Почасово-преміальна оплата праці - це... Заробітна плата: форми оплати праці

Заробіток є основоположною причиною працевлаштування. Всі співробітники прагнуть отримувати якомога більше грошових коштів за виконану працю. Але роботодавці не завжди готові платити великі зарплати своїм підлеглим. Їм слід продумувати різноманітні системи, за якими буде оцінюватися виконана робота. Завдяки цьому вийде виплачувати щомісяця стільки, скільки заслужив той чи інший кадр.

А значить, необхідно вивчити можливі форми оплати праці. Це дозволить у повній мірі усвідомлювати, на які умови нарахування заробітку погоджується співробітник. Так, наприклад, величезною популярністю користується почасово-преміальна оплата праці. Це форма нарахування заробітку, яка не просто поширена серед роботодавців, вона ще любима і підлеглими. Але чому? Які в неї є особливості? На що слід звернути увагу в першу чергу?

Різні системи і форми

Звичайно, в Росії існує різноманітні системи оплати виконаної роботи. В залежності від обраного варіанту громадянин буде за тим чи іншим умовам отримувати заробіток в кінці місяця. Зараз виділяють всі дві великі схеми, що допомагають нараховувати грошові кошти співробітникам: відрядну і почасову.

Форми оплати праці працівників - це важливий момент. Що значить відрядна система? При ній відсутній облік відпрацьованого часу. Часто враховується лише обсяг виконаної роботи чи наданих послуг. Здавалося б, це найбільш вигідну пропозицію для підлеглих і роботодавців. Але у цієї системи є свої недоліки. Наприклад, орієнтуються тут на обсяг виконаного праці. І співробітники можуть виконувати більше, але на шкоду якості.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

А ось почасова система - це більш цікава система грошової винагороди підлеглих за виконану працю. Подібний варіант допомагає враховувати відпрацьований час кожним працівником. І в залежності від цього показника відбувається розрахунок з громадянами. Тобто не враховується ні виконаний обсяг роботи, ні якість запропонованих послуг, ні які-небудь інші фактори. Оплата строго по часу. Наприклад, погодинна.

Але що таке почасово-преміальна оплата праці? Це форма нарахування заробітку, яка вимагає окремої уваги. Вона улюблена багатьма співробітниками і навіть роботодавцями. Але про неї трохи пізніше. Спочатку слід розібратися у всіх інших особливостях нарахування заробітку.

З тарифів і без них

Наприклад, варто відзначити: у Росії існує тарифна і безтарифна система отримання заробітної плати. Всі розглянуті форми виплат будуть мати на увазі переважно другий варіант розвитку подій. Що це означає?

Те, що безтарифна система - це виплата так званого окладу. Співробітник просто працює конкретний час і виконує певні завдання. За це він отримує фіксовану суму грошових коштів у кінці місяця. Зазвичай обсяг і якість теж приймається до уваги, але тільки для того, щоб нараховувати преміальні.

А ось почасово-преміальна оплата праці - це тарифна система. Роботодавець встановлює певну вартість години роботи або одиниці продукції (для відрядної форми), після чого нараховується заробіток у відповідно або з проведеним за виконанням посадових обов'язків часом, або з обсягом виконаних робіт. Найчастіше в розрахунках заробітку при тарифній системі допомагає калькулятор заробітної плати.

Для відрядної системи

Зрозуміло, у раніше перерахованих систем є свої власні форми подання. В першу чергу слід звернути увагу на відрядний варіант. У нього більше різноманітних інтерпретацій, що дозволяє вибрати підприємству найбільш підходящий спосіб грошового винагороди підлеглих. На даний момент в Росії існує кілька форм відрядної системи оплати праці. Это:

• прямая;
• сдельно-премиальная;
• прогрессивная;
• аккордная;
• косвенно-сдельная.

У всіх перерахованих варіантах відсутній облік відпрацьованого часу. Співробітник буде отримувати грошові кошти у відповідності з обсягом виконаних завдань. Тобто, чим більше він зробить, тим вищий заробіток у нього буде. Які особливості можна виділити серед всіх запропонованих форм нарахування заробітної плати?

Пряма відрядна

Найбільш проста схема оплати виконаної роботи. При прямій відрядній формі грошові кошти будуть виплачуватися прямо пропорційно до наданих послуг або виконаних робіт.

В даному випадку співробітник буде отримувати грошові кошти тільки за те, скільки він виконав, згідно з виставленими розцінками. Наприклад, за одиницю випущеної продукції людина отримує 30 рублів. Щоб заробити 30 000, необхідно створити 10 тисяч вироблених предметів. Якщо підлеглий може, він має право підвищити або знизити свій заробіток.

Дана форма використовується тоді, коли керівництво компанії хоче підвищити продуктивність. Недоліком є те, що в такому випадку зазвичай страждає якість: співробітники прагнуть виконати більше, а не краще.

Відрядна з преміями

Є таке поняття, як відрядно-преміальна система оплати праці. Це вже більш прийнятний варіант, який використовуєтьсякомпаніями, для яких якість теж відіграє певну роль. Форма такого нарахування заробітку вважається складною. Чому?

Вона передбачає нарахування премії в тих чи інших розмірах за перевиконання встановленої на підприємстві норми праці. При цьому враховується якість продукції або послуг. Тобто просто працювати і більше отримувати додаткові гроші не вийде.

Відрядно-прогресивна

Є ще один варіант того, як нараховується заробітна плата. Форми оплати праці передбачають відрядно-прогресивну систему нарахування грошових коштів співробітникам компаній і підприємств.

