Акрамя супермаркетаў, да якіх мы ўжо так прывыклі, папулярнасць набірае і іншы фармат крам – так званы «маркет каля дома». Ён з'яўляецца чым-то сярэднім паміж буйной гандлёвай сеткай і звычайным крамай. Пры гэтым кошты ў такіх кропках, як правіла, вышэй, чым у буйных рытэйл-сетках, а ўзровень абслугоўвання лепш тых жа традыцыйных «савецкіх прадуктовых».
Сёння мы пагаворым як раз аб такой сеткі «маркет каля дома». Называецца яна «Магнолія». Водгукі супрацоўнікаў аб гэтых крамах дапамогуць нам даведацца, як тут працуецца, наколькі цяжка ўладкавацца, і як сябе, у канчатковым выніку, адчувае просты персанал.
Пачнем з таго, што «Магнолія» - гэта каля 150 крам па ўсёй Маскве і МО, якія размешчаны ў спальных раёнах і каля буйных жылых дамоў, з тым каб прадастаўляць паслугі ў непасрэднай блізкасці. Крамы з'яўляюцца тыповымі супермаркетамі міні-фармату: яны прадастаўляюць дастаткова шырокі пералік прадукцыі, але з улікам эканоміі месца на раскладках, ў некалькі ўрэзаным асартыменце. Ну і вядома, арыентацыя крам сеткі накіравана на прадастаўленне прадуктаў харчавання і тавараў першай неабходнасці.
Пераваг, як паказваюць аб крамах «Магнолія» водгукі, у сетцы дастаткова шмат. Гэта і тое, што тут можна набыць гатовыя свежыя стравы ў тым выпадку, калі няма сіл што-то прыгатаваць самастойна; і тое, што крамы працуюць кругласутачна, а значыць, набыць неабходныя прадукты можна нават пасярод ночы.
Больш:
Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...
Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.
Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...
Сістэмны падыход у менеджменце
Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...
У рамках дадзенага артыкула нас цікавіць пытанне працы ў ЗАТ «Магнолія». Водгукі супрацоўнікаў – гэта тое, што дапаможа нам лепш дадзены пытанне растлумачыць. Нагадаем, што «Магнолія» - сетка кругласутачных маркет. Адпаведна, і вакансіі тут тыя ж, што і ва ўсіх супермаркетах, – персанал, які займаецца арганізацыяй дзейнасці кампаніі; людзі, занятыя працай у зале; кухары і тыя, хто працуюць на кухні; а таксама ахова і касіры. Як часовую дзейнасць і дадатковы заробак можна разглядаць працаўладкаванне ў гандлёвым зале – сюды часцей за ўсё ўладкоўваюцца студэнты. Што ж тычыцца іншых вакансій, то на іх змена кадраў менш актыўная – і гэта даказваюць пакінутыя пра сетка крам «Магнолія» водгукі супрацоўнікаў.
Зрэшты, больш поўную інфармацыю аб свабодных вакансіях можна прачытаць у аб'явах аб працы або на афіцыйным партале сеткі. Там жа прыведзена інфармацыя аб патрабаваннях да чалавека, які хоча ўладкавацца на працу.
Афіцыйная інфармацыя кажа аб перавагах, якія мае праца ў «Магноліі». Водгукі супрацоўнікаў мы прывядзем пазней, а пакуль паказваюць, якія плюсы працы ў гэтай кампаніі прапануюць арганізатары. Гэта такія, як: прадастаўленне форменнага адзення, бясплатнае харчаванне персаналу, магчымасць выбраць магазін, размешчаны як мага бліжэй да месца вашага жыхарства. Таксама тым, хто ўладкоўваецца ў «Магнолію», прапануюць бонусныя карты са скідкамі на пакупкі, магчымасць расці па кар'ернай лесвіцы, для іншагародніх - уладкавацца ў бясплатным інтэрнаце. Ну і, вядома, тым, хто жадае ўладкавацца ў офіс, прапануюць сацыяльную абарону, стабільны заробак і гарантыю, а зацікаўленым у працы на іншых вакансіях (у зале, касір, прамоўтэры на вуліцы) – магчымасць зарабляць без абцяжарання графікамі і зменамі, перспектыва павелічэння даходу. Паспрабуем прааналізаваць некаторыя з гэтых сцвярджэнняў, каб зразумець, наколькі яны праўдзівыя, і супадаюць з імі водгукі супрацоўнікаў аб кампаніі «Магнолія».
