بناء الفريق: الطرق الأساسية

إن نجاح أي مؤسسة يعتمد إلى حد كبير على كيفية متماسكة هو الفريق. و هنا في تماسك الفريق ؟ نعم, على الرغم من حقيقة أن الناس اليومية يجب أن تتفاعل مع بعضها البعض ، التواصل ، على أن تفعل أي شيء معا. إذا الموظفين معادية لبعضها البعض ، ثم نتيجة العمل سوف تترك الكثير مما هو مرغوب فيه. الأداء سيكون منخفض ، كما ضعف الاتصالات عالية الأداء لتحقيق ليست بهذه البساطة.

بناء الفريق إلا في حالات استثنائية يحدث من تلقاء نفسه. وهذه النقطة هي أن العلاقات بين الناس الجواب رؤوسهم. القائد الجيد-فريق قوي ، زعيم سيئة – كل مشارك يهتم إلا عن مصالحهم الخاصة و لا حتى التفكير الابتدائية المعونة المتبادلة.

بناء فريق من الضروري لتنفيذ تدريجيا بمهارة وهدوء. حقيقة أن من طبيعة الإنسان أن يعارض كل ما هو محاولة فرض. لهذا السبب ، من القادة لا تجبر الناس على التوحد ، ولكن ببساطة في وحدة من الفريق نفسه.

كما تعلمون, يمكن للناس أن رالي وتقاسم الفرح مشترك الألم. يأتي الناس معا عندما يعرفون بعضهم البعض. لا يصدق و رهيب هو حقيقة أن بعض ممثلي الجنس البشري يمكن أن نصف العمر إلى العمل جنبا إلى جنب, بالتأكيد لا يعرف شيئا عن العالم الداخلي لشخص قريب. وهذا يعني أن مدير من ذوي الخبرة سوف تضطر إلى خلق ظروف الجميع سوف تكون قادرة على التعبير عن أنفسهم ، للحديث عن بعض من شخصيتهم ، المصالح والأفكار والهوايات. صدقني من دون مثل بناء الفريق هو ببساطة مستحيل وغير وارد. طرق كثيرة.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

التدريبات على بناء فريق معظمها متعة قادرة على يأسر حتى أكثر عابس الموظفين. الكثير منهم ، ولكن ينبغي أن يتم اختيار نفذت بشكل صحيح ، لأنه شيء حاد لا يمكن أن تحرر الرجل, والعكس بالعكس, أن يجعل من الصعب حتى على الانسحاب. كما ذكر أعلاه, فمن الضروري أن كل عضو من أعضاء الفريق في البداية قال عن نفسه. يمكنك أن تطلب الحصول على الناس أن تسأل كل الأسئلة الأخرى. بدلا من ذلك, يمكنك كتابة الأسئلة على قطعة من الورق ووضعها في صندوق – كل سحب سوف تكون هناك حاجة إلى الإجابة على السؤال الذي لديه.

ألعاب من أجل بناء فريق هناك مختلفة. لا ينبغي أن يكون هناك أي تقسيم الشعر, كما أنها سوف تناسب الأكثر عادية حتى لعب الأطفال. الشيء الرئيسي أن الناس في هذه العملية من كل هذا النشاط تفاعلت مع بعضها البعض, تحدث, و بالطبع المتعة معا. يمكنك ترتيب الأمور بحيث أن الموظفين سوف تفتح الكثير من الإمكانيات التي لا تعرف ابدأ قائما.

بناء الفريق تتم بطرق أخرى. أولا وقبل كل شيء ، يجب أن يطلق عليه اليوم وشعبية مثل الشركات الأطراف. نعم, أنها غالبا ما تكون مكلفة ، ولكن استخدامها لا يزال هناك. من المهم أن لديهم متعة. من خلال مثل هذه الحفلات تقام العديد من الألعاب. الكحول ؟ في هذه الحالة كان أهلا لأن تحت نفوذها ، الناس على التواصل بشكل طبيعي أكثر.

يعزز بناء الفريق التعاوني الترفيه. إنه حتى أفضل الشركات الأطراف ، كما أن الناس يجدون أنفسهم في تماما الظروف غير الاعتيادية. ومن المهم أيضا في هذا العيد سوف يكون من دون سترة وربطة عنق.

بناء الفريق هو ممكن من خلال إنشاء أيديولوجية مشتركة. لاحظ أن هذه الطريقة معقدة لأنه ليس من السهل أن تجعل الكثير من الناس يعتقدون في شيء واحد.