Повременно-premiowy wynagrodzenie - to... Wynagrodzenie: formy płatności

Zarobek jest podstawową przyczyną zatrudnienia. Wszyscy pracownicy chcą uzyskać jak najwięcej pieniędzy za wykonaną pracę. Ale pracodawcy nie zawsze są gotowi płacić duże pensje swoim podwładnym. Im należy przemyśleć różnorodne systemy, według których będą oceniane prace. Dzięki temu będzie wypłacać co miesiąc tyle, ile zasłużył na ten lub inny kadr.

A to znaczy, że należy zbadać możliwe formy płatności. To pozwoli w pełni zdawać sobie sprawę, na jakie warunki naliczania zarobków zgadza się pracownik. Tak więc, na przykład, ogromną popularnością cieszy się повременно-premiowy wynagrodzenie. Jest to forma naliczania zarobków, które nie tylko powszechne wśród pracodawców, to jeszcze kochana i podwładnymi. Ale dlaczego? Jakie ma cechy? Na co należy zwrócić uwagę w pierwszej kolejności?

Różne systemy i formy

Oczywiście, w Rosji istnieje wiele systemów płatności wykonanej pracy. W zależności od wybranego wariantu obywatel będzie z tych lub innych warunków otrzymywać wynagrodzenie na koniec miesiąca. Wyróżniają dwie duże schematy, które pomagają zdobyć środki pieniężne pracownikom: сдельную i повременную.

Formy wynagrodzenia pracowników - to ważny moment. Co to znaczy, że akord system? Przy niej nie ma ewidencji zużytego czasu. Często liczy się tylko ilość wykonanej pracy lub świadczonych usług. Pozornie jest to najbardziej korzystna oferta dla pracowników i pracodawców. Ale ten system ma swoje wady. Na przykład, orientują się tutaj na ilość wykonanej pracy. I pracownicy mogą wykonywać więcej, ale kosztem jakości.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

A oto повременная system jest bardziej ciekawy system wynagrodzenia podwładnych za wykonaną pracę. Podobny wariant pomaga wziąć pod uwagę zużyty czas każdego pracownika. I w zależności od tego wskaźnika następuje rozliczenie z obywatelami. Czyli nie liczy się ani wykonaną ilość pracy, ani jakość proponowanych usług, ani jakiekolwiek inne czynniki. Płatność ściśle określonego czasu. Na przykład, charlie.

Ale co to jest повременно-premiowy wynagrodzenie? Jest to forma naliczania zarobków, która wymaga szczególnej uwagi. Ona jest kochana przez wielu pracowników, a nawet przez pracodawców. Ale o tym trochę później. Najpierw należy zorientować się we wszystkich innych funkcji naliczania zarobków.

Po stawkach i bez nich

Na Przykład, warto zwrócić uwagę: w Rosji istnieje taryfa i бестарифная system otrzymania wynagrodzenia. Wszystkie omawiane formy płatności będą obejmować głównie drugi wariant rozwoju wydarzeń. Co to znaczy?

To, co бестарифная system - to wypłata tzw. wynagrodzenia. Pracownik po prostu działa określony czas i wykonuje określone zadania. Za to dostaje stałą kwotę środków pieniężnych na koniec miesiąca. Zazwyczaj ilość i jakość też jest brana pod uwagę, ale tylko po to, aby naliczać premie.

A oto повременно-premiowy wynagrodzenie - to taryfa system. Pracodawca ma pewną wartość godziny pracy lub jednostki produkcji (akord formy), po czym zarobki naliczane zgodnie lub z przeprowadzonych nad wykonywaniem obowiązków służbowych czasem, lub z wykonanej na podstawie zakresu prac. Najczęściej w obliczeniach zarobków przy taryfowej systemu pomaga kalkulator wynagrodzenia.

Dla akord systemu

- Oczywiście, że wcześniej wymienionych systemów ma swoje własne formy prezentacji. W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na сдельный opcja. Ma więcej różnych interpretacji, co pozwala wybrać przedsiębiorstwa najbardziej odpowiedni sposób wynagrodzenia podwładnych. W tej chwili w Rosji istnieje kilka form akord systemu wynagrodzeń. Это:

• прямая;
• сдельно-премиальная;
• прогрессивная;
• аккордная;
• косвенно-сдельная.

