сдельная.

Tüm bu düzenlemelerde, eksik muhasebe harcanan zaman. Çalışan para almaya göre проделанным hacmi, görev. Yani, daha fazla yapacak, daha yüksek bir kazanç var. Hangi özellikleri vurgulamak ve tüm arasında önerilen formları bordro?harcanan zaman

Direct parça -

En basit ödeme planı, yapılan iş. Doğrudan parça başı şeklinde nakit ödenecektir doğru orantılı olarak оказанным hizmetler veya yapılan işler için.

Bu durumda bir çalışanın alacağı para sadece ne kadar o yerine göre sunulan oranları. Örneğin, birim başına çıkacak ürün bir kişi alır 30 tl'dir. Kazanmak için 30 000, oluşturmak için gerekli 10 bin üretilen ürün. Eğer bağımlı olabilir, o hakkı yükseltmek veya düşürmek için kendi kazanç.

Bu formu kullanılır zaman şirket yönetimi istediği performansı artırmak. Dezavantajı ise, bu durumda genellikle acı kalitesi: personel gerçekleştirmek için istekli daha fazla değil, daha iyi.

Parça ile ödül

Böyle bir kavram gibi parça başı ücret-премиальная sistemi ödeme. Bu zaten daha kabul edilebilir bir seçenek, kullanılanşirketler, hangi kalite de bir rol oynar. Formu böyle tahakkuk kazanç olarak kabul edilir zor. Neden?sistem zaman bazlı ödeme

Sağlar tahakkuk ödülü bu veya diğer boyutları dışında bir reimplementation kurulu kurumsal düzenlemeler emek. Bu hesaba kaliteli ürün veya hizmet. Yani sadece daha fazla çalışmak ve almak için daha fazla para için çalışmaz.

Parça başı ücret-progressive

Başka bir seçenek olarak hesaplanan ücret. Formu ödeme şart, parça başı ücret-ilerici sistemi tahakkuku nakit, çalışanların şirketler ve işletmeler.

Bu durum çalışanlar için bir reimplementation olduğu anlamına gelmemektedir ödülü verilecektir. Bunun yerine, birim maliyet, ürün ya da verilen hizmet artacak. Tabii ki, verilen kalite göstergeleri.

Daha doğrusu yayımlanan ürünleri, normal sınırlar içinde ödenecek normal bir oran. İşte tüm bu değerlendirmeler, gelişmiş - gelişmiş ödeme. Dikkat etmek gerekir bu ücretleri aşamaz yüklü normal hızı fazla 2 kat.

Bir Kerelik sistemi

Bir Sonraki türü tahakkuk kazanç - bu bir kerelik bir şeklidir. Çok yaygın bir seçenektir, ama bir yere sahiptir. Bu durumda nakit ödenir doğrultusunda yönetmeliklere uygun olarak üretim ve gösteren zaman, yapmak istediğiniz ya da bu iş.

En Sık düşürürken, zaman, maliyet, üretim sırasında аккордной sistem hesaplama işçi ön tahakkuk ödülü. Bu yaygın bir uygulama, yaygın bir işverenler arasında.bordro hesap makinesi

Dolaylı olarak

Başka neler dikkat etmelidir? Son tür parça başı form tahakkuku nakit - dolaylı olarak-parça başı sistemi. O ne anlamına gelir? Bu kendine özgü sentezi, parça başı ve ön ödeme. Genellikle için kullanılır tahakkuk maddi tazminat çalışanları temsil eden küçük kareler. Kim yardımcı olur ana üretim.

Nakit için verilir yapılan üretim miktarı dikkate alınarak çıkış kalitesi. Ama bu hesaba tam olarak kaç adet ürün yaptı, ana ortağımız. Daha hızlı çalışır, daha yüksek bir kazanç olacağına ve ikincil personel. Çok zor kullanılan bir sistem değil çok sık.

