الإدارة و القيادة وأهميتها في إدارة الشركة

هناك الكثير من الناس عند مقارنة مفاهيم مثل المديرين والقادة في كثير من الأحيان نعتقد أنها تكاد تكون متطابقة ، ولكن هذا أمر خاطئ تماما. الإشكال لأنه في كثير من الأحيان العديد من رؤساء تصبح فورية القادة في الوحدات الهيكلية ، وأن يعطي سبب تشابه هذه المفاهيم. ولكن هذا لا يحدث دائما ، أي المدير له الحق في السيطرة بسبب وضعهم الاجتماعي ، المنصوص عليها في تشريعات العمل في الشركة المستأجرة. في بعض الأحيان قد لا يكون قائدا حقيقيا إلى مرؤوسيه ، خاصة إذا كان الشخص له مكانة معينة.

الزعيم الحقيقي هو شخص واحد ، الذين بسبب الصفات الشخصية يمكن أن يؤدي شخص آخر من الاحترام والثقة. من المهم أن نفهم أن الإدارة والقيادة تختلف عن بعضها البعض في أن هذا الأخير الذي يطرح نفسه في أي مجتمع بسبب طبيعة النفس البشرية والنظرة. القادة لا يولدون بل جعلت – هذه الحقيقة البسيطة هو معروف للجميع, لذلك كل شخص يحتمل أن تكون ارتكبت في الحكم والإدارة ، ومع ذلك ، نظرا لتنوع المجتمع البشري في النهاية يفوز الموقف الذي تمكن من تحقيقه.

شكرا على هذه الخصائص النفسية ، وهناك التقدم البشري لأن قادة لديها قدرة كبيرة على إلهام مئات الآلاف من الناس في أي عمل ، حيث أن العالم يتحول تدريجيا. بالطبع زعماء ليست دائما قادرة على أن تكون جيدة وصادقة الناس و التاريخ مليء عبقرية الشر و الطغاة الذين لا يسعى إلى الخلق ، ولكن إلى الدمار. ومع ذلك ، في هذا الجانب, ونحن سوف تظهر القيادة الحقيقية والقيادة في المؤسسة الخاصة بك ، و معالمه الرئيسية. حتى هنا هي الصفات الرئيسية التي تحدد الزعيم الحقيقي:

1. القدرة على أن تكون متساوية إلى المرؤوسين المباشرين.
2. دائما وفي كل مكان على تحمل مسؤولية أنفسهم.
3. يسعى للتوسط بين جميع الموظفين.
4. لتوحيد فريق في فريق واحد والتي هي محددة يمكن تحقيقها.
5. في الوقت المناسب لاتخاذ قرارات غير تقليدية والعثور على طريقة للخروج من أي حالة.
6. بذكاء تخصيص الموارد البشرية في ظروف ضيق الوقت.
7. أن تكون قادرة على اتخاذ المخاطر المحسوبة ، في حالة إمكانية تحقيق النجاح الكبير.<لى>على فهم المعنى الحقيقي زعيم و دوره في أي منظمة.

الإدارة والقيادة ترتبط ارتباطا وثيقا ، لأن أي قائد هو دائما تقريبا غير رسمية زعيم من كل الناس الذين تليها. أفضل أداء الممارسة العملية عند نفس الشخص يصبح القائد و الزعيم غير الرسمي ، كما في هذه الحالة ، تقوم الشركة دائما تقريبا نجح بسبب التماسك و المعاملة بالمثل. إذا كان قائد الفريق هو مدرب و شخص آخر ، مدير المختصة يجب تحديد غير رسمية زعيم أخذ المساعدين ، وبالتالي ضمان الدعم من الفريق. في أي حال من الأحوال لا ينبغي أن تذهب إلى الصراع يهدف إلى تقويض هذه عبدا ، كما في هذه الحالة, الرئيس الرسمي فقط سوف تتحول الفريق ضد نفسها ، والتي سوف تؤثر على الإنتاجية الشاملة. هذا هو السبب في الإدارة والقيادة تلعب دورا حاسما في تحقيق الأهداف.

المزيد

هل من الممكن أن أتوقف عن الشرب بنفسك ؟

كثير من الناس يعتقدون أن الإقلاع عن الشرب من تلقاء نفسها لا. ومع ذلك ، إذا كنت تحاول أن تجد الكثير من الأمثلة التي تدحض هذه الفرضية. إذا كنت حازما في اتخاذ القرار لا تلمس الكحول ، يكفي أن تتبع بعض الإرشادات البسيطة و في أي حال من الأحوال لا تغفل عنهم...

القسوة. ما هو عدم وجود الروح الأكثر أهمية في الرجل ؟

اليوم أكثر وأكثر الفعلية هناك شيء مثل "القسوة". ما حدث للشعب أن العديد من يسعون لتحقيق أنفسهم لحل مشاكلهم, ولكن لا ترغب حتى في الصعوبات من الأقارب والأصدقاء ؟ ويقال أنه قبل المحيطة بها كان أكثر استجابة من الآن.بلا قلب الناس في مدينة راشأمثل...

التلاعب... طرق و أساليب التأثير النفسي على الشخص. S. G. كارا-Murza, "التلاعب الوعي"

كيف أن الناس تتأثر ؟ اليوم يعيشون علم وغدا يمكنك كتابة شقة واحدة إلى شخص غريب تماما. في كثير من الأحيان تحت تأثير بعض العوامل تعطي الناس كل ما لديهم من المال والمجوهرات وحتى الحياة. هل من الممكن ؟ كيف يحدث هذا ؟ هذا وسيتم مناقشتها في هذه المقالة.ما ه...

وبالإضافة إلى ذلك ، هناك أنماط مختلفة من القيادة والتوجيه التي تنطبق على تنظيم عمل من مختلف المؤسسات والوزارات المحلات التجارية الصغيرة:

1. الاستبدادية-تتميز قصيرة أوامر ، وعدم التساهل و موقف زعيم من خارج المجموعة.
2. الديمقراطي-تتميز لهجة ودية موضوعية تقييم الموظفين موقف القيادة داخل الفريق.
3. خفيفة – تتميز عدم وجود مواقف واضحة رغبة زعيم الخروج من الفريق و عدم التحكم في عملية الإنتاج.

وفي الختام ينبغي التأكيد على أن القائد الحقيقي يمكن أن يكون قائدا جيدا عندما المؤسسات النجاح.