We wszystkich powyższych przypadkach brak ewidencji zużytego czasu. Pracownik będzie otrzymywać środki pieniężne, zgodnie z dokonanych zakresem zadań. Czyli, im więcej zrobi, tym wyższa zarobek będzie miał. Jakie cechy można wyróżnić wśród wszystkich proponowanych form płac?

Prosta akord

Najbardziej prosty schemat płatności wykonanej pracy. W przypadku bezpośredniego akord formie środki pieniężne będą wypłacane jest wprost proporcjonalna do świadczoną dyspozycji lub wykonanych prac.

W tym przypadku pracownik będzie otrzymywać pieniądze tylko za to, ile on wykonał, zgodnie z wystawionym premium. Na przykład, za jednostkę wydanej produktów człowiek dostaje 30 zł. Aby zarobić 30 000, należy utworzyć 10 tysięcy produkowanych przedmiotów. Jeśli podwładny może, ma prawo zwiększyć lub zmniejszyć swoje zarobki.

Ta forma jest używana wtedy, gdy kierownictwo firmy chce zwiększyć wydajność. Wadą jest to, że w takim przypadku zwykle cierpi jakość: pracownicy starają się wykonać więcej, a nie lepiej.

Akord z nagrodami

Istnieje takie pojęcie, jak сдельно-premiowy system płac. To już bardziej praktyczny wariant używanyfirm, dla których jakość też odgrywa pewną rolę. Forma takiego naliczania zarobków jest trudne. Dlaczego?

Ona przewiduje naliczenie premii w tych lub innych rozmiarach za przekroczenia dziewiątego zainstalowanego w przedsiębiorstwie normy pracy. Przy tym brane pod uwagę jakość produktów lub świadczonych usług. To jest po prostu ciężej pracować i otrzymywać dodatkowe pieniądze się nie uda.

Сдельно-progressive

Jest jeszcze jedna opcja, jak naliczane jest wynagrodzenie. Formy płatności pracy przewidują сдельно-progresywny system naliczania środków pieniężnych pracownikom firm i przedsiębiorstw.

W tej sytuacji pracownikom za przekroczenia dziewiątego ustalonej normy nie będą dawać nagrody. Zamiast tego koszt na jednostkę produkcji lub świadczonych usług wzrośnie. Oczywiście, z uwzględnieniem wskaźników jakości.

A dokładniej, to wydana produkty w granicach normy będzie wypłacana w normalnej wysokości. A to wszystko, co wyprodukowano dodatkowo - o podwyższonej opłacie. Zwrócić uwagę należy na to, że te stawki nie mogą przekroczyć ustalony normalna cena ponad 2 razy.

Аккордная łódź

Następny rodzaj naliczania zarobków - to аккордная kształt. Nie jest zbyt popularnym rozwiązaniem, ale ma miejsce. W tym przypadku środki zostaną wypłacone zgodnie z przepisami obowiązującymi w produkcji i podaniem czasu, w którym należy wykonać te lub inne działania.

Najczęściej przy redukcji nakładów na produkcję przy аккордной systemie obliczania pracownicy mogą naliczyć nagrodę. To powszechna praktyka, która występuje wśród pracodawców.

Pośrednio

Na co jeszcze należy zwrócić uwagę? Ostatni typ akord formy naliczania środków pieniężnych - pośrednio-akord system. Co ona oznacza? Jest to swego rodzaju synteza systemie i w systemie płatności. Zazwyczaj jest używany do obliczenia rekompensaty pieniężnej pracownikom, mającym mniejsze ramki. Tym, który pomaga głównemu produkcji.

Fundusze przyznawane są za wykonany zakres produkcji z uwzględnieniem jakości produkowanych wyrobów. Ale brana jest pod uwagę, ile dokładnie jednostek towaru zrobił główny pracownik. Im szybciej to działa, tym wyżej znajdzie się zarobki i dodatkowego personelu. Bardzo trudny system, który nie jest używany zbyt często.

Biorąc pod uwagę czas

Na tym można zakończyć wyliczanie сдельных wariantów naliczania środków pieniężnych pracownikom. Co jeszcze może zaoferować pracodawca swoim podwładnym? Na przykład płacić za pracę w zupełnie innym schemacie.

