النماذج المستخدمة عند التقدم للحصول على وظيفة: كيفية ملء بشكل صحيح

تاريخ:

2019-04-05 23:00:30

الآراء:

542

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

Table of contents:

المدير في بعض الأحيان من الصعب أن تقرر أي مقدم الطلب هو أكثر ملاءمة لهذا المنصب شاغرا ، فإنه من الصعب حتى على تحديد المرشحين دعوة لإجراء مقابلة. السيرة الذاتية شكل غير موحدة ، و بعض المتقدمين التركيز على واحدة ، والبعض الآخر على آخر. لحل هذه المسألة, العديد من الشركات تقدم المرشحين لملء الطلب عند التقدم للحصول على وظيفة ، عينة من التي هي من تلقاء نفسها.

عينة استبيانات عند التقدم للحصول على العمل

ما هو الملف الشخصي

الاستبيان – هذه ليست وثيقة ملزمة ، فإن صاحب العمل لا يملك الحق في الطلب من مقدم الطلب. وعلاوة على ذلك ، فإن إدارة الشركة لديها الحق في أن تصر على الكشف عن أي معلومات شخصية, معلومات عن العائلة أو الانتماء الديني أو المعتقدات السياسية. ولكن إذا كانت الوظيفة المرشح عليها ، نموذج تعبئة الاستبيان عند التقدم للحصول على تعلق الشخصية التعاقد مع الموظف.

الاستبيان لديه العديد من أوجه التشابه مع السيرة الذاتية فقط مع فارق أنه يحتاج إلى عرض المعلومات بالضبط أن مصالح صاحب العمل ، و لا الذي يريد أن يقدم مقدم الطلب.

عينة الاستبيان في التوظيف

لمحات الأنواع

تاريخ المتخصصين في التوظيف هناك ثلاثة أنواع من الاستبيانات. هذا وسوف تظهر لك في الجدول.

<الجدول الحدود="1" cellpadding="0" cellspacing="0" على غرار="العرض: 649px; height: 305px;">

مقابلات

نماذج من هذه الوثائق توضع عادة في المتاجر والأماكن العامة الأخرى المرسلة عبر البريد الإلكتروني أو تحميلها من مواقع الشركة. مقدم الطلب يملأ بها ويرسل لصاحب العمل اقتراح ترشيحه لهذا المنصب شاغرا.

العمل

هذا النوع من الاستبيان يفترض أن مقدم الطلب هو دعوة إلى مقابلة وانه يملأ مباشرة عند التواصل مع صاحب العمل

العمل

شكل يمكن شغلها في حالة المرشح دعي إلى المضي قدما في العمل و أعطى موافقته. الاستمارة يتم تطبيقها على مسألة شخصية.

قواعد شكل

لا توجد قواعد موحدة على شكل عند التقدم للحصول على وظيفة. العينة شكلت دائما من قبل موظفي إدارة شؤون الموظفين تخضع لمتطلبات الإدارة العليا. على الرغم من أن هذه الممارسة قد وضعت القواعد العامة التي هي نموذجية بالنسبة الاستبيانات. على شكل التأكد من العناصر التالية:

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

  • .
  • تاريخ و مكان الميلاد.
  • مواطن ؛
  • الحالة الاجتماعية ؛
  • مكان التسجيل والإقامة ؛
  • الاتصالات ؛
  • معلومات عن التعليم والخبرة في العمل.

جميع المعلومات الأخرى المطلوبة في النماذج عند التقدم للحصول على وظيفة يوصف اعتمادا على متطلبات إدارة الشركة. و يمكن أن يكون:

  • المسؤوليات الوظيفية لكل وظيفة ؛
  • المعلومات حول الإنجازات في النشاط المهني ؛
  • الأسرة المباشرة;
  • الهوايات ؛
  • سجل جنائي ؛
  • مصادر إضافية للدخل ؛
  • رغبات في الأجور ؛
  • وجود خطابات التوصية.

الاستبيان مقدم الطلب عند التقدم للحصول على وظيفة عينة

كيفية ملء استبيان مقدم الطلب

إذا كان مقدم الطلب لم يعمل أبدا في المؤسسات العامة وليس تواجه الشركات الكبيرة ، قد لا تعرف ما يبدو و كيفية إكمال نموذج استبيان القبول في العمل. عادة ما يتم القيام به شخصيا. الاستبيان في جوهرها عبارة عن استبيان بسيط و مشاكل في إتمام ذلك لا ينبغي أن يحدث. تقريبا لا توجد فروق والاستبيانات التي تمتلئ في مراحل مختلفة من “الاتصالات" بين صاحب العمل و الموظف المحتملين.