У даній ситуації співробітникам за перевиконання встановленої норми не будуть даватися премії. Замість цього вартість одиниці продукції або наданої послуги підвищиться. Зрозуміло, з врахуванням якісних показників.

Якщо точніше, то випущена продукція в межах норми буде оплачуватися за звичайною ставкою. А от все, що вироблено додатково - з підвищеною оплатою. Слід звернути увагу на те, що ці розцінки не можуть перевищувати встановлений звичайний тариф більш ніж в 2 рази.

Акордна система

Наступний тип нарахування заробітку - це акордна форма. Не надто поширений варіант, але він має місце. В даному випадку грошові кошти виплачуються у відповідності з встановленими нормами виробництва і зазначенням часу, в яке необхідно виконати ті чи інші роботи.

Найчастіше при скороченні затрат на виробництво при акордної системи розрахунку працівникам можуть нараховувати премію. Це поширена практика, яка зустрічається серед роботодавців.

Побічно

На що ще варто звернути увагу? Останній тип відрядної форми нарахування грошових коштів - побічно-відрядна система. Що вона передбачає? Це своєрідний синтез відрядної і погодинної оплати. Зазвичай вона використовується для нарахування грошової компенсації працівникам, що представляють проміжні кадри. Тим, хто допомагає основного виробництва.

Грошові кошти нараховуються за виконаний обсяг виробництва з урахуванням якості продукції. Але при цьому враховується, скільки одиниць товару зробив основний працівник. Чим швидше він працює, тим вище виявиться заробіток і другорядного персоналу. Досить складна система, яка використовується не дуже часто.

З урахуванням часу

На цьому можна закінчити перерахування відрядних варіантів нарахування грошових коштів працівникам. Що ще може запропонувати роботодавець своїм підлеглим? Наприклад, оплачувати роботу за зовсім іншою схемою.

Почасово-преміальна оплата праці - це одна з форм погодинної системи. Це найбільш популярний і поширений варіант розвитку подій серед сучасних компаній. Має свої особливості, які дозволяють підвищувати заробіток без особливої праці.

Є ще й пряма почасова система. Вона не має ніяких істотних особливостей. Більше ніяких форм нарахування заробітку в Росії немає. Системи погодинної оплати праці поширені в країні, але їх, як можна помітити, всього два різновиди. Які особливості має кожен варіант? На що слід звернути увагу співробітникам?

Просто по часу

Для початку потрібно розглянути найбільш поширений варіант оплати роботи працівникам. Йдеться про простій погодинній системі. Вже було сказано, що ніяких істотних особливостей у такої схеми немає.

Оплата відбувається виключно з урахуванням відпрацьованого часу. Співробітники отримують грошові кошти завдяки вартості однієї години роботи. Тобто якщо людина відпрацювала 6 годин, він отримає гроші тільки за цей час. Обсяг виконаної роботи, при цьому не враховується. Як і якість надаваних послуг.

Розрахувати, скільки отримає підлеглий в даному випадку, допоможе калькулятор заробітної плати. Але кожен сам здатний розрахувати свій заробіток при простій погодинній системі. Для цього необхідно дізнатися тариф, який нараховується за 1 годину праці, потім помножити його на відпрацьований час. Отримана сума - це і є зарплата.

За часом і з премією

Але є і ще один досить цікавий варіант розрахунку з підлеглими. Почасово-преміальна оплата праці - це форма нарахування коштів за виконання посадових обов'язків з урахуванням часу і деяких інших факторів.

В обов'язковому порядку співробітник отримає оклад, складаний з урахуванням відпрацьованого часу. Але додатково йому буде виплачуватися щомісячна премія (не обов'язково) за кількість і якість наданих послуг і вироблених товарів.

тобто чим довше і краще ніж співробітник справляється з дорученими завданнями, тим більше в кінці місяця він отримає грошей. Як правило, розмір премії встановлюється на підприємстві. І він виплачується всім співробітникам, які його заслужили.

Мабуть, це все, що передбачають системи погодинної оплати праці. Але роботодавець повинен враховувати ще деякі особливості. Наприклад, здійснювати суворий облік проведених за виконанням посадових обов'язків годин. Як правильно це робиться?

Облік робочого часу

Якщо на підприємстві обрана почасова система нарахування заробітку, потрібно табель облікуробочого часу (зразок заповнення представлений у статті). Справа все в тому, що подібна документація повинна вестися в кожній компанії, де заробіток складається з урахуванням тривалості праці. Причому для кожного співробітника повинен бути окремий табель.

В даному документі відбувається фіксування всіх відпрацьованих періодів, а також перерв, перепусток, запізнень і відпусток. Вихідні дні теж відзначаються. Для обліку робочого часу можуть використовуватися різноманітні прийоми. Наприклад, роботодавець самостійно записує час, в який прийшов співробітник, а також фіксує момент закінчення трудового дня. Можна скористатися спеціальною технікою типу турнікетів.

У будь-якому випадку, для кожного співробітника роботодавець веде індивідуальний табель обліку робочого часу (зразок заповнення був показаний). В кінці розрахункового періоду (кінець місяця) бухгалтер нараховує працівникам за цим документом грошові кошти в тих чи інших розмірах.

Тепер зрозуміло, як може оплачуватися праця в Росії. Кожен роботодавець вибирає той варіант розрахунку заробітку, який підходить його підприємству. Найчастіше на практиці зустрічається або безтарифна форма, або погодинна оплата.