Zaman uygun

Bu bitirmek numaralandırma сдельных seçenekleri tahakkuku nakit çalışanlara. Başka ne sunabilir işveren astlarına? Örneğin, ödeme iş tamamen farklı bir düzeni.

Повременно-премиальная ücret biçimlerinden biridir zaman tabanlı bir sistem. Bu en popüler ve yaygın seçenek arasında olaylar modern şirketler. Kendi özellikleri vardır, izin yükseltmek için kazanç çok kolay.

Hala Var ve doğrudan zaman-sistemi. O hiçbir önemli özellikleri vardır. Yok artık form tahakkuk kazanç Rusya'da yok. Sistem ön ödeme bir ülkede yaygın ama, gördüğünüz gibi, sadece iki çeşit. Hangi özellikleri vardır ve her bir seçenek mi? Ne dikkat etmelidir çalışanlara?ücret ödeme şekilleri emek

Süre

Başlamak İçin dikkate alınması gereken en yaygın ödeme seçeneği çalışma çalışanlar. Söz konusu basit zaman tabanlı bir sistem. Söylendiği, herhangi bir önemli özellikleri var, böyle bir şema yok.

Ödeme oluyor sadece tabi harcanan zaman. Çalışanların nakit sayesinde maliyet bir saatlik bir çalışma. Yani eğer bir kişi çalıştı, 6 saat, o-ecek almak sadece para. Miktarını, yapılan işin burada dikkate alınmaz. Gibi ve kaliteli hizmet.

Hesaplamak için, ne kadar alacak, köle bu durumda, yardımcı bordro hesap makinesi. Ama herkes kendisi yapabiliyor hesaplamak kazanç basit zaman tabanlı bir sistem. Bunu yapmak için öğrenmek gerekir bir ücret tahakkuk 1 saat emek, sonra çarpma, atık zaman. Elde edilen sınıflar ve bu maaş.

Süre ve prim

Ama başka bir oldukça ilginç bir hesaplama seçeneği ile astları. Повременно-премиальная ödeme şeklidir tahakkuku nakit görevleri verilen zaman ve bazı diğer faktörlere bağlıdır.

Zorunlu çalışanın alacağı maaş, gelişen verilen harcanan zaman. Ama ayrıca ona ödenecek aylık prim (isteğe bağlı) miktarı ve kalitesi, verilen hizmet ve yapılan ürünler.

Yani, daha uzun ve daha iyi bir çalışan ile başa çıkma koydu görevler, daha bir ay sonunda alacak para. Genellikle, prim miktarı ayarlanır yerinde. Ve o ödenen tüm çalışanlara, onun hak.

Belki de bu her şeyi öngören bir sistem ön ödeme. Ama işveren dikkate almak başka bir kaç özellikleri vardır. Örneğin, üretmek için sıkı bir deftere yapılan yürütülmesi, görev ve sorumlulukları saat. Nasıl doğru yapılır?

Muhasebe çalışma süresi

Eğer bir işletmede seçilen zaman-bordro sistemi kazanç gerekecektir karne muhasebeiş zaman (örnek doldurma sunulan makale). Her şeyi gibi, bu tür belgeler yürütülecek her bir şirketin kazanç katlanır verilen süre emek. Ayrıca, her çalışan için mi olduğu ayrı bir karne.

ödeme şeklinde işçi

Bu belgede neler fiksasyon, tüm çalışılan süreler, ayrıca bir kesinti, eksiklik, gecikme ve tatil. Hafta sonları da kutladı. İçin zamanlı izleme için kullanılabilir çeşitli teknikler vardır. Örneğin, bir işveren kendi saatini kaydeder, bir geldi, memuru, hem de anında yakalar bitiş emek bulunuyor. Kullanabileceğiniz özel ekipman tipi turnike için.

Herhangi Bir durumda, her bir çalışan için işveren, yol, bireysel zaman çizelgeleri (örnek doldurma gösterildi). Fatura döneminin sonunda (ay sonu) müşavir ücretleri çalışanlara bu belgeye para bu veya diğer boyutu.

