Узоры анкет пры прыёме на працу: як іх правільна запаўняць

Кіраўніку прадпрыемства часам досыць складана прыняць рашэнне, якой суіскальнік больш падыходзіць на вакантную пасаду, складана нават вызначыць, каго з кандыдатаў запрасіць на сумоўе. Форма рэзюмэ не ўніфікаваная, і адны суіскальнікі робяць акцэнт на адной інфармацыі, іншыя - на другім. Каб вырашыць гэтае пытанне, многія прадпрыемствы прапануюць кандыдатам запоўніць анкету суіскальніка пры прыёме на працу, узор якой складаюць самастойна.

Што такое анкета

Анкета – гэта не абавязковы дакумент, працадаўца наогул не мае права яе патрабаваць ад суіскальніка. Тым больш кіраўніцтва прадпрыемства не мае права настойваць на разгалашэнні якой-небудзь персанальнай інфармацыі, звестак аб сям'і, рэлігійнай прыналежнасці або палітычных перакананнях. Але калі кандыдат на пасаду пагадзіўся на гэта, то ўзор запоўненай анкеты пры прыёме на працу прыкладаецца да асабістай справы прынятага супрацоўніка.

Анкета мае шмат падабенстваў з рэзюмэ, толькі з тым адрозненнем, што ў ёй неабходна адлюстраваць менавіта тую інфармацыю, якая цікавіць працадаўцы, а не тую, якую хоча паднесці суіскальнік.

Віды анкет

На сённяшні дзень спецыялісты па наборы персаналу вылучаюць тры выгляду анкет. Гэта прадэманструе вам табліца.

Правілы складання формы анкеты

Не існуе адзіных правілаў для формы анкеты пры прыёме на працу. Ўзор заўсёды складаецца супрацоўнікамі аддзела персаналу, з улікам патрабаванняў вышэйшага кіраўніцтва прадпрыемства. Хоць на практыцы ўжо адпрацаваныя агульныя правілы, якія характэрныя для анкет на любым прадпрыемстве. У фармуляры абавязкова існуюць наступныя пункты:

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

• Ф. І. О.;
• месца і дата нараджэння;
• грамадзянства;
• сямейнае становішча;
• месца рэгістрацыі і пражывання;
• кантакты для сувязі;
• звесткі аб адукацыі і стажы работы.

Уся астатняя требующаяся інфармацыя ў ўзоры анкет пры прыёме на працу прапісваецца ў залежнасці ад патрабаванняў кіраўніцтва кампаніі. І гэта можа быць:

• функцыянальныя абавязкі па кожнай займаемай пасадзе;
• звесткі пра дасягненні ў прафесійнай дзейнасці;
• інфармацыя аб блізкіх сваяках;
• хобі і захапленні;
• наяўнасць судзімасцяў;
• дадатковыя крыніцы даходаў;
• пажаданні па заработнай плаце;
• наяўнасць рэкамендацыйных лістоў.

Як запаўняць анкету суіскальніка

Калі суіскальнік ніколі не працаваў у дзяржаўных установах і не сутыкаўся з буйнымі кампаніямі, то ён можа і не ведаць, як выглядае і як запаўняецца узор анкеты для прыёму на працу. Як правіла, гэта робіцца ўласнаручна. Анкета ў сваёй сутнасці, з'яўляецца простым апытальнікаў і праблем з яе запаўненнем не павінна ўзнікаць. Практычна няма адрозненняў і ў анкет, якія запаўняюцца на розных этапах «зносін» паміж працадаўцам і патэнцыйным супрацоўнікам.

Як правіла, усе ўзоры анкет пры прыёме на працу маюць некалькі блокаў. У табліцы прыведзены парады па запаўненні першага блока.

У гэтым блоку, некаторыя працадаўцы просяць пазначыць жаданы ўзровень заработнай платы. Часам запытваецца інфармацыя аб тым, адкуль чалавек даведаўся аб адкрытай вакансіі. Магчыма, што кіраўніцтва кампаніі захоча даведацца, ці ёсць асобы, якія працуюць на прадпрыемстве, якія з'яўляюцца сваякамі або сябрамі суіскальніка.

У табліцы прыведзены прыклады запаўнення другога блока розных узораў анкет пры прыёме на працу.

Наступны блок у узорах анкет пры прыёме на працу - гэта інфармацыя аб адукацыі і іншых навыках.

Чацвёрты блок анкеты звычайна складаецца так, каб працадаўца змог вызначыць асабістыя якасці суіскальніка, наколькі ён перспектыўны ў плане развіцця кар'еры. Могуць высвятляцца наяўныя інтарэсы. Некаторыя прадпрыемствы прапануюць прайсці кароткі апытанне, да прыкладу:

• можа ці кандыдат знаходзіцца ў працяглых камандзіроўках;
• ёсць ці ёсць магчымасць затрымлівацца на працы;
• які жаданы графік працы і іншае.

У заключэнне

Варта ведаць, што нават калі анкета занадта падрабязная, без асабістай сустрэчы з працадаўцам вы не абыйдзецеся. Твар, якое зацікавіць спецыялістаў аддзела персаналу, абавязкова запросяць на сумоўе, дзе і будзе канчаткова вырашацца пытанне аб прыёме на працу.