такім чынам, што тычыцца месца працы, то з гэтым у кампаніі справы ідуць выдатна. Паколькі гаворка ідзе аб даволі разгалінаванай сеткі супермаркетаў, кожны, хто хоча сюды ўладкавацца, можа знайсці гандлёвую кропку недалёка ад свайго месца жыхарства. За кошт гэтага ў супрацоўніка спрашчаецца пытанне дарогі дадому і на працу, а таксама зніжаюцца транспартныя выдаткі; з'яўляецца больш вольнага часу. Гэта, безумоўна, плюс, якім можа пахваліцца кожны крама «Магнолія». Водгукі супрацоўнікаў сведчаць аб тым жа – магчымасць выбару месца, дзе вы будзеце працаваць, – гэта вельмі важна.
Каб патрапіць на працу ў «Магнолію», як і ўсюды, неабходна прайсці сумоўе. Гэта можа заняць каля гадзіны вашага часу – проста неабходна наведаць адзін з цэнтраў па рабоце з кадрамі і дачакацца, пакуль вас выклічуць. Далей менеджэры кампаніі пачнуць задаваць вам пытанні датычна таго, дзе раней працавалі, маеце якой-небудзь вопыт, як будзеце дзейнічаць у той ці іншай сітуацыі, калі ўладкуецеся на працу ў адзін з магазінаў сеткі «Магнолія». Водгукі супрацоўнікаў, у цэлым, не адзначаюць нічога звышнатуральнага на гэтым сумоўі, адзінае – некаторыя скардзяцца на няўважлівасць тых, хто праводзіць усю гэтую працэдуру або нават адкрытае абыякавасць да які прыйшоў уладкоўвацца на працу. Такіх водгукаў можна знайсці нямала. Быць можа, сябе так паводзяць толькі некалькі кансультантаў ў аддзеле, які адказвае закадры, але па гэтай прычыне псуецца меркаванне аб усёй кампаніі. У любым выпадку, калі вы выявіце такое стаўленне да сябе, не хвалюйцеся, хай гэта застанецца на чужой сумлення. Галоўнае – праявіць сябе годна і паказаць з лепшага боку.
Зарплаты тут нізкімі назваць нельга – касіру плацяць 25 тысяч рублёў у месяц, у дадатак ёсць шанец атрымаць яшчэ 5 тысяч прэміі, калі пакажаце прыклад узорнага працы. На некаторых вакансіях можна дасягнуць і большага, але і ўзровень адказнасці, адпаведна, вышэй. Як паведамляюць пра магазін «Магнолія» водгукі супрацоўнікаў, якія ўжо папрацавалі на касе, галоўнае ў гэтай справе – быць напагатове. Калі раптам выявіцца нястача сродкаў, касір будзе адказваць за яе самастойна. Каб такога не адбывалася, трэба заўсёды сачыць за наведвальнікамі крамы, калі отлучаешься з месца працы.
Тое ж самае патрабуецца і пры працы на любой іншай пасадзе – у «Магноліі» калектыў нясе адказнасць за ўсё, што адбываецца з маёмасцю кампаніі. Затое ўважлівасць супрацоўніка тут аплачваецца не толькі заробкам, але і прэміямі.
Па нагоды хлопцаў, якія працуюць у краме, водгукі, часцей за ўсё, станоўчыя. Так ужо павялося – чалавек можа лёгка знайсці агульную мову з тымі, хто з ім «у адной лодцы». Калі вы ўладкуецеся на працу ў гандлёвы зала, тут пазнаёміцеся з такімі, як і вы, маладымі, актыўнымі людзьмі, якія шукаюць падпрацоўкі. Плюс аднолькавае становішча на кар'ернай лесвіцы – і ў вас ёсць новыя таварышы, гатовыя дапамагчы ў той ці іншай сітуацыі.