Şimdi açık olarak ücrete tabi olabilir emek, Rusya. Her işveren seçer o seçenek hesaplama, kazanç, uygun bir işletme. Genellikle uygulamada karşılaşılan veya бестарифная formu, ya da zaman ödeme.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7765-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/13867-pachasovay-prem-yal-naya-aplata-pracy---geta-zarabotnaya-plata-formy-a.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/13872-durch-premium-verg-tung---ist-gehalt-form-der-bezahlung-des-werkes.html

En: https://tostpost.com/the-law/15861-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/13879-compartir-equipamiento-remuneraci-n-es-salario-forma-de-pago-el-trabaj.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7769-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7766-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/13872-e-bekke-syya-y-t-leu---b-l-zhala-y-e-bek.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/13864-povremenno-premiowy-wynagrodzenie---to-wynagrodzenie-formy-p-atno-ci.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/13858-povremenno-premium-remunera-o-sal-rio-formas-de-pagamento.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/13869-pochasovo-prem-al-na-oplata-prac---ce-zarob-tna-plata-formi-oplati-pra.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8474-time-bonus-wage-is-a-wages-form-of-remuneration.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

TKS - bu nedir? Değeri azalmak

TKS - bu nedir? Değeri azalmak

Sistem TKS – modern telekomünikasyon iletişim kanalı, e-posta seçeneği ile karakterize olan, rahatlığı, kullanılabilirlik, yanı sıra yüksek hızda. Ayrıca aktarırken, güncel bilgi ve belge sistemi ile çoğaltmak gerek yok, onl...

Nasıl tamir pasaport kaybederseniz? Ne kadar geri pasaport?

Nasıl tamir pasaport kaybederseniz? Ne kadar geri pasaport?

insanlar hayatları boyunca sık sık düşmek, en beklenmedik bir durum. Böyle bir sürpriz – kaybı belge. Uçurum herhangi bir şey olabilir. Ama işte kaybolması pasaport gerektirdiği en ciddi sonuçları. Mesele şu, bu eksikliği en...

Anlaşma, medeni hukuk

Anlaşma, medeni hukuk

modern dünyada her insan, öyle ya da böyle, bir işaret gibi kavramlar ile sözleşme, anlaşma ve benzeri. Benzer yasal araçları korumak için, kendi çıkarları için bazı faydaları olsun. Bu yazıda, kavram ve türleri, fırsatlar medeni ...

Teknik belgeleme, envanter, geliştirme ve detaylandırma

Teknik belgeleme, envanter, geliştirme ve detaylandırma

mühendisler İçin herhangi bir seviyede ve herhangi bir sanayi kavramı «normatif-teknik dokümantasyon» ile ilişkili birimler açıklayıcı notlar ve kilometre çizimleri. Sakinleri aynı yüz ile teknik dokümantasyonu evde. T...

Seçim sistemi bu prosedür demokrasi

Seçim sistemi bu prosedür demokrasi

Seçim sistemi – bu yasal olarak sabitlenmiş mekanizmaları çıkarlarını temsil halkının devlet kurumlarında ve yerel yönetimler. Bu tür mekanizmalar oluşturulur, üç ana kaynak: ulusal anayasal hükümler ve tarihsel deneyim...

Bir açmak için nasıl LLC: adım adım talimatlar. Bir açmak için nasıl LLC bağımsız

Bir açmak için nasıl LLC: adım adım talimatlar. Bir açmak için nasıl LLC bağımsız

Birçok yeni girişimciler ilk aşamada kayıt faaliyetleri ile karşı karşıya ağırlığı sorun resmi bir karakter. Örneğin, açmak istediğiniz LTD yardımı olmadan kendi avukat. Bu yordam, basit, ama herhangi bir bilgisi olmadan yasal düz...