Повременно-premiowy wynagrodzenie - to jedna z form czas systemu. Jest to najbardziej popularny i rozpowszechniony wariant rozwoju wydarzeń wśród współczesnych firm. Ma swoje własne cechy, które pozwalają zwiększyć zarobki bez trudu.

Jest jeszcze i bezpośrednie повременная system. Ona nie ma żadnych istotnych cech. Więcej żadnych form naliczania zarobków w Rosji nie ma. Systemu w systemie wynagrodzeń rozpowszechnione w kraju, ale, jak można zauważyć, zaledwie dwie odmiany. Jakie cechy ma każdy wariant? Na co należy zwrócić uwagę pracownikom?

Po Prostu na czas

Na początek trzeba wziąć pod uwagę najbardziej popularny wariant płatności pracy pracowników. Chodzi o prosty w systemie operacyjnym. Już było powiedziane, że nie ma żadnych istotnych cech takich programów nie ma.

Płatność odbywa się wyłącznie na podstawie przepracowanego czasu. Pracownicy otrzymują środki pieniężne dzięki wartości jednej godziny pracy. Oznacza to, że jeśli człowiek przepracował 6 godzin, otrzyma pieniądze tylko za to czas. Ilość wykonanej pracy nie uwzględnia się. Jak i jakość świadczonych usług.

Oblicz, ile otrzyma podporządkowany w tym przypadku pomoże kalkulator wynagrodzenia. Ale każdy sam jest w stanie obliczyć swoje zarobki w prosty w systemie operacyjnym. Aby to zrobić, należy dowiedzieć się opłata, która jest pobierana za 1 godzinę pracy, a następnie pomnożyć przez zużyty czas. Kwota wypłacana jest pensja.

Czasu i z premii

Ale jest jeszcze jeden dość ciekawy wariant obliczeń z podwładnymi. Повременно-premiowy wynagrodzenie - jest to forma naliczania środków pieniężnych za wykonywanie obowiązków służbowych, z uwzględnieniem czasu i niektórych innych czynników.

Obowiązkowo pracownik otrzyma wynagrodzenie, składającym się z uwzględnieniem godzin pracy. Ale dodatkowo zostanie mu wypłacona premia miesięczna (nie koniecznie) za ilość i jakość świadczonych usług i wytwarzanych produktów.

Oznacza To, że im dłużej i lepiej niż pracownik radzi sobie z popełniająca zadaniami, tym więcej pod koniec miesiąca dostanie pieniędzy. Zazwyczaj wysokość premii jest instalowany w przedsiębiorstwie. I jest wypłacane pracownikom, którzy go zdobyli.

Być Może jest to wszystko, co przewidują systemu w systemie wynagrodzeń. Ale pracodawca musi wziąć pod uwagę jeszcze kilka cech. Na przykład, do produkcji ścisłą ewidencję przeprowadzonych nad wykonywaniem obowiązków godzin. Jak to się robi?

Ewidencja czasu pracy

Jeśli w przedsiębiorstwie wybrana повременная system naliczania zarobków, trzeba wykaz rachunkowościczasu pracy (wzór wypełnienia przedstawiony w artykule). Sprawa w tym, że taka dokumentacja powinna być prowadzona w każdej firmie, gdzie zarobki składa się z uwzględnieniem czasu trwania pracy. Przy czym dla każdego pracownika musi mieć oddzielną kartę.

W tym dokumencie następuje fiksacja wszystkich przepracowanych okresów, a także przerw, nieobecności, spóźnień i urlopów. Weekendy też są. Do ewidencji czasu pracy mogą być stosowane różne metody. Na przykład, pracodawca samodzielnie rejestruje czas, w którym przyszedł pracownik, a także rejestruje moment zakończenia dnia pracy. Możesz użyć specjalnej techniki typu bramek.

W każdym razie, dla każdego pracownika pracodawca prowadzi indywidualną kartę ewidencji czasu pracy (wzór wypełnienia został pokazany). Na koniec okresu rozliczeniowego (koniec miesiąca) księgowy nalicza pracownikom na podstawie niniejszego dokumentu środki pieniężne w tych lub innych rozmiarach.

Teraz rozumiem, jak może być wypłacone pracy w Rosji. Każdy pracodawca wybiera ten wariant obliczania zarobków, który pasuje do jego przedsiębiorstwa. Najczęściej w praktyce spotyka się lub бестарифная forma, lub повременная płatności.