प्रबंधन और नेतृत्व और उनके महत्व में कंपनी के प्रबंधन

तारीख:

2019-04-19 01:30:16

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वहाँ रहे हैं कई लोग हैं, जब की तुलना में इस तरह के विचार के रूप में प्रबंधकों और अक्सर नेताओं का मानना है कि वे लगभग समान हैं, लेकिन यह पूरी तरह से गलत है । भ्रम की स्थिति पैदा होती है, क्योंकि अक्सर, कई प्रमुखों बनने के तत्काल नेताओं में उनकी संरचनात्मक इकाइयों, और देता है कि कारण के लिए समानता के इन अवधारणाओं. हालांकि, यह हमेशा नहीं होता है, के रूप में किसी भी निदेशक को नियंत्रित करने के लिए सही कारण के लिए, उनकी सामाजिक स्थिति, में निहित श्रम कानून और चार्टर कंपनी है. कभी कभी यह हो सकता है नहीं एक सच्चे नेता अपने मातहत के लिए, खासकर अगर व्यक्ति को एक निश्चित खड़ी है.

एक सच्चे नेता एक व्यक्ति है, जो की वजह से उनके व्यक्तिगत गुणों नेतृत्व कर सकते हैं के रूप में लोगों के अंतिम उसका सम्मान और विश्वास. यह महत्वपूर्ण है समझने के लिए कि प्रबंधन और नेतृत्व में एक दूसरे से अलग है कि बाद में उठता है कि किसी भी समाज की प्रकृति के कारण मानव मानस और वैश्विक नजरिया है । नेताओं रहे हैं पैदा हुआ, लेकिन नहीं बना है – इस सरल सच्चाई यह है कि सभी के लिए जाना जाता है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति को संभावित रूप से करने के लिए प्रतिबद्ध प्रशासन और प्रबंधन, तथापि, विविधता के कारण मानव समाज के लिए, अंत में, जीत की स्थिति है, जो वह प्राप्त करने में कामयाब.

धन्यवाद करने के लिए इस मनोवैज्ञानिक विशेषताओं, और वहाँ है मानव प्रगति है, क्योंकि नेताओं ने एक महान क्षमता को प्रेरित करने के लिए लोगों के सैकड़ों और हजारों पर किसी भी व्यवसाय है, जिससे दुनिया है, धीरे-धीरे में तब्दील हो । बेशक, नेताओं, कर रहे हैं हमेशा के लिए सक्षम नहीं किया जा करने के लिए अच्छे और ईमानदार लोगों को, और इतिहास भरा पड़ा है के साथ बुराई प्रतिभाशाली और उत्पीड़क है, जो मांग के लिए नहीं है निर्माण, लेकिन करने के लिए विनाश । हालांकि, इस पहलू में, हम दिखा देंगे सही नेतृत्व और नेतृत्व में अपने संगठन है, और इसकी मुख्य विशेषताएं है । तो, यहाँ मुख्य गुणों को परिभाषित है कि एक सच्चे नेता:

  1. होना करने की क्षमता बराबर करने के लिए उनके तत्काल अधीनस्थों.
  2. हमेशा और हर जगह लेने के लिए जिम्मेदारी के लिए खुद को.
  3. के के लिए करना चाहता है के बीच मध्यस्थता के सभी कर्मचारियों की है ।
  4. को एकजुट करने के लिए टीम में एक ही टीम है जो कर रहे हैं विशिष्ट और प्राप्त लक्ष्य है.
  5. सही समय पर बनाने के लिए अपरंपरागत निर्णय लेने और बाहर एक रास्ता खोजने के लिए किसी भी स्थिति में.
  6. समझदारी से आवंटित मानव संसाधन की स्थिति में समय की कमी है.
  7. के लिए सक्षम होना करने के लिए गणना की जोखिम लेने के मामले में, को प्राप्त करने की संभावना भव्य सफलता के लिए.
  8. के लिए सही अर्थ को समझने के नेता और उनकी भूमिका किसी भी संगठन में.

प्रबंधन और नेतृत्व के निकट से जुड़े रहे हैं, क्योंकि किसी भी नेता है लगभग हमेशा एक अनौपचारिक नेता की, जो उन सभी लोगों के द्वारा पीछा किया. सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन अभ्यास में, जब एक ही व्यक्ति नेता बन जाता है और अनौपचारिक नेता के रूप में, इस मामले में, कंपनी लगभग हमेशा सफल होता है, इसकी वजह से सामंजस्य और तालमेल है । यदि दल के नेता नहीं है मालिक है, और किसी अन्य व्यक्ति, एक सक्षम प्रबंधक का चयन करना चाहिए एक अनौपचारिक नेता के लिए अपने स्वयं के सहायकों, इस प्रकार यह सुनिश्चित करने का समर्थन टीम से है । किसी भी मामले में नहीं जाना चाहिए करने के लिए संघर्ष और उद्देश्य को कमजोर करने के लिए इस तरह के एक गुलाम के रूप में, इस मामले में, सिर के अधिकारी केवल बंद हो जाएगा टीम के खिलाफ खुद को प्रभावित करेगा, जो समग्र उत्पादकता. यही कारण है कि प्रबंधन और नेतृत्व में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते लक्ष्यों को प्राप्त करने.

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इसके अलावा, वहाँ रहे हैं अलग अलग शैलियों के नेतृत्व और मार्गदर्शन है कि लागू करने के लिए काम के संगठन के विभिन्न उद्यमों, मंत्रालयों और छोटे दुकान:

  1. सत्तावादी-की विशेषता संक्षिप्त आदेशों की कमी, भोग और एक स्थिति के नेता समूह के बाहर है ।
  2. डेमोक्रेटिक द्वारा विशेषता एक दोस्ताना टोन, उद्देश्य मूल्यांकन के कर्मचारियों और एक नेतृत्व की स्थिति में समूह के भीतर.
  3. हल्के और ndash; की विशेषता की कमी स्पष्ट पदों, इच्छा के एक नेता होने के लिए टीम से बाहर है और नहीं करने के लिए उत्पादन की प्रक्रिया को नियंत्रित.

निष्कर्ष में यह जोर दिया जाना चाहिए कि केवल एक असली नेता हो सकता है एक अच्छे नेता जब उद्यमों में सफल होते हैं ।


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AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/16554-management-and-leadership-and-their-importance-in-the-management-of-th.html

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ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/31626-de-gesti-n-y-liderazgo-as-como-su-valor-cuando-la-gesti-n-de-la-empres.html

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ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/13306-management-and-leadership-and-their-importance-in-the-management-of-th.html






Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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