كقاعدة عامة ، كل أشكال لاستخدامها عند التقدم للحصول على وظيفة لها عدة كتل. يبين الجدول نصائح تعبئة اللبنة الأولى.

<الجدول الحدود="1" cellpadding="0" cellspacing="0" على غرار="العرض: 661px; height: 277px;">

المطلوب

في المؤسسة ، عادة ما تكون في شكل موحد لجميع الوظائف لذلك ، يجب على مقدم الطلب أن يكتب ما الشغور كان يطمح

الاسم

يجب عليك كتابة اسم, الاسم واللقب العائلي.

تاريخ الميلاد

عادة ما يظهر في الشكل التالي: اليوم في الشهر ، العام

مكان الولادة

صوفيا

ظروف المعيشة

تحديد مكان التسجيل و الإقامة إذا كانت مختلفة عن بعضها البعض

الحالة الاجتماعية

إذا كان المرشح هو متزوج ، وجود أطفال أعمارهم

في هذه الكتلة ، بعض أرباب العمل يطلب منك تحديد المستوى المطلوب من الأجور. في بعض الأحيان هي المعلومات المطلوبة على كيف الشخص علمت عن موقف فتح. فمن الممكن أن الشركة سوف تريد أن تعرف ما إذا كان هناك أي الأشخاص العاملين في المؤسسة الذين هم الأقارب أو الأصدقاء من مقدم الطلب.

يبين الجدول أمثلة على كيفية ملء المجموعة الثانية مع عينة مختلفة الاستبيانات عند التقدم للحصول على العمل.

<الجدول الحدود="1" cellpadding="0"cellspacing="0" على غرار="العرض: 655px; height: 254px;">

الخبرة المهنية

هذه الفقرة تشير إلى تجربة. الوصف ينبغي أن تبدأ مع آخر في مكان العمل. تحدد فترة العمل ، اسم الشركة.

يجوز لصاحب العمل طلب معلومات الاتصال من صاحب العمل السابق ومستوى الدفع في نفس مكان العمل

الإنجازات الملموسة ،

بند يمكن وضعها في قسم منفصل حيث يمكنك تحديد التي كانت الإنجازات ، ما مكان العمل

التالية كتلة في الأشكال المستخدمة عند التقدم للحصول على وظيفة من المعلومات حول التعليم وغيرها من المهارات.

<الجدول الحدود="1" cellpadding="0" cellspacing="0" على غرار="العرض: 653px; height: 274px;">

التعليم

يصف هذا القسم ما المدرسة كانت في بعض السنوات ، ما هو شكل من أشكال التعلم

التعليم الإضافي

في هذا القسم تحديد المعلومات حول مرور إضافية الدورات التدريبية والحلقات الدراسية ، المعلومات بالطبع يجب أن تتصل مباشرة إلى موقف المطالب بها من قبل مقدم الطلب

مهارات الكمبيوتر

في كثير من الأحيان ، صاحب العمل يوفر فقط وضع علامة قبالة تلك البرامج يأخذ العمل

المعرفة من اللغات

هذه الفقرة أيضا في كثير من الأحيان عرض اللغات التي يستحسن أن يعرف مقدم الطلب

الرابع كتلة من الاستبيان هو عادة ما تكون مصنوعة بحيث يتمكن صاحب العمل من التعرف على الصفات الشخصية للمتقدم كيف واعدة في مجال التطوير الوظيفي. غير قادر على العثور على المصالح القائمة. بعض الشركات تقدم لإكمال دراسة قصيرة ، على سبيل المثال:

  • هل المرشح يقيمون في مهام طويلة الأجل ؛
  • هل من الممكن أن تبقى في العمل ؛
  • ما هو المطلوب جدول العمل وهلم جرا.