Да начальства тут, як і ўсюды, ставяцца дрэнна. Многія каментары тых, хто ўжо папрацаваў у «Магноліі» або працягвае сваю працоўную дзейнасць, сведчаць аб несправядлівасьці з боку кіраўнікоў аддзелаў, пра іх нечалавечае стаўленне да падначаленых і, у цэлым, аб нецярпімасці іх характараў.
Праца у крамах «Магнолія» (Масква) водгукі супрацоўнікаў называюць нялёгкім з-за насычанага графіка і вялікай колькасці абавязкаў, якія ляжаць на любым з іх. Прывядзем прыклад, аналагічны ўжо згаданага вышэй: чалавек, які сядзіць на касе, павінен сачыць за таварам, паколькі ён адказвае за нястачу. Таму касір, акрамя прабівання чэкаў, павінен таксама патрабаваць ад аховы глядзець за наведвальнікамі, а сам – звяртаць увагу на якія выходзяць з гандлевага залы наведвальнікаў, каб яны нічога не вынеслі.
Калі ўзяць любую іншую пасаду (напрыклад, чалавек, які вырабляе раскладку тавару), то сітуацыя будзе аналагічнай. Яму неабходна раскласці пэўную колькасць адзінак прадукцыі ў розных аддзелах, пры гэтым паралельна трэба не забываць і пра іншых функцыях. Адначасова ўсё гэта рабіць досыць складана, але менавіта такі тэмп трэба падтрымліваць на працягу, фактычна, усяго працоўнага дня. Плюс да ўсяго, нязручная форма, якую прадастаўляе «Магнолія» (водгукі супрацоўнікаў абвяшчаюць аб тым, што яна зневажальная).
Затое тут кормяць. Супрацоўнік можа набыць любы тавар на суму 65 рублёў для таго, каб харчавацца самастойна. Зноў жа, на сайце водгукаў аб працы ў кампаніі адзначаецца, што гэтага хапае на лёгкі перакус, а наесціся на гэтыя грошы немагчыма.
Немалаважным фактарам у любой кампаніі з'яўляецца свайго роду «клопат» пра супрацоўніка, чалавечае стаўленне да яго. Са слоў кіраўніцтва кампаніі, работнік для іх з'яўляецца галоўнай каштоўнасцю, паколькі выключна з яго дапамогай магазін можа дасягнуць якіх-небудзь поспехаў. Аднак на практыцы справа ідзе часам па-іншаму.
Нельга сказаць, што ва ўсіх крамах да супрацоўніка ставяцца дрэнна і не ставяць яго ні ў што, няма. Ёсць водгукі аб тым, што кіраўнікі некаторых аддзелаў або нават дырэктара крам дапамагалі ў пэўных сітуацыях, калі гэта было ў іх сілах. Чалавечае стаўленне некаторых кіраўнікоў у пэўнай меры тут прысутнічае.
Але маюць месца і негатыўныя водгукі. Напрыклад, як у крамах могуць па-хамску мець зносіны з падначаленымі, і нават без якой-небудзь прычыны. Ёсць водгукі аб тым, што адмаўляліся выплачваць заработную плату, калі супрацоўнік быў мае намер звольніцца. Кіраўніцтва крамы знаходзіла фармальную прычыну, каб звольніць работніка без выплаты.
У увогуле, як і ўсюды, няма адназначнасці. Часам у сеткі «Магнолія» мае месца несправядлівасць і недастатковае разуменне паміж некаторымі работнікамі, а бывае і наадварот – станоўчыя прыклады ўзаемадзеяння, заснаваныя на дабрыні, павазе і ўзаемаразуменні.
такім чынам, мы даведаліся некаторую інфармацыю аб працы ў сеткі маркет «Магнолія», як заснаваную на водгуках, так і прадстаўленую на афіцыйным сайце кампаніі. Настаў час іх структураваць.
