Ejemplos de cuestionarios de admisión al empleo: como su correcta de llenar
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Al Dirigente de la empresa, a veces es difícil decidir qué candidato más adecuado para un puesto vacante, es aún difícil de determinar a quién de los candidatos a invitar a una entrevista de trabajo. La forma de la hoja de vida no se unifica, y uno de los solicitantes hacen énfasis en la información, otros en el otro. Para resolver esta cuestión, muchas de las empresas ofrecen a los candidatos para llenar el cuestionario del solicitante de la contratación, la muestra de la que constituye por sí mismo.
¿Qué es el cuestionario
El Cuestionario – no es un documento obligatorio que el empleador no tener derecho a exigir del solicitante. Sin más guía de la empresa no tiene derecho a insistir en la divulgación de cualquier información personal, información sobre la familia, la religión o las opiniones políticas. Pero si el candidato al cargo de acuerdo a esto, la muestra el cuestionario de admisión al empleo se adjunta al expediente de aprobado del empleado.
El Cuestionario tiene muchas similitudes con el resumen, sólo con la diferencia de que en ella se debe mostrar la información que interesa al empleador, y no la que quiere dar el solicitante.
Tipos de cuestionarios
Hoy En día los profesionales de contratación se distinguen tres tipos de cuestionarios. Esto demostrará la tabla.
Entrevistas | Los Formularios de tales documentos normalmente se encuentran en las tiendas y otros lugares públicos, se envían por correo o se descargan de sitios en la empresa. El solicitante rellena y envía el empleador, como las propuestas de su candidatura para un puesto vacante |
Empleo | Este tipo de cuestionario se supone que el solicitante ya ha invitado a una entrevista de trabajo, y se llena directamente en el momento de la comunicación con el empleador |
Laboral | El Cuestionario se rellena en el caso de que el solicitante recibió una invitación para empezar a trabajar y ha dado su consentimiento. Rellena el formulario se adjuntará al expediente. |
Las Reglas de elaboración de formulario
No hay reglas uniformes para el formulario de admisión al empleo. La muestra siempre se compone por los empleados del departamento de personal, con sujeción a los requisitos de la alta dirección de la empresa. Aunque en la práctica ya establecidas las reglas generales, que son característicos de los cuestionarios en cualquier empresa. En el formulario hay los siguientes puntos:
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- F. Y. R.;
- Lugar y fecha de nacimiento;
- La ciudadanía;
- La situación familiar;
- Lugar de registro y de su estancia;
- Contactos para la comunicación;
- Información sobre la educación y la antigedad del trabajo.
El resto de la información necesaria en las muestras de los cuestionarios en la contratación previsto en función de los requisitos de la administración de la compañía. Y esto puede ser:
- Funcionales de cada una de las funciones de su cargo;
- Información sobre los logros de la actividad profesional;
- Información de sus parientes cercanos;
- Hobbies y aficiones;
- La existencia de antecedentes penales;
- Para obtener más fuentes de ingresos;
- Los deseos de los salarios;
- La existencia de cartas de recomendación.
Cómo llenar el cuestionario del solicitante
Si el solicitante no ha trabajado nunca en las instituciones públicas y no se encontraba con las grandes empresas, lo que puede no saber cómo se ve y cómo se rellena el modelo de cuestionario para la admisión en el empleo. Normalmente, esto se hace a mano. El cuestionario en su esencia es un simple cuestionario y problemas con su relleno no debe producirse. Prácticamente no hay diferencias y los cuestionarios que se llenan en las diferentes etapas de la comunicación» entre el empleador y el potencial de un empleado.
Como regla general, todas las muestras de los cuestionarios de la contratación tienen varios bloques. En la tabla siguiente se muestran consejos sobre cómo completar el primer bloque.
Modo de cargo | En la empresa, como regla general, el formulario es estándar para todos los puestos por lo tanto, un candidato debe escribir en qué puesto de trabajo se pretende |
F. Y. R. | Debe escribir el apellido, nombre y apellidos de la |
Fecha de nacimiento | Normalmente, se muestra en el formato: El día, el mes, año |
Lugar de nacimiento | El año de sofía |
Condiciones | Debe especificar el lugar de registro y de residencia, si son diferentes entre sí |
La situación Familiar | Es si el candidato en el matrimonio, la presencia de los niños, sus edades |
En este bloque, algunos empleadores piden el nivel de los salarios. A veces se solicita información sobre el origen del hombre se enteró de la vacante abierta. Es posible que la dirección de la empresa quiere saber si las personas que trabajan en la empresa, que son familiares o amigos de un candidato.
En la tabla siguiente se muestran ejemplos de llenado de la segunda unidad de los diferentes diseños de cuestionarios en la contratación.
La Información sobre la experiencia profesional | En este punto se debe especificar experiencia. La descripción debe comenzar desde el último lugar de trabajo. Se indica el período de trabajo, el nombre de la empresa y el puesto de trabajo. El Empleador puede solicitar información de contacto de su antiguo empleador y el nivel de pago en el mismo lugar de trabajo |
Los logros Específicos de los | Párrafo puede ser llevado en una sección separada, donde se debe indicar qué se han de alcanzar, en qué lugar de trabajo |
El Siguiente bloque en las muestras de los cuestionarios, la entrevista de trabajo es la información acerca de la educación y de otras habilidades.
Educación | En este párrafo se describe, ¿ la institución ha sido consumado, en qué años, ¿cuál fue la forma de enseñanza |
La formación Adicional | En esta sección se debe especificar la información sobre el paso de otros cursos, entrenamientos y talleres, naturalmente, la información debe referirse directamente el oficio a que aspira el solicitante |
La Posesión de equipos | A Menudo, el empleador ofrece sólo marcar los programas que se requieren para el trabajo |
El Nivel de conocimiento de idiomas | En este punto a menudo se especifican los idiomas que es deseable conocer al competidor |
El Cuarto bloque del cuestionario normalmente se elabora para que el empleador pueda determinar las cualidades personales del solicitante, en la medida que él es perspectivo en el plan de desarrollo de la carrera. Pueden determinará los intereses. Algunas empresas ofrecen pasar un breve encuesta, por ejemplo:
- ¿puede el solicitante permanecer en misiones;
- ¿hay posibilidad de quedarse en el trabajo;
- ¿qué deseado horarios de trabajo y otros.
Conclusión
Debe saber que incluso si el cuestionario es demasiado detallada, sin el encuentro con el empresario no hay otra solución que aprender. La persona que va a interesar a los especialistas del departamento de personal, asegúrese de ser invitado a una entrevista, donde será finalmente abordar la cuestión de empleo.
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Alin Trodden - autor del artículo, editor
"Hola, soy Alin Trodden. Escribo textos, leo libros y busco impresiones. Y no soy mala para decírtelo. Siempre estoy feliz de participar en proyectos interesantes."
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