نموذج طلب التوظيف عينة

في الختام

يجب أن نعرف أنه حتى إذا كان الاستبيان هو مفصل جدا بدون مقابلة شخصية مع صاحب العمل ، أنك لن تفعل. الوجه التي تهم المتخصصين في إدارة الأفراد ، سيتم دعوة للمقابلة التي سوف تقرر أخيرا مسألة العمالة.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/28019-uzory-anket-pry-pryeme-na-pracu-yak-h-prav-l-na-zapa-nyac.html

DE: https://tostpost.com/de/business/28049-proben-frageb-gen-bei-der-bewerbung-wie-sie-richtig-zu-f-llen.html

En: https://tostpost.com/business/32752-the-forms-to-be-used-when-applying-for-a-job-how-to-correctly-fill.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/28077-ejemplos-de-cuestionarios-de-admisi-n-al-empleo-como-su-correcta-de-ll.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/15727-the-forms-to-be-used-when-applying-for-a-job-how-to-correctly-fill.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/16652-the-forms-to-be-used-when-applying-for-a-job-how-to-correctly-fill.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/27975-saualnamalardy-lg-ler-zh-mys-a-abyldau-kez-nde-olardy-alay-d-rys-tolty.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/27665-wzory-formularzy-przy-ubieganiu-si-o-prac-jak-je-poprawnie-wype-ni.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/27809-as-amostras-de-question-rios-quando-do-emprego-como-o-seu-preencher-co.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/29685-rnek-anket-i-ba-vurusu-s-ras-nda-onlar-do-ru-bir-ekilde-doldurmak.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/27934-zrazki-anket-pri-priyom-na-robotu-yak-h-pravil-no-zapovnyuvati.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/15791-the-forms-to-be-used-when-applying-for-a-job-how-to-correctly-fill.html






Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

متجر لبيع الملابس خطة الأعمال. كيفية فتح متجر لبيع الملابس?

متجر لبيع الملابس خطة الأعمال. كيفية فتح متجر لبيع الملابس?

العديد من المشاريع الجديدة عند اختيار نطاق أنشطتها التركيز قبل كل شيء على التجارة. افتتاح متجر لبيع الملابس الصغيرة لا تتطلب استثمار مثيرة للإعجاب. علاوة على ذلك, هذه الأعمال سوف تؤتي ثمارها أسرع بكثير من ، على سبيل المثال ، الهند...

خدمات شركة النقل

خدمات شركة النقل "خطوط الأعمال". تشيبوكساري دعوة إلى فرع

خدمات نقل البضائع تتمتع بشعبية واسعة بين مجموعة متنوعة من الشركات و الشركات, و بين المواطنين العاديين. سرعة حل المشاكل أصبحت أساس الحياة الحديثة. مع المساعدة من شبكة الإنترنت يمكنك شراء السلع الضرورية إلى أي مكان في العالم تقريبا....

تحسين نظام إدارة شؤون الموظفين

تحسين نظام إدارة شؤون الموظفين

الانتقال إلى اقتصاد السوق أدى إلى تغييرات في سلوك سياسة شؤون الموظفين. اليوم, مديري الشركات الناجحة تعرف كيف تنظم عمل موظفيها يعتمد على ربحية أعمالهم. لهذا السبب ، التحسين المستمر في نظام إدارة شؤون الموظفين هو مفتاح التنمية والنم...

المنافسة نقية: الخصائص و قوانين تشكيل السوق

المنافسة نقية: الخصائص و قوانين تشكيل السوق

النقي المنافسة ، تلقى اسم "الكمال" هو المواجهة المستمرة صراع تجري في السوق. عادة ما يتفاعل مع عدد كبير من الشركات التي تنتج متجانسة و السلع العادية. في مثل هذه الظروف ، أي شركة لديها فرصة للذهاب "إلى النور" لأنه لا يوجد رقابة على ...

ليونيد ميلاميد: سيرة, صور, القبض

ليونيد ميلاميد: سيرة, صور, القبض

ليونيد ميلاميد هو الرئيس التنفيذي السابق للشركة وقوو] ؛ RUSNANO» ، ومؤسس بنك “Alemar”. المدرجة في قائمة أغنى 500 من مواطني الاتحاد الروسي. عملت عن كثب مع اناتولي تشوبايس ، كان أحد أمناء وكان مسؤولا عن العنصر الما...

تعظيم الأرباح في ظروف السوق

تعظيم الأرباح في ظروف السوق

كل مؤسسة تسعى إلى تحقيق أقصى قدر من الأرباح. وهو يمثل الفرق بين الإيرادات والمصروفات. في حين أن الهدف الرئيسي من الشركات التجارية هو تعظيم الربح ، هناك فترات عندما يعمل المؤسسة في حيرة. صافي الدخل هو واحد من أهم مؤشرات أداء أنشطة ...