У першую чаргу, галоўны плюс – гэта магчыма зарабляць. Калі вам патрэбныя грошы і ёсць жаданне працаваць – вас уладкуюць тут, дадуць магчымасць вучыцца, старацца і расці. Гэта – безумоўна. Другое – гэта зручнае тэрытарыяльнае размяшчэнне. За кошт буйной сеткі крамы «Магнолія» можна знайсці практычна ўсюды. З дарогай праблем не ўзнікне.
Розныя бонусы накшталт прэмій або бясплатных абедаў на 65 рублёў - гэта, вядома, прыемна, але не так істотна.
Негатыўныя бакі працы ў «Магноліі» таксама ёсць, гэта: высокая ступень адказнасці на некаторых вакансіях; не зусім зручная уніформа; магчымыя непаразуменні з аддзелам кадраў і начальствам.
Колькі б ні мелася негатыўных водгукаў, у крамах і па гэты дзень працуе вялікая колькасць людзей. Гэта значыць, што любы, хто ў гэтым зацікаўлены, знойдзе спосаб адаптавацца да якія ўзніклі умоў. Таму, калі хочаце працаваць – смела спрабуйце свае сілы ў «Магноліі»! Поспехаў!
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/business/22359-zao.html
DE: https://tostpost.com/de/business/39337-zao-magnolia-feedback-der-mitarbeiter.html
En: https://tostpost.com/business/33523-zao-magnolia-the-staff.html
ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39154-el-s-a-magnolia-los-clientes-de-personal.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/23915-zao.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/21873-zao-magnolia-the-staff.html
KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40185-zha-magnoliya-yzmetkerler-n-p-k-rler.html
PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41981-uab-magnolia-opinie-pracownik-w.html
PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41610-jsc-magn-lia-depoimentos-de-funcion-rios.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/36701-jsc-manolya-al-anlar-n-yorumlar.html
UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40624-zat-magnol-ya-v-dguki-sp-vrob-tnik-v.html
ZH: https://tostpost.com/zh/business/41191-zao-magnolia-the-staff.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
З чаго робяць дзёгаць? Ўласцівасці і прымяненне дзёгцю
На двары XXI стагоддзе, але, нягледзячы на гэта, некаторыя прыродныя рэчывы і лекавыя прэпараты «старога пакалення» былі, ёсць і будуць знаходзіцца ў актыўным карыстанні. Да такіх сродкаў варта аднесці і дзёгаць. З чаг...
Саратаўская ГЭС уваходзіць у дзесятку найбуйнейшых неатомных электрастанцый Расіі і Еўропы. Яна з'яўляецца неад'емнай часткай Волга-Камскага каскаду гідраэлектрастанцый. 24 гідраагрэгата, устаноўленыя на станцыі, дазваляюць выпрац...
Продаж аўто на "Карпрайс": водгукі
У аўтамабільнай сферы можна знайсці мноства кампаній, якія займаюцца арганізацыяй продажу і куплі транспарту. Дзейнічаюць яны па-рознаму: якія-то падаюць чыста пасрэдніцкія паслугі, дазваляючы размяшчаць аб'явы на шырока разрэклам...
Калі саджаць шчаўе: аптымальныя тэрміны пасадкі
Шчаўе цэніцца як прадукт, які дае адчуванне свежасці і радасці ў сувязі з доўгачаканым прыходам вясны. Любімы усімі зялены боршч, салаты, пюрэ, як у свежым, так і ў кансерваваным выглядзе, акрамя выдатнага густу, нясуць велізарную...
Бройлеры кобб-500 : водгукі, вырошчванне, віды
Развядзенне сучасных бройлерных кросаў можа стаць справай вельмі нават выгадным. Бо мышачную масу такая птушка набірае вельмі хутка. За сезон можна вырасціць на мяса 2-3 кодлы. Адным з самых цікавых кросаў на дадзены момант з'яўля...
ЗАТ «Бранскі аўтамабільны завод»
ЗАТ «Бранскі аўтамабільны завод» - па-свойму ўнікальная для Расіі автопредприятие. Тут асвоена вытворчасць колавых цягачоў падвышанай праходнасці сямейства «Вашчына» грузападымальнасцю 14-40 тон. Універсаль...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!